Приложение. Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам государственного казенного учреждения Тверской области "Центр архитектурно-градостроительного проектирования и наружной рекламы"

Приложение
к Положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
Тверской области "Центр архитектурно-
градостроительного проектирования
и наружной рекламы"

Примерный перечень
показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам государственного казенного учреждения Тверской области "Центр архитектурно-градостроительного проектирования и наружной рекламы"

1. В государственном казенном учреждении Тверской области "Центр архитектурно-градостроительного проектирования и наружной рекламы" (далее - Учреждение) устанавливаются следующие показатели, учитываемые при установлении поощрительных выплат работникам Учреждения в соответствии с занимаемой должностью:

1) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

2) выполнение плана по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности нарастающим итогом с начала года;

3) непосредственное участие в реализации государственных программ Тверской области;

4) эффективное взаимодействие структурных подразделений Учреждения;

5) улучшение показателей экономической деятельности Учреждения;

6) соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;

7) отсутствие нецелевого расходования бюджетных средств;

8) отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок финансовой деятельности Учреждения, по использованию бюджетных средств и государственного имущества Тверской области, находящегося на праве оперативного управления;

9) отсутствие просроченной кредиторской задолженности;

10) отсутствие убытков от совершения крупных сделок;

11) отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплины;

12) качественное составление и исполнение смет расходов Учреждения не менее чем на 98% от годовых бюджетных назначений;

13) обеспечение контроля за качественным и своевременным исполнением и формированием бюджетных ассигнований, целевым расходованием средств;

14) своевременная и качественная подготовка и представление бухгалтерской, налоговой и статической отчетности и другой информации, необходимой внутренним и внешним пользователям;

15) соблюдение Учреждением налоговой дисциплины;

16) количество проведенных проверок размещенных рекламных конструкций;

17) отсутствие нарушений законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для нужд Учреждения;

18) оперативность и результативность претензионной работы;

19) успешное разрешение судебных и внесудебных споров с участием Учреждения;

20) оперативное сопровождение договоров (контрактов) по демонтажу рекламных конструкций, иных договоров (контрактов), заключенных в целях осуществления хозяйственной деятельности;

21) оперативность в выявлении и реагировании по фактам незаконного установления и эксплуатации рекламных конструкций;

22) качественная и оперативная подготовка документов территориального планирования и градостроительного зонирования;

23) добросовестное исполнение работниками Учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

24) отсутствие нарушений работниками Учреждения трудовой дисциплины;

25) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса и (или) уставной деятельности Учреждения;

26) участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

27) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

28) соответствие содержания документооборота Учреждения требованиям законодательства;

29) своевременное и качественное исполнение документов.

2. Порядок и условия применения поощрительных выплат работникам Учреждения определяются положением о премировании работников Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, которое утверждается локальным нормативным актом Учреждения по согласованию с Главным управлением Размер поощрительных выплат не должен превышать их максимальный размер, указанный в разделе V настоящего Положения.

3. Поощрение каждого конкретного работника Учреждения осуществляется исходя из выполнения конкретных поставленных перед ним задач и должностных обязанностей с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности Учреждения в целом.

4. Конкретный размер поощрительных выплат устанавливается руководителем Учреждения в порядке, определенном в разделе V настоящего Положения, в зависимости от личного вклада каждого работника Учреждения в общие результаты работы Учреждения исходя из показателей, установленных для Учреждения.

5. В Учреждении в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться дополнительные и (или) иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников Учреждения исходя из возложенных на них функций.

6. По решению руководителя Учреждения работники Учреждения, совершившие в течение месяца нарушение трудовой и (или) производственной дисциплины, систематически не выполнявшие порученные им задания, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, могут лишаться поощрительных выплат полностью.

7. Решение руководителя Учреждения о лишении работников Учреждения поощрительных выплат или уменьшении их размера оформляется в установленном порядке приказом с указанием конкретных причин.