Приложение N 11. Основные показатели оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда руководителя учреждения, для определения размеров премирования

Приложение N 11
к Примерному положению об
оплате труда работников
муниципального учреждения -
Ноябрьского телевизионного
информационного агентства "МИГ"

Основные показатели
оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда руководителя учреждения, для определения размеров премирования

N п/п	Наименование целевого показателя эффективности работы	Содержание критерия	Значение показателя в баллах	Периодичность представления отчетности
1	2	3	4	5
1. Премия за высокие результаты работы
1.1.	Достижение учреждением высоких результатов работы	Присуждение учреждению звания лауреата, дипломанта, победителя в отраслевых конкурсах регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровней	25	единовременно
1.2.	Участие учреждения в выставках и конференциях регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровней	Участие учреждения в выставках и конференций регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровней, способствующее повышению деловой репутации учреждения	25	единовременно
1.3.	Достижение высоких результатов учреждения в процессе внедрения новых форм и методов работы, способствующих повышению эффективности работы учреждения	Эффективная организация, координация и контроль внедрения новых форм и методов работы, способствующих повышению эффективности деятельности учреждения	25	единовременно
	2. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ
2.1.	Выполнение особо важных и ответственных поручений (заданий) руководителей учредителя	Выполнение особо важных и ответственных работ, установленных пунктом 4.8 настоящего Положения	25	единовременно
	3. Премия за выполнение муниципального задания
3.1.	Выполнение учреждением муниципального задания	Выполнение учреждением муниципального задания на 100%	25	единовременно (по итогам года)
		Выполнение учреждением муниципального задания от 95 до 99%	20
		Выполнение учреждением муниципального задания от 90% до 94%	15
		Выполнение учреждением муниципального задания менее 90%	0
4. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1. Основная деятельность учреждения
4.1.1	Обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети "Интернет" (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии	Соблюдение соответствующих сроков	2 балла за каждый квартал	Квартал
4.1.2	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства в установленной сфере деятельности	Отсутствие нарушений* действующего законодательства со стороны контролирующих органов по факту проведения проверки за период, совпадающий с периодом исполнения должностных обязанностей конкретным работником, повлекшим наложение дисциплинарного взыскания либо применение мер административной ответственности	2 балла за каждый квартал	Квартал
4.1.3	Своевременное и качественное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей	Отсутствие замечаний* и нарушений*, выявленных непосредственным руководителем, учредителем	5 баллов за каждый квартал	Квартал
4.2. Исполнительская дисциплина
4.2.1	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения (сметы), статистической отчетности, иных сведений и их достоверность и качество	Отсутствие замечаний* и нарушений*, выявленных непосредственным руководителем, учредителем	4 баллов за каждый квартал	Квартал
4.2.2	Укомплектованность учреждения кадрами	Не менее 90% от штатного расписания. Выполнение квоты по приему на работу инвалидов, устанавливаемой в соответствии со статьей 5 Закона ЯНАО от 27.06.2008 N 54-ЗАО "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе" **	2 балла за каждый квартал	Квартал
4.2.3	Эффективное управление коллективом	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения в уполномоченные органы, в адрес учредителя, непосредственного руководителя	3 балла за каждый квартал	Квартал
4.2.4	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения	Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40% в фонде оплаты труда учреждения	2 балла за каждый квартал	Квартал
4.2.5	Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения	Соблюдение сроков, установленного порядка и требований трудового законодательства по вопросам начисления и выплаты заработной платы работникам учреждения	3 балла за каждый квартал	Квартал
4.2.6	Соблюдение трудовой дисциплины	Отсутствие замечаний* и нарушений*, в том числе повлекших наложения дисциплинарного взыскания	2 балла за каждый квартал	квартал
Совокупность всех критериев 100 баллов

<*> Замечания и нарушения должны быть документально зафиксированы.

<**> Критерий применим для руководителя учреждения с численностью работников от 35 человек. Руководителю учреждения с численностью работников до 34 человек указывается "критерий не применим".

Определение размера премиальных выплат с учетом количества полученных баллов руководителем учреждения, по должностям

Количество полученных баллов					Размер премиальных выплат (в процентах от должностного оклада) по кварталам, за отчётный финансовый год
за I квартал	за II квартал	за III квартал	за IV квартал	за отчётный финансовый год
1	2	3	4	5	6
от 22 до 25	от 22 до 25	от 22 до 25	от 22 до 25	от 92 до 100	100
от 19 до 21	от 19 до 21	от 19 до 21	от 19 до 21	от 80 до 91	80
от 15 до 18	от 15 до 18	от 15 до 18	от 15 до 18	от 64 до 79	60
от 11 до 14	от 11 до 14	от 11 до 14	от 11 до 14	от 48 до 63	40
от 7 до 10	от 7 до 10	от 7 до 10	от 7 до 10	от 32 до 47	20
менее 7	менее 7	менее 7	менее 7	менее 32	не премируется