Постановление Администрации города Зеи Амурской области от 21 декабря 2020 г. N 1323 "Об утверждении порядка согласования условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Зеи при заключении трудовых договоров"

В целях реализации Положения "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений и работников органов местного самоуправления города Зеи по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы", утвержденного постановлением администрации города Зеи от 21.12.2020 N 1322 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Зеи" (далее - Положение), руководствуясь Уставом города, администрация города

постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок согласования условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Зеи при заключении трудовых договоров.

2. Руководителям структурных подразделений администрации города Зеи, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, устанавливать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, предусмотренный пунктом 17 Положения, с учетом выполняемых учреждением задач, численности персонала и обслуживаемого контингента.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2021 года.

4. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Глава города

С.Р. Гибадуллин

Утвержден
постановлением
администрации города Зеи
от 21 декабря 2020 г. N 1323

Порядок
согласования условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Зеи при заключении трудовых договоров

1. Порядок согласования условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений при заключении трудовых договоров (далее - Порядок) устанавливает правила согласования с сектором по кадровой работе администрации города, финансовым управлением администрации города и главой города условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений при заключении трудовых договоров.

2. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений города (далее - учреждение) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера) руководителю учреждения устанавливаются руководителем структурного подразделения администрации города, в ведении которого находится учреждение (далее - структурное подразделение), по согласованию с сектором по кадровой работе администрации города, финансовым управлением администрации города, главой города.

3. Для согласования условий оплаты труда руководителю учреждения структурное подразделение представляет в администрацию города следующие документы:

а) сопроводительное письмо с указанием причин направления на согласование условий оплаты труда руководителю учреждения (заключение трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору);

б) проект трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, копию действующего трудового договора;

в) расчет среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) за год, предшествующий году установления (изменения) размера оплаты труда руководителю, подписанный руководителем и главным бухгалтером соответствующего учреждения (либо руководителем и специалистом муниципального учреждения, обслуживающего это учреждение).

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922;

г) приказ структурного подразделения, определяющий предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения;

д) расчет размера заработной платы руководителя учреждения с указанием составляющих заработной платы согласно примерной форме в соответствии с приложением к настоящему Порядку (в 2-х экземплярах).

При создании новых учреждений (реорганизации учреждений) для согласования условий оплаты труда руководителей представляются документы, предусмотренные подпунктами "а", "б", "г" и "д".

4. Сектор по кадровой работе администрации города и финансовое управление администрации города осуществляют проверку представленных документов и согласование условий оплаты труда руководителя учреждения в срок, не превышающий 15 рабочих дней со дня их поступления.

5. При отсутствии замечаний сектором по кадровой работе администрации города и финансовым управлением администрации города согласовываются условия оплаты труда руководителя учреждения. Согласование осуществляется путем визирования расчета размера заработной платы руководителем сектора по кадровой работе и начальником финансового управления администрации города, либо его заместителем.

6. Проект трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и согласованный расчет размера заработной платы руководителя учреждения направляются структурным подразделением на согласование главе города.

После согласования главой города, трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) подписывается сторонами в установленном порядке.

7. Копия подписанного сторонами в установленном порядке трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) в 5-дневный срок с момента подписания представляется структурным подразделением в сектор по кадровой работе администрации города.

8. При наличии замечаний по представленным документам сектором по кадровой работе готовится мотивированный отказ в согласовании, который в срок, предусмотренный пунктом 4 Порядка, направляется руководителю структурного подразделения.

Основаниями для отказа в согласовании условий оплаты труда руководителю учреждения являются:

представление не всех документов, которые должны быть представлены в соответствии с пунктом 3 Порядка, или документов, содержащих недостоверные сведения;

отсутствие в проекте трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) конкретных условий оплаты труда руководителя учреждения (размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера);

отсутствие в проекте трудового договора положений о достижении целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных работодателем, в качестве условия осуществления выплаты стимулирующего характера (в случае представления на согласование проекта трудового договора);

отсутствие в проекте дополнительного соглашения к трудовому договору положений о достижении целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных работодателем, в качестве условия осуществления выплаты стимулирующего характера (в случае представления на согласование проекта дополнительного соглашения к трудовому договору и отсутствия указанных показателей в трудовом договоре).

9. После устранения замечаний проект трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и расчет размера заработной платы руководителя учреждения вновь направляются в администрацию города с возобновлением сроков рассмотрения, предусмотренных пунктом 4 Порядка.

Приложение
к Порядку согласования условий оплаты
труда руководителей муниципальных
учреждений города Зеи при заключении
трудовых договоров

              Расчет размера заработной платы руководителя               

                         муниципального учреждения                       

           ___________________________________________________

                   (наименование учреждения и органа

                     (структурного подразделения)

  администрации города Зеи для заключения (изменения) трудового договора 

                             на ________ год

Среднемесячная заработная плата работников учреждения за 20__ год, руб.	Установленный предельный размер кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения <*>	Должностной оклад руководителя за предшествующий год, руб.	Должностной оклад руководителя на ____ год, руб.	Стимулирующие выплаты руководителю			Компенсационные выплаты руководителю			Всего, заработная плата руководителя, руб. <***>
				премия, %/руб. <**>	выплаты за ученую степень, руб.	выплаты за почетное звание, руб.	прочие (по видам выплат)	районный коэффициент, коэффициент/руб.	процентная надбавка, %/руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

Руководитель органа

(структурного подразделения)

администрации города          _________________________

Исполнитель (Ф.И.О., телефон) _________________________

--------------------------------

     <*>    В    целях    обеспечения   соблюдения  предельного  значения

коэффициента  кратности  Учредитель  осуществляет  ежеквартальный  анализ

фактических  значений  коэффициентов  кратности среднемесячной заработной

платы    руководителей   учреждений  и  среднемесячной  заработной  платы

работников  учреждений,  рассчитанных  нарастающим  итогом  с начала года

(3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев).

     <**>  Ежемесячная  или  ежеквартальная,  годовая  (указать). Выплаты

стимулирующего  характера (гр. 5) руководителю учреждения устанавливаются

с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности.

     <***>  Заработная плата руководителя учреждения (гр. 11) должна быть

меньше  или  равна  предельному  размеру  коэффициента кратности (гр. 2),

умноженному  на  среднемесячную  заработную  плату  работников учреждения

(гр. 1)