Приказ Комитета гражданской защиты и социальной безопасности Вологодской области от 24 февраля 2021 г. N 32 "О внесении изменений в приказ Комитета от 13 февраля 2019 года N 21"

В соответствии с постановлением Губернатора области от 4 марта 2014 года N 55 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области" (с изменениями) приказываю:

1. Внести в приказ Комитета гражданской защиты и социальной безопасности области от 13 февраля 2019 года N 21 "О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Комитете гражданской защиты и социальной безопасности области" следующие изменения:

1.1. Положение о работе конкурсной комиссии в Комитете гражданской защиты и социальной безопасности области на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв дополнить пунктом 1.3. следующего содержания:

"1.3. Комитетом создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности комиссии, а также для прохождения гражданскими служащими (гражданами) конкурсных процедур."

1.2. В Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Комитете гражданской защиты и социальной безопасности области:

1.2.1. Пункт 2.20. после слов "комиссия оценивает" дополнить словами "профессиональный уровень";

1.2.2. Пункт 2.26. дополнить абзацем восьмым следующего содержания: "6 баллов и более - по результатам подготовки проекта документа.". Абзацы восьмой - одиннадцатый действующей редакции признать абзацами девятым - двенадцатым.

1.2.3. Пункт 2.28. дополнить абзацем восьмым следующего содержания: "5 баллов и менее - по результатам подготовки проекта документа."

1.2.4. Приложение 2 к Методике "Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов" изложить в новой редакции, согласно приложению 1 к настоящему приказу.

1.2.5. В приложении 3 к Методике "Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов":

- абзац восьмой пункта 3 изложить в следующей редакции:

"При проведении собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью):

при наличии технической возможности по предложению члена конкурсной комиссии или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения может быть принято решение о проведении собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) в формате видеоконференции;

конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма его проведения, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.";

- дополнить пунктом 7 следующего содержания:

"7. Подготовка проекта документа

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс. В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Задание для подготовки проекта документа готовится заместителем председателя Комитета или руководителем структурного подразделения Комитета, в котором проводится конкурс, в срок, установленный председателем конкурсной комиссии.

Ответственность за разработку задания для подготовки проекта документа и предоставление документов, необходимых для его выполнения, несет председатель Комитета.

Темы и срок выполнения задания для подготовки проекта документа определяются распорядительным актом Комитета.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться заместителем председателя Комитета, руководителем структурного подразделения Комитета, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности или иным уполномоченным лицом. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа заносятся в лист оценки кандидата (приложение 9 к Описанию методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов).

По результатам проведения оценки проекта документа профессиональные и деловые компетенции кандидата, относящиеся к замещению должности соответствующих категории и группы, оцениваются по 3-балльной шкале каждая: соответствие установленным требованиям оформления - от 0 до 2 баллов; понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, - от 0 до 2 баллов;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации - от 0 до 2 баллов;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, - от 0 до 2 баллов;

аналитические способности, логичность мышления - от 0 до 2 баллов;

правовая и лингвистическая грамотность - от 0 до 2 баллов.

Итоговая оценка кандидата по результатам оценки проекта документа определяется путем сложения баллов по каждой компетенции. Итоговая оценка может составлять от 0 до 12 баллов.

При этом каждой профессиональной и деловой компетенции кандидата присваивается значение:

"2 балла", если компетенция продемонстрирована на высоком уровне;

"1 балл", если компетенция продемонстрирована на достаточном уровне;

"0 баллов", если компетенция не продемонстрирована.";

- приложение 8 к Описанию методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу;

- дополнить приложением 9 к Описанию методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, согласно приложению 3 к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Председатель Комитета

А.В. Колычев