Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-техническая инспекция по благоустройству города Дзержинска"

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 20 августа 2020 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 13 августа 2020 г. N 1798

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение
Утверждено
постановлением Администрации
города Дзержинска
от 4 июля 2016 г. N 2206

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-техническая инспекция по благоустройству города Дзержинска"

С изменениями и дополнениями от:

20 июня 2017 г., 13 августа 2020 г., 27 января, 18 ноября, 17 декабря 2021 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 20 августа 2020 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 13 августа 2020 г. N 1798

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-техническая инспекция по благоустройству города Дзержинска" (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлениями администрации города Дзержинска 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск".

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 20 августа 2020 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 13 августа 2020 г. N 1798

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

1.2. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Административно-техническая инспекция по благоустройству города Дзержинска" (далее - Учреждение) устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- минимальных должностных окладов, минимальных ставок по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен с 23 июня 2017 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 20 июня 2017 г. N 2054

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 г.

См. предыдущую редакцию

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, ставки заработной платы, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к гарантированному должностному окладу.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 20 августа 2020 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 13 августа 2020 г. N 1798

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

2.1. Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается директором Учреждения по согласованию с учредителем, в лице структурного подразделения, в ведении которого находится Учреждение, и включает в себя все должности работников Учреждения. В соответствии с уставной деятельностью Учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н; от 29 мая 2008 г. N 248н и настоящим положением.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 23 июня 2017 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 20 июня 2017 г. N 2054

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) специалистов и служащих и ставки заработной платы работников Учреждения устанавливаются директором Учреждения:

- в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и установленными требованиями к квалификации;

- на основании отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам;

- на основании минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы и повышающих коэффициентов (величин повышения, применяемых к размерам минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы), определенных в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимыми для осуществления данной профессиональной деятельности.

2.3. Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по должностям и профессиям соответствующих профессиональных квалификационных групп, размеры минимальной ставки заработной платы, а также основания и величина повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности установлены в Приложении N 1.

Применение повышающих коэффициентов к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы образует гарантированный должностной оклад, ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к гарантированному должностному окладу, ставке заработной платы.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 23 июня 2017 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 20 июня 2017 г. N 2054

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 г.

См. предыдущую редакцию

2.4. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера. Конкретные размеры выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом директора Учреждения в процентах к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в Приложении N 2.

2.5. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Перечень оснований, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определены в Приложении N 3.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.

3. Порядок предоставления материальной помощи работникам

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 23 июня 2017 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 20 июня 2017 г. N 2054

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 г.

См. предыдущую редакцию

3.1. Работникам Учреждения оказывается материальная помощь.

Оказание материальной помощи работникам Учреждения осуществляется из фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы) в календарном году. Материальная помощь может быть выплачена в пределах утвержденной сметы Учреждения по фонду оплаты труда на текущий год на основании приказа директора Учреждения.

Материальная помощь оказывается при предоставлении работнику ежегодного отпуска.

Работнику, принятому в течение календарного года (не отработавшему полный календарный год), выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году при наличии экономии средств фонда оплаты.

3.2. Кроме материальной помощи, предусмотренной пунктом 3.1 настоящего Положения, при наличии экономии средств фонда оплаты труда работнику может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

- по смерти работника - в размере должностного оклада (ставки заработной платы) (выплачивается члену семьи работника);

- в случае смерти близких родственников работника (родители, дети, супруги, а также в случае смерти других родственников при условии совместного с ними проживания) - в размере должностного оклада (ставки заработной платы);

- по случаю рождения ребенка у работника - в размере должностного оклада (ставки заработной платы);

- к юбилеям работников - 50 лет со дня рождения и каждые последующие пять лет - в размере должностного оклада (ставки заработной платы);

- в случае тяжелой продолжительной болезни (свыше 30 календарных дней), операции, дорогостоящего лечения работника Учреждения или его близкого родственника при документальном подтверждении расходов - в сумме произведенных расходов, но не более размера должностного оклада (ставки заработной платы).

Работникам выплачивается единовременное денежное поощрение в связи с уходом на пенсию при наличии экономии фонда оплаты труда в размере до одного должностного оклада.

3.3. Материальная помощь работникам выплачивается по личному заявлению на основании приказа директора Учреждения.

4. Условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 20 августа 2020 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 13 августа 2020 г. N 1798

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

4.1. Заработная плата директора, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с трудовым договором и настоящим положением.

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен с 1 января 2022 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 17 декабря 2021 г. N 3865

См. предыдущую редакцию

4.2. Размер должностного оклада директора устанавливается из расчета минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации на момент заключения трудового договора, умноженного на коэффициент среднесписочной численности работников Учреждения.

Данные показателя среднесписочной численности за предыдущий финансовый год предоставляются учреждением из отчетной формы "Сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий календарный год".

Среднесписочная численность за предыдущий финансовый год	Коэффициент
до 35	2,4
от 36 до 60	2,5
от 61 до 80	2,6
свыше 80	2,7

Должностной оклад директора повышается:

- одновременно с увеличением минимального размера оплаты труда;

- при индексации заработной платы, установленной распоряжением правительства Нижегородской области о принятии мер по увеличению оплаты труда работникам бюджетного сектора экономики Нижегородской области.

Изменения условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом руководителя структурного подразделения, в ведении которого находится Учреждение, в кратности от 1 до 8.

Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, направленных на достижение определенных Уставом Учреждения целей деятельности Учреждения.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, определен в Приложении N 4.

К вспомогательному персоналу Учреждения относятся работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу Учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения, - директор, заместитель директора и главный бухгалтер.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливается в размере 40 процентов.

Оплата труда директора учреждения производится в пределах объемов средств, определенных в соответствии с Методикой планирования бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и плановый период, утвержденный приказом департамента финансов.

4.3. Заместителям директора и главному бухгалтеру размер должностного оклада устанавливается директором Учреждения на 10 - 30% ниже должностного оклада директора Учреждения.

4.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера директору Учреждения, заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются настоящим Положением и указаны в Приложении N 5.

Информация об изменениях:

Пункт 4.5 изменен с 23 июня 2017 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 20 июня 2017 г. N 2054

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 г.

См. предыдущую редакцию

4.5. Премирование директора Учреждения в связи с профессиональными и государственными праздниками осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда при наличии средств, в пределах сметы расходов текущего периода, предусмотренных на выплату заработной платы, на основании приказа руководителя структурного подразделения, в ведении которого находится Учреждение.

4.6. Премирование заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения в связи с профессиональными и государственными праздниками осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда при наличии средств, в пределах сметы расходов текущего периода, предусмотренных на выплату заработной платы, на основании приказа директора Учреждения.

4.7. При наличии средств директору, заместителям директора и главному бухгалтеру может выплачиваться материальная помощь в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка.

Информация об изменениях:

Пункт 4.8 изменен с 23 июня 2017 г. - Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 20 июня 2017 г. N 2054

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2017 г.

См. предыдущую редакцию

4.8. Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру выплачивается материальная помощь к отпуску в размере двух должностных окладов при наличии средств. Материальная помощь осуществляется из фонда оплаты труда и может быть выплачена в пределах утвержденной сметы Учреждения по фонду оплаты труда на текущий год директору Учреждения на основании приказа руководителя структурного подразделения, в ведении которого находится Учреждение, заместителям директора, главному бухгалтеру на основании приказа директора Учреждения.

5. Выплата заработной платы и иных платежей

5.1. Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренных настоящим Положением.

5.2. Заработная плата работникам Учреждения перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.

5.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором.

5.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.5. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

5.6. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.