Приказ Министерства образования и науки Республики Алтай от 6 августа 2020 г. N 648 "О внесении изменений в приложение к приказу Министерства образования и науки Республики Алтай от 22 ноября 2016 года N 1723"

В соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Алтай приказываю:

1. Внести в приложение к приказу Министерства образования и науки Республики Алтай от 22 ноября 2016 года N 1723 "Об утверждении Положения об оплате работников казенного учреждения Республики Алтай, подведомственного Министерству образования и науки Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета" следующие изменения:

а) в разделе I:

в пункте 1:

в абзаце первом слова ", (далее - Положение)," исключить;

абзац второй дополнить словами ", квалификационным уровням отдельных профессиональных стандартов";

в пункте 3 слова "окладам (должностным окладам)" заменить словами "окладу (должностному окладу)";

абзац первый пункта 4 дополнить словами ", либо в зависимости от выполненного ими объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором";

ГАРАНТ:

Абзацы 7-8 распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

пункт 6 дополнить пунктами 6.1, 6.2 следующего содержания:

"6.1 Наименования должностей служащих (профессий рабочих) учреждения, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Профессиональные стандарты в части требований к квалификации применяются учреждением поэтапно на основе утвержденных им с учетом мнения представительного органа работников планов по организации применения профессиональных стандартов.

6.2. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается приказом учреждения в пределах утвержденной Правительством Республики Алтай предельной численности работников, а также в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.";

б) в разделе II:

ГАРАНТ:

Абзацы 2-7 распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, включенные в ПКГ, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам должностей служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, включенные в ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, не включенные в ПКГ, квалификационные требования и наименования которых установлены в соответствии с профессиональными стандартами, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, не включенные в ПКГ и для которых не утверждены профессиональные стандарты, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникам, занимающим должности служащих, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих или профессиональных стандартов.";

абзац первый пункта 9 дополнить словами ", и закрепляется в локальном нормативном акте учреждения";

ГАРАНТ:

Абзацы 9-11 распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

пункт 10 изложить в следующей редакции:

"10. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, отнесённые ко второму и последующим квалификационным уровням ПКГ, с учётом сложности трудовой функции.

Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по занимаемым должностям устанавливаются в соответствии с размерами повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по занимаемой должности согласно приложению N 1 к настоящему Положению.";

ГАРАНТ:

Подпункт "в"распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

в) в абзаце втором пункта 15 раздела III цифру "1" заменить цифрой "4";

г) в разделе IV:

абзац первый пункта 21 дополнить предложением "Критерии оценки сложности труда для дифференцированного установления должностного оклада руководителю учреждения утверждаются Министерством.";

в пункте 22 слово "Положения" заменить словами "настоящего Положения";

абзац второй пункта 23 изложить в следующей редакции:

"Премиальные выплаты руководителю учреждения производятся по решению Министерства по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, утверждаемых Министерством, за соответствующий период, включая выполнение квоты по приему на работу инвалидов, установленной в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Алтай.";

пункт 24 изложить в следующей редакции:

"24. В целях поощрения заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений им могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом VI настоящего Положения и иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.";

пункт 25 изложить в следующей редакции:

"25. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом Министерства в кратности от 1 до 3.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется нормативным актом Министерства в кратности от 1 до 2.

Соотношение среднемесячной заработной руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера).

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, установленный абзацем первым настоящего пункта, предусматривает абсолютный уровень оплаты труда руководителя в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и его работы, и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.";

д) в разделе V:

в абзаце первом пункта 27 слова "могут быть установлены" заменить словами "устанавливаются";

пункт 28 изложить в следующей редакции:

"28. Повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в зависимости от класса (подкласса) условий труда на рабочих местах устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Размеры повышения оплаты труда за указанные условия не должны быть ниже установленного трудовым законодательством минимального размера повышения оплаты труда работникам, занятым в таких условиях труда.

Классы (подклассы) условий труда на рабочих местах устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда, порядок проведения которой установлен Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры повышенной оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются в локальные нормативные правовые акты (коллективные договоры) одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанного повышения оплаты труда не производится.";

в пункте 32:

абзацы третий и четвертый изложить в следующей редакции:

"в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада) за каждый день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада) за каждый день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.";

е) в разделе VI:

в пункте 38 слова "предусмотренных на оплату труда работников" заменить словами ", предусмотренных на оплату труда работников,";

ж) в разделе VII:

в пункте 46 слова "и к отпуску" исключить;

в пункте 47 последнее предложение исключить;

дополнить пунктами 47.1, 47.2 следующего содержания:

"47.1. Оказание материальной помощи к отпуску руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения производится в размере 0,5 должностного оклада.

47.2. Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.";

ГАРАНТ:

Подпункт "з" распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

з) в разделе VIII:

в пункте 48 слова "установленной Правительством Республики Алтай" заменить словами "установленной Правительством Республики Алтай, и с учетом нормативных положений, предусмотренных пунктами 49-57 настоящего Положения";

в пункте 51:

в подпункте "б" слова "приложениями N 1 и N 2 к Положению" заменить словами "приложением N 1 к настоящему Положению";

в подпункте "в" цифры "2,134" заменить цифрами "1,656";

пункты 52-54 изложить в следующей редакции:

"52. Объемы средств для выплат, предусмотренных пунктом 51 настоящего Положения, суммируются, образуя месячные выплаты по каждой единице предельной численности учреждения, которые суммируются, образуя месячный фонд оплаты труда работников (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) учреждения.

