Вопрос: Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником фирмы, если сменился учредитель на предприятии? ("Московский бухгалтер", N 9, сентябрь 2004 г.)

Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником фирмы, если сменился учредитель на предприятии?

Можно, но не всегда. Вообще увольнять людей при смене учредителя не запрещено. Но только если сменился собственник всей фирмы в целом. Причем уволить по этому основанию можно только руководителя компании, его заместителя или главного бухгалтера. Кстати, ничего объяснять новый владелец не должен. Если же по такому основанию увольняют рядового сотрудника, любой суд его восстановит. Отметим, что в данном случае к "рядовым" работникам относится и финансовый директор, и руководители отделов. То есть все те, кто не руководитель или главбух.

Поэтому, если нужно уволить рядового сотрудника, лучше использовать другие формулировки. Например, "сокращение численности штата".

1 сентября 2004 г.

"Московский бухгалтер", N 9, сентябрь 2004 г.