Приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 24 февраля 2021 г. N 45/пр/40 "Об утверждении Порядка принятия государственными учреждениями службы занятости населения Алтайского края решения о выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации" (с изменениями и дополнениями)

Приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 24 февраля 2021 г. N 45/пр/40
"Об утверждении Порядка принятия государственными учреждениями службы занятости населения Алтайского края решения о выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации"

С изменениями и дополнениями от:

27 января 2022 г.

В соответствии со статьями 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 3.2 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок принятия государственными учреждениями службы занятости населения Алтайского края решения о выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (далее - Порядок).

2. Утратил силу с 28 января 2022 г. - Приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 27 января 2022 г. N 45/Пр/7

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3. Настоящий приказ подлежит опубликованию на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

Начальник управления

Н.А. Капура

Утвержден
приказом управления
Алтайского края по труду
и занятости населения
от 24.02.2021 N 45/пр/40

Порядок
принятия государственными учреждениями службы занятости населения Алтайского края решения о выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

С изменениями и дополнениями от:

27 января 2022 г.

1. Порядок принятия государственными учреждениями службы занятости населения Алтайского края решения о выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определяет процедуру принятия центрами занятости населения краевых государственных казенных учреждений управлений социальной защиты населения по городским округам и муниципальным районам (далее - ЦЗН) решений о выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства работникам, уволенным из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также решений о выплате компенсации государственным гражданским служащими, уволенным из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением должности государственной гражданской службы в государственном органе или упразднением государственного органа (далее соответственно - решение о выплате среднего месячного заработка, решение о выплате компенсации, гражданин, государственный служащий).

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 28 января 2022 г. - Приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 27 января 2022 г. N 45/Пр/7

См. предыдущую редакцию

2. Принятие решения о выплате среднего месячного заработка, решения о выплате компенсации осуществляется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);

Закон Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ);

постановление Правительства Российской Федерации от 02.11.2021 N 1909 "О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2020 г. N 460, а также о признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации".

3. Решение о выплате среднего месячного заработка, решение о выплате компенсации выдается соответственно гражданам, государственным служащим, зарегистрированным в ЦЗН:

в целях поиска подходящей работы;

в качестве безработного гражданина, государственного служащего.

4. Решение о выплате среднего месячного заработка выдается ЦЗН:

за третий месяц со дня увольнения или его части пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, в соответствии со статьей 178 ТК РФ;

последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его части пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, в соответствии со статьей 318 ТК РФ.

5. Решение о выплате компенсации выдается ЦЗН за пятый и шестой месяцы со дня увольнения в соответствии с частью 3.2 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ.

6. Решение о выплате среднего месячного заработка или его части пропорционально периоду трудоустройства, решение о выплате компенсации принимается директором ЦЗН или иным уполномоченным им лицом.

7. Решение о выплате среднего месячного заработка, решение о выплате компенсации принимается при соблюдении следующих условий:

7.1. регистрация ЦЗН в целях поиска подходящей работы или в качестве безработного:

гражданина - в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения (в соответствии со статьями 178 и 318 ТК РФ);

государственного служащего - в течение одного месяца после увольнения (в соответствии с частью 3.2 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ);

Информация об изменениях:

Подпункт 7.2 изменен с 28 января 2022 г. - Приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 27 января 2022 г. N 45/Пр/7

См. предыдущую редакцию

7.2. взаимодействие ищущего работу гражданина, государственного служащего с ЦЗН в электронной форме с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - "единая цифровая платформа"), в том числе федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - "единый портал"), отсутствие нарушений без уважительных причин сроков посещения работодателей с целью прохождения собеседования и ЦЗН при назначении личного посещения для подбора и согласования вариантов подходящей работы, а также отсутствие со стороны гражданина, государственного служащего отказа от двух вариантов подходящей работы;

Информация об изменениях:

Подпункт 7.3 изменен с 28 января 2022 г. - Приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 27 января 2022 г. N 45/Пр/7

См. предыдущую редакцию

7.3. взаимодействие безработного гражданина, государственного служащего с ЦЗН в электронной форме с использованием единой цифровой платформы, в том числе через единый портал, личное посещение безработным гражданином, государственным служащим ЦЗН в установленные им сроки (не более 2 раз в месяц) (при этом гражданин, государственный служащий не имел нарушений условий и сроков перерегистрации без уважительных причин), отсутствие нарушений без уважительных причин сроков посещения работодателей с целью прохождения собеседования, а также отсутствие со стороны гражданина, государственного служащего отказа от двух вариантов подходящей работы;

7.4. нетрудоустройство:

гражданина (отказано работодателями при рассмотрении его кандидатуры по направлению ЦЗН или отсутствие подходящей работы) в течение двух месяцев (в соответствии со статьей 178 ТК РФ) либо в течение трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения (в соответствии со статьей 318 ТК РФ);

гражданского служащего (отказано работодателями при рассмотрении его кандидатуры по направлению ЦЗН или отсутствие подходящей работы) (в соответствии с частью 3.2 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ);

7.5 неполучение гражданином выплаты единовременной компенсации в соответствии с частью пятой статьи 178 либо частью пятой статьи 318 ТК РФ;

Информация об изменениях:

Подпункт 7.6 изменен с 28 января 2022 г. - Приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 27 января 2022 г. N 45/Пр/7

См. предыдущую редакцию

7.6. наличие у гражданина исключительного случая.

К исключительным случаям относятся:

1) отсутствие у гражданина источника средств к существованию;

2) наличие у гражданина на иждивении нетрудоспособных членов семьи, находящихся на его полном содержании или получающих от него постоянную помощь;

3) иные обстоятельства, свидетельствующие о социальной незащищенности гражданина.

При рассмотрении вопроса о выдаче решения о выплате среднего месячного заработка учитываются предоставленные гражданином документы, датируемые не ранее чем за месяц до обращения в ЦЗН либо имеющие срок действия в день подачи документов и подтверждающие:

неполучение гражданином единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой статьи 178, частью 5 статьи 318 ТК РФ (подтверждается справкой, выданной работодателем);

наличие исключительного случая (например, справка, подтверждающая факт установления инвалидности, или индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (в случае отсутствия сведений об инвалидности в федеральном реестре инвалидов).

В решении о выплате среднего месячного заработка, выдаваемом ЦЗН, должно содержаться указание на исключительный случай, являющийся основанием для принятия такого решения.

Решение о выплате (об отказе в выплате) среднего месячного заработка, решение о выплате (об отказе в выплате) компенсации принимается не позднее дня, следующего за днем обращения гражданина, гражданского служащего.

8. Основаниями для принятия решения об отказе в выплате гражданину среднего месячного заработка являются:

несоблюдение условий, указанных в пункте 7 настоящего Порядка;

отсутствие документов, подтверждающих наличие исключительного случая и неполучение единовременной компенсации.

Основанием для отказа в выплате гражданскому служащему компенсации является несоблюдение условий, указанных в подпунктах 7.1-7.4 пункта 7 настоящего Порядка.

9. В течение 3 рабочих дней со дня принятия решения, указанного в абзаце 20 пункта 7 настоящего Порядка, ЦЗН уведомляет гражданина, гражданского служащего о принятом решении (почтовым отправлением либо иным способом, подтверждающим факт и дату получения этого уведомления).