Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Правительства Тверской области от 4 марта 2021 г. N 95-пп "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Центр архитектурно-градостроительного проектирования и наружной рекламы" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Центр архитектурно-градостроительного проектирования и наружной рекламы"
- Раздел VI. Планирование фонда оплаты труда в Учреждении
Раздел VI. Планирование фонда оплаты труда в Учреждении
Раздел VI
Планирование фонда оплаты труда в Учреждении
37. Фонд оплаты труда работников Учреждения определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Главному управлению законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период, и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения.
38. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
1) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
2) компенсационного характера - в размере 12 должностных окладов;
3) стимулирующего характера - в размере 23 должностных окладов.
39. Руководитель Учреждения по согласованию с Главным управлением при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
40. Руководитель Учреждения имеет право самостоятельно определять период, за который производится стимулирование труда работников Учреждения, а также перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат в пределах ассигнований, предусмотренных Учреждению на оплату труда. При этом максимальные размеры выплат, установленные настоящим Положением, превышаться не должны.
41. В случае получения Учреждением средств от приносящей доход деятельности Учреждение может самостоятельно формировать за счет них фонд оплаты труда для осуществления стимулирования своих работников Учреждения в части выплат стимулирующего характера.
42. Фонд оплаты труда работников Учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
1) увеличения (индексации) должностных окладов;
2) изменения штатов (штатных расписаний, перечней должностей);
3) изменения системы оплаты труда, изменения обязательных условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда работников Учреждения.