Решение Городской Думы г. Дзержинска Нижегородской области от 25 февраля 2021 г. N 95 "Об утверждении Положения о наставничестве в городской Думе"

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", на основании статьи 37 Устава городского округа город Дзержинск, городская Дума решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о наставничестве в городской Думе.

2. Настоящее решение опубликовать в средствах массовой информации.

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитет городской Думы по правам человека, местному самоуправлению, правопорядку, связям с общественными организациями и депутатской этике.

Председатель городской Думы

В.Г. Николаева

Глава города

И.Н. Носков

Утверждено
решением
городской Думы
от 25 февраля 2021 г. N 95

Положение
о наставничестве в городской Думе

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение о наставничестве в городской Думе определяет цели, задачи и порядок осуществления наставничества в городской Думе города Дзержинска (далее - городская Дума).

2. Наставничество в городской Думе осуществляется лицами, имеющими значительный опыт работы в определенной сфере, в целях содействия профессиональному развитию муниципальных служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения профессиональной служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.

Статья 2. Задачи наставничества

Задачами наставничества являются:

1) повышение информированности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности городской Думы, стоящих перед ней задачах, а также ускорение процесса адаптации муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу, или муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной службы, впервые поступившего на муниципальную службу в городскую Думу;

2) развитие у муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;

3) повышение мотивации муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности;

4) содействие в выработке навыков служебного поведения лица, в отношении которого осуществляется наставничество, соответствующего профессионально-этическим принципам и правилам поведения муниципального служащего, а также требованиям, установленным законодательством Российской Федерации.

Статья 3. Порядок осуществления наставничества

1. Наставничество осуществляется по решению председателя городской Думы, как правило, в отношении муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу, или муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной службы, впервые поступившего на муниципальную службу в городскую Думу.

Наставничество организуется в отношении муниципальных служащих, замещающих младшие, старшие и ведущие должности муниципальной службы.

2. Наставник назначается из числа наиболее опытных, обладающих высокими профессиональными качествами работников, имеющих стаж муниципальной службы не менее двух лет, у которых на дату назначения наставником не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него на дату назначения наставником не должна проводиться служебная проверка.

3. Назначение наставника осуществляется с его согласия распоряжением председателя городской Думы.

4. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем 2 муниципальных служащих.

5. Наставник в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, Уставом городского округа город Дзержинск, настоящим Положением, иными муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города.

6. Наставничество устанавливается на срок три месяца. В случае отсутствия по уважительной причине лица, в отношении которого осуществляется наставничество, срок наставничества продлевается на срок, равный времени его отсутствия, но не более чем на три месяца.

7. Председатель городской Думы принимает решение о замене наставника в следующих случаях:

1) при увольнении наставника с муниципальной службы;

2) при переводе наставника на иную должность муниципальной службы;

3) по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса наставничества (невозможность установления межличностных взаимоотношений, применение к наставнику взыскания за коррупционное правонарушение, отсутствие на муниципальной службе наставника в течение длительного срока в связи с его нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске или с его временной нетрудоспособностью, его длительной служебной командировкой).

8. В функции наставника входят:

1) содействие в ознакомлении муниципального служащего с условиями прохождения муниципальной службы;

2) представление муниципальному служащему рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;

3) выявление ошибок, допущенных муниципальным служащим при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении;

4) передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;

5) оказание муниципальному служащему консультативно-методической помощи при его обращении за профессиональным советом.

9. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением муниципальным служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.

10. Деятельность муниципального служащего в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением муниципального служащего.

11. Муниципальные служащие, успешно выполнявшие функции наставника на протяжении не менее пяти лет, могут быть представлены к награждению знаком отличия "За наставничество" в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 02.03.2018 N 94 "Об утверждении знака отличия "За наставничество".

Успешным выполнением функций наставника является достижение задач, определенных статьей 2 настоящего Положения, при отсутствии письменных замечаний со стороны председателя городской Думы.

Статья 4. Права и обязанности наставника

1. Наставник имеет право:

1) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей муниципальным служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем;

2) давать муниципальному служащему рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;

3) разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству;

4) контролировать своевременность исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.

2. Наставнику запрещается требовать от муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных трудовым договором и должностной инструкцией лица, в отношении которого осуществляется наставничество.

