Глава II. Оплата труда работников, замещающих в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Адыгея

Глава II. Оплата труда работников, замещающих в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Адыгея

8. Общие положении

8.1. Система оплаты труда работников, замещающих в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Адыгея (далее - работники), устанавливается в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 24 декабря 2007 года N 206 "Об оплате труда работников государственных органов Республики Адыгея, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Адыгея".

8.2. Оплата труда работников состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

8.3. Работникам помимо должностного оклада производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премии по результатам работы (размер премий максимальными размерами не ограничивается);

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу водителей автомобилей за классность;

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

8.4. Формирование фонда оплаты труда работников Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея производится в соответствии с пунктом 8 Положения об оплате труда работников государственных органов Республики Адыгея, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Адыгея, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 24 декабря 2007 года N 206 "Об оплате труда работников государственных органов Республики Адыгея, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Адыгея".

9. Порядок установления должностных окладов, надбавок к должностным окладам и ежемесячного денежного поощрения

9.1. Размер должностного оклада работника устанавливается исходя из замещаемой им должности в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 24 декабря 2007 года N 206 "Об оплате труда работников государственных органов Республики Адыгея, замещающих должности не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Адыгея".

9.2. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, устанавливается приказом начальника Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается на основании оценки служебной деятельности работника, а также с учетом уровня образования, специальных знаний, умения и навыков для исполнения своих должностных обязанностей.

9.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается приказом начальника Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

стаж работы	(процентов)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30.

Исчисление стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу производится в порядке, предусмотренном для работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.

Порядок установления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу устанавливается начальником Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея.

9.4. Размер процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом начальника Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Адыгея.

9.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу водителей автомобилей за классность устанавливается приказом начальника Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея в следующих размерах: за 1 класс - 25 процентов должностного оклада; за 2 класс - 15 процентов должностного оклада.

9.6. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в размере 2 должностных окладов.

10. Порядок премирования работников

10.1. Основанием для выплаты премии работникам является приказ начальника Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея.

10.2. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

10.3. Премирование работников производится:

- по результатам работы, за фактически отработанное время в расчетном периоде, как правило, за месяц, квартал, полугодие или год;

- в связи с юбилейными датами, при достижении возраста 50 лет и далее каждые пять лет, в целях поощрения безупречной и эффективной трудовой деятельности.

10.4. Размер премии работникам может устанавливаться в процентах от должностного оклада или в фиксированной сумме (в рублях).

10.5. Размер премии работникам устанавливается приказом начальника Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея.

10.6. При определении размера премии конкретному работнику могут учитываться:

- профессиональный опыт и квалификация работника;

- личный вклад работника в решение задач;

- оперативность в решении поручений;

- деловая активность, соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;

- фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия.

10.7. Основаниями для понижения размера премии конкретному работнику или лишения премии могут являться:

- низкая результативность работы;

- недостаточная профессиональная ответственность за выполнение должностных обязанностей.

10.8. Не подлежат премированию:

- работники, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

- работники, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, до снятия взыскания;

- работники, находившиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;

- работники, освобожденные от замещаемых должностей и уволенные из Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея до принятия решения о премировании.

11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

11.1. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере 2 должностных окладов на основании заявления работника.

11.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится работнику одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска.

В случаях использования работником ежегодного оплачиваемого отпуска частями выплата производится при использовании одной из частей отпуска продолжительностью не менее 5 календарных дней.

11.3. В случае изменения размера должностного оклада в течение года размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из должностного оклада работника на момент предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае если работником, которому производится единовременная выплата, в текущем календарном году замещало в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея различные должности, расчет размера единовременной выплаты производится по нормам, установленным для расчета по каждой из замещаемых должностей, пропорционально отработанному времени.

11.3. В случае изменения размера должностного оклада в течение года размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из должностного оклада работника на момент предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае если работником, которому производится единовременная выплата, в текущем календарном году замещало в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея различные должности, расчет размера единовременной выплаты производится по нормам, установленным для расчета по каждой из замещаемых должностей, пропорционально отработанному времени.

11.4. Работнику, не использовавшему в течение календарного года отпуск по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, единовременная выплата производится в декабре текущего года на основании его заявления.

11.5. Единовременная выплата осуществляется пропорционально отработанному в календарном году времени в случае, работником текущий год отработан не полностью в связи с поступлением на работу в Управление по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея в соответствующем календарном году, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, другого отпуска без сохранения денежного содержания продолжительностью свыше 30 календарных дней или выходом из указанных отпусков, а также при увольнении, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Если указанным лицам единовременная выплата была произведена ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.

За полные календарные годы нахождения в отпуске по уходу за ребенком, других отпусках без сохранения денежного содержания единовременная выплата не производится.

12. Материальная помощь

12.1. Работникам выплачивается материальная помощь ежегодно в размере 2 должностных окладов за счет средств фонда оплаты труда работников по их заявлению.

Материальная помощь выплачивается работнику один раз в полугодие (как правило после отработки не менее трех месяцев в текущем полугодии) из расчета 1 должностного оклада на основании личного заявления в соответствии с приказом начальника Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея.

При определении суммы материальной помощи работникам в расчет принимаются должностные оклады, получаемые работниками на день издания приказа о ее выплате.

12.2. Помимо материальной помощи, указанной в подпункте 12.1. настоящего Положения, работнику может выплачиваться по мотивированному личному заявлению (при наличии экономии средств по фонду оплаты труда работников) дополнительно материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания в следующих случаях:

- в связи с причинением ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и т.п. на основании соответствующих справок, выданных уполномоченными органами;

- смертью членов семьи работника или близких родственников (супруги, родителей, детей, проживающих совместно с гражданским служащим братьев, сестер) на основании свидетельства о смерти;

- при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении;

- в случае заболевания работника;

- в иных (непредвиденных) случаях.

12.3. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой конкретному работнику в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается (если иное не установлено действующим законодательством Республики Адыгея).

12.4. Материальная помощь, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 12.2 настоящего Положения, не выплачивается работникам:

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

- получившим материальную помощь, уволенным из Управления по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея и в текущем календарном году вновь принятым на работу в Управление по обеспечению деятельности мировых судей Республики Адыгея.

12.5. Материальная помощь, предусмотренная пунктами 12.1. и 12.2. настоящего Положения, не выплачивается работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.