Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 30 ноября 2020 г. N 430 "Об утверждении порядка уведомления министра труда и социальной защиты населения Ставропольского края руководителями организаций, находящихся в ведении министерства труда и социальной защиты населения ставропольского края, о возникновении либо о возможности возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов"

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления министра труда и социальной защиты населения Ставропольского края руководителями организаций, находящихся в ведении министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края, о возникновении либо о возможности возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Министр

Е.В. Мамонтова

УТВЕРЖДЕН

приказом

министерства труда

и социальной защиты населения

Ставропольского края

от 30 ноября 2020 г. N 430

Порядок
уведомления министра труда и социальной защиты населения Ставропольского края руководителями организаций, находящихся в ведении министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края, о возникновении либо о возможности возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок уведомления министра труда и социальной защиты населения Ставропольского края руководителями организаций, находящихся в ведении министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края, о возникновении либо о возможности возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее соответственно - Порядок, руководители, подведомственные организации), разработан в соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и пунктом 3 статьи 27 Федерального закона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях".

2. Порядок устанавливает процедуру уведомления министра труда и социальной защиты населения Ставропольского края (далее - министр) руководителями подведомственных организаций о возникновении либо о возможности возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), регистрации уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений.

3. Руководитель подведомственной организации обязан уведомлять министра в письменной форме о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно, а в случае нахождения руководителя подведомственной организации в отпуске, командировке или отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью - в первый рабочий день после возвращения из командировки и (или) выхода на работу, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

4. Уведомление оформляется по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

При наличии материалов, подтверждающих обстоятельства возникновения личной заинтересованности или конфликта интересов, а также иных материалов, имеющих отношение к данным обстоятельствам, руководитель подведомственной организации представляет их вместе с уведомлением.

5. Отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края (далее соответственно - отдел кадрового обеспечения, министерство) осуществляет прием, регистрацию и учет поступивших уведомлений, обеспечивает конфиденциальность и сохранность данных.

6. Отдел кадрового обеспечения в день поступления уведомления осуществляет его регистрацию в журнале регистрации уведомлений министра труда и социальной защиты населения Ставропольского края руководителями организаций, находящихся в ведении министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - журнал), по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку. Журнал должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати отдела кадрового обеспечения.

7. Копия уведомления, зарегистрированного в установленном порядке, с отметкой о регистрации в тот же день выдается руководителю подведомственной организации на руки либо по его письменной просьбе направляется по почте с уведомлением о вручении. На копии уведомления, подлежащей передаче руководителю подведомственной организации, делается запись "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты и номера регистрации уведомления, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего данное уведомление.

8. После регистрации в тот же день уведомление направляется министру, который для рассмотрения уведомления формирует рабочую группу, состав которой утверждается приказом министерства.

В состав рабочей группы входят представители структурного подразделения, осуществляющего координацию и контроль деятельности соответствующей подведомственной организации, представители отдела правового обеспечения, а также отдела аудита и контроля за использованием межбюджетных трансфертов и отдела кадрового обеспечения. По поручению министра в состав рабочей группы могут включаться другие государственные гражданские служащие министерства.

В ходе рассмотрения уведомления члены рабочей группы вправе проводить беседу с руководителем подведомственной организации, представившим уведомление, получать от него письменные пояснения.

9. По результатам рассмотрения уведомления рабочей группой подготавливается мотивированное заключение, которое должно содержать информацию, изложенную в уведомлении, мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения уведомления, а также рекомендации для принятия министром одного из следующих решений:

1) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем подведомственной организации, представившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

2) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем подведомственной организации, представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

3) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем подведомственной организации, представившим уведомление, нарушены требования о предотвращении или урегулировании конфликта интересов.

Мотивированное заключение подписывается всеми членами рабочей группы.

Член рабочей группы в случае несогласия с выводами, изложенными в мотивированном заключении, может в письменной форме составить свое особое мнение, которое будет приобщено к мотивированному заключению.

10. Мотивированное заключение и материалы, полученные в ходе рассмотрения уведомления, в течение 14 рабочих дней со дня регистрации уведомления предоставляется министру для принятия решения. В случае необходимости указанный срок может быть продлен до 30 рабочих дней по решению министра.

11. Решение министра оформляется путем наложения на уведомлении соответствующей резолюции.

12. Принятое министром решение доводится отделом кадрового обеспечения до сведения руководителя подведомственной организации в течение 3 рабочих дней путем вручения ему заверенной копии уведомления с соответствующей резолюцией министра под личную подпись руководителя подведомственной организации либо по его письменной просьбе направляется по почте с уведомлением о вручении.

13. При принятии министром решения, предусмотренного подпунктом 2 пункта 9 Порядка, принимаются меры или обеспечивается принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо руководителю, направившему уведомление, в письменной форме направляются рекомендации о необходимости принятия мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

14. При принятии министром решения, предусмотренного подпунктом 3 пункта 9 Порядка, решается вопрос о применении в установленном порядке к руководителю подведомственной организации мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к Порядку

уведомления министра труда и социальной

защиты населения Ставропольского края

руководителями организаций, находящихся

в ведении министерства труда и социальной

защиты населения Ставропольского края,

о возникновении либо о возможности

возникновения личной заинтересованности

при исполнении должностных обязанностей,

которая приводит или может привести

к конфликту интересов

Форма

Министру труда и социальной защиты населения Ставропольского края ______________________________ (Ф.И.О.) от ____________________________ (Ф.И.О., ______________________________ должность, телефон руководителя ______________________________ подведомственной организации)

Уведомление
о возникновении либо о возможности возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Уведомляю о возникновении либо о возможности возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).

Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности:

_____________________________________________________

_____________________________________________________

Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность:

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов:

_____________________________________________________

_____________________________________________________

__________ 20__ г. _____________ _______________________

              (дата)        (подпись)    (расшифровка подписи))

Уведомление зарегистрировано в журнале регистрации N ____ от _________________________________________________________

(Ф.И.О. лица, принявшего уведомление, должность)

Копию зарегистрированного уведомления с отметкой о регистрации прошу выдать мне лично либо направить по почте с уведомлением о вручении (нужное подчеркнуть) __________ ____________________

                             (подпись)   (расшифровка подписи)

О решении, принятом по результатам рассмотрения уведомления, прошу сообщить лично либо направить по почте с уведомлением о вручении (нужное подчеркнуть) ___________ __________________

                              (подпись)  (расшифровка подписи)

Приложение 2

к Порядку

уведомления министра труда и социальной

защиты населения Ставропольского края

руководителями организаций, находящихся

в ведении министерства труда и социальной

защиты населения Ставропольского края,

о возникновении либо о возможности

возникновения личной заинтересованности

при исполнении должностных обязанностей,

которая приводит или может привести

к конфликту интересов

Журнал
регистрации уведомлений министра труда и социальной защиты населения Ставропольского края руководителями организаций, находящихся в ведении министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края, о возникновении либо о возможности возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

N п/п	Дата регистрации уведомления	Ф.И.О. и должность лица, представившего уведомление	Ф.И.О. и должность лица, зарегистрировавшего уведомление	Отметка о получении копии уведомления (копию получил, подпись) либо о направлении копии уведомления по почте	Дата направления уведомления министру	Краткое содержание принятого решения по уведомлению