3. Обязанности наставника:

1) разработка индивидуального плана по наставничеству для лица, в отношении которого оно осуществляется, по форме согласно Приложению 1 к настоящему Положению (далее - индивидуальный план наставничества), в течение пяти рабочих дней со дня подписания распоряжения о назначении наставника;

2) оказание методической и практической помощи лицу, в отношении которого осуществляется наставничество, в приобретении знаний и умений; осуществление контроля его деятельности и подготовка рекомендаций по устранению допущенных ошибок и недостатков в работе;

3) подготовка отчета о результатах наставничества лица, в отношении которого оно осуществляется, по форме согласно Приложению 2 к настоящему Положению (далее - отчет о результатах наставничества), в течение двух рабочих дней после завершения наставничества.

4. В отчете о результатах наставничества лицу, в отношении которого осуществлялось наставничество, даются рекомендации по дальнейшему повышению профессионального уровня.

5. Копия индивидуального плана наставничества в течение трех рабочих дней после его утверждения председателем городской Думы передается наставнику.

Отчет о результатах наставничества не позднее трех рабочих дней после его подписания наставником и ознакомления с ним лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество, передается председателю городской Думы. Копия отчета о результатах наставничества одновременно направляется в структурное подразделение аппарата городской Думы, осуществляющее функции по кадровому и документационному обеспечению городской Думы (далее - отдел кадров городской Думы).

6. Председатель городской Думы в течение 5 рабочих дней со дня поступления отчета о результатах наставничества вправе провести индивидуальное собеседование с муниципальным служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, и с наставником в целях подведения итогов осуществления наставничества.

По результатам проведенного индивидуального собеседования председатель городской Думы вправе указать на недостатки при наставничестве, которые оформляются в письменном виде в форме замечаний. Письменные замечания председателя городской Думы передаются в отдел кадров городской Думы в течение 5 рабочих дней со дня проведения индивидуального собеседования и хранятся пять лет.

Статья 5. Права и обязанности лица, в отношении которого осуществляется наставничество

1. Муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

1) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;

2) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;

3) представлять председателю городской Думы обоснованное ходатайство о замене наставника.

2. В обязанности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, входят:

1) самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;

2) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;

3) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (в случае, если план разрабатывался наставником).

Председатель комитета городской Думы

И.И. Трофимов

Приложение 1
к Положению
о наставничестве в городской Думе

Утверждаю
Председатель городской Думы
____________________________
подпись (расшифровка подписи)
____________________________
(дата)

Индивидуальный план
по наставничеству

Фамилия, имя, отчество лица, в отношении которого осуществляется наставничество

______________________________________________________________________________

Должность ____________________________________________________________________

Период наставничества с "____" ______________ 20__ г. по "____" _______________ 20__г.

N п/п	Перечень нормативных правовых актов для изучения	Срок изучения
1.	Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
2.	Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
3.	Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
4.	Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"
5.	Устав городского округа город Дзержинск
6.	Постановление городской Думы города Дзержинска от 17.04.2008 N 328 "Об утверждении Положения о муниципальной службе"
7.	Нормативные правовые акты, относящиеся к деятельности городской Думы, к непосредственным должностным обязанностям лица, в отношении которого осуществляется наставничество (перечислить)
8.	Электронные системы, профессиональные программы, относящиеся к деятельности городской Думы

Индивидуальный план наставничества разработал:

Наставник

должность		подпись		ФИО

"____" ___________ 20__ г.

Ознакомлен

Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество

должность		подпись		ФИО

"___" _________ 20__ г.

Председатель комитета городской Думы

И.И. Трофимов

Приложение 2
к Положению
о наставничестве в городской Думе

Отчет
о результатах наставничества

Фамилия, имя, отчество и должность наставника

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество и должность лица, в отношении которого осуществлялось наставничество

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

N п/п	Перечень нормативных правовых актов для изучения	Отметка об изучении (изучил/не изучил)
1.	Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
2.	Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
3.	Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
4.	Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"
5.	Устав городского округа город Дзержинск
6.	Постановление городской Думы города Дзержинска от 17.04.2008 N 328 "Об утверждении Положения о муниципальной службе"
7.	Нормативные правовые акты, относящиеся к деятельности городской Думы, к непосредственным должностным обязанностям лица, в отношении которого осуществляется наставничество (перечислить)
8.	Электронные системы, профессиональные программы, относящиеся к деятельности городской Думы

1. Краткая информация о работе с лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество

_________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________.

2. Рекомендации лицу, в отношении которого осуществлялось наставничество, по результатам служебной деятельности

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

наименование должности наставника		подпись		Ф.И.О.

"_____" ____________ 20___ г.

С отчетом о результатах наставничества ознакомлен(а)

подпись лица, в отношении которого осуществлялось наставничество		Ф.И.О.

"_____" ____________ 20___ г.

Председатель комитета городской Думы

И.И. Трофимов