Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

Раздел II
Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

9. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и иными федеральными правовыми актами:

ПКГ и квалификационные уровни	Должностной оклад (рублей)
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
Архитектор, бухгалтер, инженер, инженер-технолог, специалист по кадрам, экономист по договорной и претензионной работе, юрисконсульт	8 735
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	9 830
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	11 090
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	12 540
5 квалификационный уровень
Главный специалист в отделе	14 340
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Начальник отдела	16 330

10. В зависимости от условий труда работникам Учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы;

2) доплата за совмещение должностей;

3) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5) доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IV настоящего Положения.

11. Работникам Учреждения с целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) поощрительная выплата работникам Учреждения по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2) поощрительная выплата работникам Учреждения за выполнение особо важного здания;

3) поощрительная выплата работникам Учреждения за интенсивность и высокие результаты работы;

4) поощрительная выплата за качество выполняемых работ;

5) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) единовременная выплата;

8) персональная поощрительная выплата;

9) материальная помощь.

12. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе V настоящего Положения.