53. При формировании фонда оплаты труда работников (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) учреждения предусматриваются средства для оказания материальной помощи работникам в размере 1,7 оклада (должностного оклада) в год.

54. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) определяется путем умножения месячного фонда оплаты труда, определенного в соответствии с пунктом 52 настоящего Положения, на 12 (количество месяцев), а также суммированием объема средств, исчисленных в соответствии с пунктом 53 настоящего Положения.";

дополнить пунктом 54.1 следующего содержания:

"54.1. Фонды оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера на год формируются с учетом размера предельного уровня соотношения их среднемесячной заработной платы и среднемесячной заработной платы работников учреждения, определенного в порядке, предусмотренном пунктом 25 настоящего Положения, применяемого к фонду оплаты труда учреждения на год, сформированному в соответствии с пунктом 54 настоящего Положения, в расчете на 1 единицу предельной численности учреждения (без учета численности руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера).";

ГАРАНТ:

Подпункт "и" распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

и) приложения N 1, N 2 к указанному приложению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников государственного казенного
учреждения Республики Алтай,
подведомственного Министерству образования
и науки Республики Алтай, по виду
экономической деятельности "Деятельность
по оказанию услуг в области
бухгалтерского учета"

Размеры
окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, включенные в профессиональные квалификационные группы, и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по занимаемым должностям

Профессиональные квалификационные группы/квалификационные уровни	Наименование должностей служащих, отнесенных к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп	Размер оклада (должностного оклада), рублей	Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемым должностям
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель; кассир	3043	до 0,02
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Секретарь руководителя	4011	до 0,03
2 квалификационный уровень	Заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	4011	от 0,03 до 0,09
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Аналитик; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; бухгалтер-кассир; инженер; инженер по защите информации; инженер по организации и нормированию труда; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по связям с общественностью; специалист по защите информации; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по труду; юрисконсульт	4844	до 0,03
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4844	от 0,03 до 0,10
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4844	от 0,10 до 0,21
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4844	от 0,21 до 0,32
5 квалификационный уровень	Главные специалисты в отделах; заместитель главного бухгалтера	4844	от 0,32 до 0,45
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела	7038	до 0,02

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников государственного казенного
учреждения Республики Алтай,
подведомственного Министерству образования
и науки Республики Алтай, по виду
экономической деятельности "Деятельность
по оказанию услуг в области
бухгалтерского учета"

Размеры
окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, не включенные в профессиональные квалификационные группы, квалификационные требования и наименования которых установлены в соответствии с профессиональными стандартами

N п/п	Уровни квалификации/наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1	5 уровень квалификации:	х
1.2	Специалист по закупкам 1	4844
2	6 уровень квалификации	х
2.1	Системный администратор 2	4989
2.2	Специалист по охране труда 3	4989

1) профессиональный стандарт "Специалист в сфере закупок", утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года N 625н;

2) профессиональный стандарт "Системный администратор информационно-коммуникационных систем", утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 октября 2015 года N 684н;

3) профессиональный стандарт "Специалист в области охраны труда", утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года N 524н.";

ГАРАНТ:

Подпункт "к" распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

к) дополнить указанное приложение приложениями N 3, N 4 следующего содержания:

"Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников государственного казенного
учреждения Республики Алтай,
подведомственного Министерству образования
и науки Республики Алтай, по виду
экономической деятельности "Деятельность
по оказанию услуг в области
бухгалтерского учета"

Размеры
окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, не включенные в профессиональные квалификационные группы и для которых не утверждены профессиональные стандарты

Наименование должностей служащих	Размер оклада (должностного оклада), рублей
Заместитель начальника отдела	5982

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников государственного казенного
учреждения Республики Алтай,
подведомственного Министерству образования
и науки Республики Алтай, по виду
экономической деятельности "Деятельность
по оказанию услуг в области
бухгалтерского учета"

Размеры
окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Профессиональные квалификационные группы/квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп	Размер оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий; уборщик служебных помещений	2831
	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 разряда)	3179
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий; водитель автомобиля	4011
	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий; водитель автомобиля	4208".

2. Руководителю казенного учреждения Республики Алтай "Центр по обеспечению деятельности Министерства образования и науки Республики Алтай и подведомственных ему учреждений" (далее - Центр) привести локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, Центра в части оплаты труда работников в соответствии с настоящим Приказом с учетом мнения представительного органа работников и осуществить организационно-штатные мероприятия, связанные с реализацией указанных актов, в соответствии с трудовым законодательством до 1 июля 2020 года.

3. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением:

абзацев второго - седьмого, девятого - одиннадцатого подпункта "б", подпунктов "в", "и", "к" пункта 1 настоящего Приказа, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 года;

абзацев седьмого и восьмого подпункта "а", подпункта "з" пункта 1 настоящего Приказа, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр

О.С. Саврасова