Приложение N 9. Порядок определения оценки эффективности деятельности работников и руководителя учреждения для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Приложение N 9
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Центр информации
и социологических
исследований "Спектр"

Порядок
определения оценки эффективности деятельности работников и руководителя учреждения для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы

1. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

- надбавка за интенсивность труда;

- премия за высокие результаты труда;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

2. Надбавки за интенсивность труда содержат следующие критерии оценки эффективности деятельности специалистов, главного бухгалтера, заместителя руководителя и руководителя учреждения:

- выполнение основных показателей деятельности учреждения;

- выполнение заданий, поручений.

2.1. Выполнением основных показателей деятельности учреждения является выполнение плановых работ.

2.2. Выполнением заданий, поручений является выполнение срочных задач, возникших по производственной необходимости в ходе выполнения плановых работ.

Выполнение отдельных элементов задания, поручения является участием в реализации задания, поручения. Выполнение основного объема задания, поручения является реализацией задания, поручения.

2.3. Размер выплаты по критерию "Надбавка за интенсивность труда" не должен превышать 4% от должностного оклада. Размер выплаты в процентах формируется исходя из суммы процентов следующих показателей:

- выполнение основных показателей деятельности учреждения - 1,2%;

- выполнение заданий, поручений - 2,8%, в том числе:

- выполнение 1 задания, поручения - 1,5%;

- участие в выполнении 1 задания, поручения - 0,3%;

- выполнение от 2 и более заданий, поручений - 2,4%;

- участие в выполнении от 2 и более заданий, поручений - 0,4%.

3. Критерии оценки эффективности деятельности для выплаты премии за высокие результаты труда для специалистов определяются как:

- инициативное, творческое выполнение основных показателей деятельности учреждения, способствующих повышению имиджа учреждения;

- инициативное, творческое выполнение особо важных работ или/и заданий, поручений руководителя учреждения.

3.1. Размер премии за высокие результаты труда составляет до 2% от должностного оклада. Размер премии в процентах формируется исходя из суммы процентов следующих показателей:

- инициативное, творческое выполнение основных показателей деятельности учреждения, способствующих повышению имиджа учреждения, - 1%;

- инициативное, творческое выполнение особо важных работ или/и заданий, поручений руководителя учреждения, способствующих повышению имиджа учреждения, - 1%.

4. Критерии оценки эффективности деятельности для выплаты премии за высокие результаты труда для руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения определяются как:

- отсутствие претензий к деятельности руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения - 0,5%;

- исполнение бюджетной сметы муниципального учреждения - 1%;

- выполнение работ, способствующих повышению имиджа учреждения - 0,5%.

Размер премии за высокие результаты труда составляет до 2% от должностного оклада. Размер премии в процентах формируется исходя из суммы процентов перечисленных показателей.

5. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается за выполнение особо важных и ответственных работ специалистам, главному бухгалтеру, заместителю руководителя, руководителю учреждения.

5.1. Выполнение особо важных и ответственных работ - это выполнение внеплановых производственных и организационно-управленческих работ.

5.2. Размер премии по критерию "Премия за выполнение особо важных и ответственных работ" не должен превышать 4% от должностного оклада. Размер выплаты в процентах формируется исходя из суммы процентов следующих показателей:

- выполнение 1-й особо важной и ответственной работы - 1,5%;

- участие в выполнении 1 особо важной и ответственной работе - 0,5%.

- выполнение 2-х и более особо важных и ответственных работ - 3%;

- участие в выполнении 2-х и более особо важных и ответственных работ - 1%.

6. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы для специалистов, главного бухгалтера, заместителя руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии учреждения по распределению выплат за интенсивность и высокие результаты работы, принятого на основе подтверждающих документов и в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности (работы), установленных приложениями N 7, 8 настоящего Положения.

Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы для руководителя учреждения устанавливается приказом начальника управления общей политики Администрации города Ноябрьска на основании подтверждающих документов и в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, установленными приложением N 8 настоящего Положения.