Приложение. Муниципальная программа муниципального образования город Ефремов "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании город Ефремов"

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 16 февраля 2022 г. - Постановление Администрации муниципального образования г. Ефремов Ефремовского района Тульской области от 15 февраля 2022 г. N 159

См. предыдущую редакцию

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
город Ефремов
от 15.10.2018 N 1515

Муниципальная программа
муниципального образования город Ефремов
"Развитие муниципальной службы в муниципальном
образовании город Ефремов"

С изменениями и дополнениями от:

7 ноября, 24 декабря 2019 г., 7 октября 2020 г., 11 февраля, 28 октября 2021 г., 15 февраля 2022 г.

Паспорт муниципальной программы
муниципального образования город Ефремов "Развитие
муниципальной службы в муниципальном образовании город Ефремов"

Ответственный исполнитель муниципальной программы	Отдел муниципальной службы и кадровой работы администрации муниципального образования город Ефремов
Соисполнители муниципальной программы	Отсутствуют
Цель (цели) муниципальной программы	1. Обеспечение профессионального развития муниципальных служащих и повышение кадрового потенциала в муниципальном образовании город Ефремов для эффективного муниципального управления 2. Совершенствование организации муниципальной службы в муниципальном образовании город Ефремов
Задачи муниципальной программы	1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста. 2. Реализация современных программ дополнительного профессионального образования. 3. Привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала.
Этапы и (или) сроки реализации муниципальной программы	Программа реализуется в один этап: 2019 - 2024 годы.
Целевые показатели (индикаторы) результативности муниципальной программы	Основное мероприятие 1 - количество муниципальных служащих; - количество работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы. Основное мероприятие 2 - удельный вес муниципальных служащих, прошедших аттестацию. Основное мероприятие 3 - удельный вес муниципальных служащих, которым присвоен первый классный чин; - удельный вес муниципальных служащих, которым присвоен очередной классный чин. Основное мероприятие 4 - количество муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, посетивших обучающие семинары, конференции, тренинги и т.п.; - доля муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, получивших дополнительное профессиональное образование.
Объемы финансирования муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Ефремов"	Общий объем финансирования составит всего1828,1 тысяч рублей, в том числе из них по годам: 2019 год678,1 тыс. руб. 2020 год156,6 тыс. руб. 2021 год216,6 тыс. руб. 2022 год258,8 тыс. руб. 2023 год270,0 тыс. руб. 2024 год248,0 тыс. руб в том числе за счет: бюджета округа, всего1828,1 тысяч рублей, из них по годам: 2019 год678,1 тыс. руб. 2020 год156,6 тыс. руб. 2021 год216,6 тыс. руб. 2022 год258,8 тыс. руб. 2023 год270,0 тыс. руб. 2024 год248,0 тыс. руб
Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы	Основное мероприятие 1 - открытость муниципальной службы и ее доступность; - исключение дублирующих функций, формирование у муниципальных служащих мотивации к повышению результативности профессиональной деятельности. Основное мероприятие 2 - повышение эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в муниципальном образовании город Ефремов; Основное мероприятие 3 - повышение престижа муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетенции муниципальных служащих; Основное мероприятие 4 - оптимизация системы непрерывного обучения муниципальных служащих.