Приложение N 10. Отчет руководителя муниципального учреждения для определения размера премирования

Приложение N 10
к Примерному положению об
оплате труда работников
муниципального учреждения -
Ноябрьского телевизионного
информационного агентства "МИГ"

                             ФОРМА ОТЧЁТА

                                Отчет

    руководителя ____________________________________________

                   (наименование муниципального учреждения)

                       за____________20___года

                           (период)

Руководитель ____________________________________________________________

                           (Ф.И.О. руководителя)

N п/п	Наименование показателя для определения размера премирования	Содержание критерия	Значение показателя в баллах		Примечание
			план	факт
1	2	3	4	5	6
1.	Обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru), а также поддержание её в актуальном состоянии	Соблюдение соответствующих сроков	2 балла за каждый квартал
2.	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности	Отсутствие нарушений* действующего законодательства со стороны контролирующих органов по факту проведения проверки за период, совпадающий с периодом исполнения должностных обязанностей конкретным работником, повлекшим наложение дисциплинарного взыскания либо применение мер административной ответственности	2 балла за каждый квартал
3.	Своевременное и качественное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей	Отсутствие замечаний* и нарушений*, выявленных непосредственным руководителем, учредителем	5 баллов за каждый квартал
4.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчётов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения (сметы), статистической отчётности, иных сведений и их достоверность и качество	Отсутствие замечаний* и нарушений*, выявленных непосредственным руководителем, учредителем	4 баллов за каждый квартал
5.	Укомплектованность учреждения кадрами	Не менее 90% от штатного расписания. Выполнение квоты по приему на работу инвалидов, устанавливаемой в соответствии со статьёй 5 Закона ЯНАО от 27.06.2008 N 54-ЗАО "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе"**	2 балла за каждый квартал
6.	Эффективное управление коллективом	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения в уполномоченные органы, в адрес учредителя, непосредственного руководителя	3 балла за каждый квартал
7.	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения	Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40% в фонде оплаты труда учреждения	2 балла за каждый квартал
8.	Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения	Соблюдение сроков, установленного порядка и требований трудового законодательства по вопросам начисления и выплаты заработной платы работникам учреждения	3 балла за каждый квартал
	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие замечаний* и нарушений*, в том числе повлекших наложение дисциплинарного взыскания	2 балла за каждый квартал
	Итого:

Руководитель учреждения _____________________________ ___________20__года

                                 (подпись)

СОГЛАСОВАНО за_________________20__года:

                  (квартал)

Размер премии _________%

Заместитель Главы Администрации _________________________________________

____________________20__года

     <*> Замечания и нарушения должны быть документально зафиксированы.

     <**>  Критерий  применим  для руководителя учреждения с численностью

работников    от   35 человек.  Руководителю  учреждения  с  численностью

работников до 34 человек указывается: "критерий не применим".

     Примечание:

     -  при снижении размера балла, указанного в пунктах 1 - 8 в графе 6,

необходимо    указывать  основания  и  причины  невыполнения  показателей

(служебная записка, решения контролирующих органов и т.д.);

     -  при  отсутствии  нарушений  в  графе  6  указывается:  "нарушения

отсутствуют" либо "не имеется".