Приказ Комитета по природным ресурсам и экологии Псковской области от 22 ноября 2018 г. N 890 "Об утверждении Положения о порядке и сроках работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по природным ресурсам и экологии Псковской области и методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и включение в кадровый резерв Комитета по природным ресурсам и экологии Псковской области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Комитета по природным ресурсам и экологии Псковской области от 22 ноября 2018 г. N 890
"Об утверждении Положения о порядке и сроках работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и конкурса на включение в кадровый резерв Государственного комитета Псковской области по природопользованию и охране окружающей среды и методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и включение в кадровый резерв Государственного комитета Псковской области по природопользованию и охране окружающей среды"

С изменениями и дополнениями от:

5 марта, 1 ноября 2021 г.

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", Законом области от 05.12.2005 г. N 491-ОЗ "О государственной гражданской службе Псковской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о порядке и сроках работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и конкурса на включение в кадровый резерв Государственного комитета Псковской области по природопользованию и охране окружающей среды;

методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и включение в кадровый резерв Государственного комитета Псковской области по природопользованию и охране окружающей среды.

2. Признать утратившим силу приказ Государственного комитета по лицензированию и природопользованию от 03.03.2006 г. N 12 "Об утверждении Положения о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель комитета

В.Ю. Мусатов

Положение
о порядке и сроках работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и конкурса на включение в кадровый резерв государственного комитета псковской области по природопользованию и охране окружающей среды
(утв. приказом Государственного комитета Псковской области по природопользованию и охране окружающей среды от 22 ноября 2018 г. N 890)

С изменениями и дополнениями от:

5 марта, 1 ноября 2021 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок и сроки работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и конкурса на включение в кадровый резерв Государственного комитета Псковской области по природопользованию и охране окружающей среды (далее - конкурсная комиссия и конкурс).

2. Конкурсная комиссия создается приказом Государственного комитета Псковской области по природопользованию и охране окружающей среды (далее - Комитет), в своей деятельности руководствуется статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", другими указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, статьей 13 Закона Псковской области от 5 декабря 2005 г. N 491-ОЗ "О государственной гражданской службе Псковской области", Постановления Администрации Псковской области от 15.06.2017 N 261 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Псковской области", иными актами, а также методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и конкурса на включение в кадровый резерв Государственного комитета Псковской области по природопользованию и охране окружающей среды.

3. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Комитета.

В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению председателя Комитета или уполномоченного им лица проводится периодическое (как правило, ежегодно) обновление ее состава.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 12 марта 2021 г. - Приказ Комитета по природным ресурсам и экологии Псковской области от 5 марта 2021 г. N 95

См. предыдущую редакцию

4. В состав конкурсной комиссии входят председатель Комитета и (или) уполномоченные им государственные гражданские служащие, в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, а также включаемые в состав конкурсной комиссии в соответствии с подпунктом 4.1 независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы.

Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Кандидатуры представителей общественного совета при Комитете для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу председателя Комитета.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен. - Приказ Комитета по природным ресурсам и экологии Псковской области от 1 ноября 2021 г. N 629

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. предыдущую редакцию

4.1. Независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы приглашаются и отбираются по запросу председателя Комитета в соответствии с Положением о порядке приглашения и отбора независимых экспертов, включаемых в составы конкурсных и аттестационных комиссий государственных органов Псковской области, утвержденным постановлением Администрации Псковской области от 13.05.2021 N 152 "О порядке приглашения и отбора независимых экспертов, включаемых в составы конкурсных и аттестационных комиссий государственных органов Псковской области".

Информация об изменениях:

Положение дополнено пунктом 4.2 с 12 марта 2021 г. - Приказ Комитета по природным ресурсам и экологии Псковской области от 5 марта 2021 г. N 95

4.2. В состав конкурсной комиссии в Комитете включаются представители общественного совета, созданного при Комитете.

Кандидатуры представителей для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по письменному запросу председателя Комитета на основании решения совета.

Общее число представителей общественного совета при Комитете и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Информация об изменениях:

Положение дополнено пунктом 4.3 с 12 марта 2021 г. - Приказ Комитета по природным ресурсам и экологии Псковской области от 5 марта 2021 г. N 95

4.3. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 12 марта 2021 г. - Приказ Комитета по природным ресурсам и экологии Псковской области от 5 марта 2021 г. N 95

См. предыдущую редакцию

5. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы области и включение в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы области и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

6. Конкурсная комиссия осуществляет следующие полномочия:

обеспечивает конфиденциальность личных сведений кандидатов;

оценивает граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе;

проводит конкурс, который заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на должность гражданской службы, объявленной по конкурсу, и их соответствия установленным квалификационным требованиям.

Члены конкурсной комиссии должны придерживаться определенных этических норм поведения. Суждения, оценки, выводы членов конкурсной комиссии должны носить корректный, уважительный характер по отношению к гражданам, участвующим в конкурсе.

Информация о профессионально-личных качествах участников конкурса, их поведении и деятельности носит конфиденциальный характер и не подлежит устному распространению или передаче любым другим способом третьим лицам.

7. Председатель конкурсной комиссии (представитель нанимателя или уполномоченное им лицо):

организует работу конкурсной комиссии;

определяет место и время проведения заседания конкурсной комиссии;

председательствует на заседаниях конкурсной комиссии;

определяет по согласованию с другими членами конкурсной комиссии порядок рассмотрения вопросов;

руководит работой конкурсной комиссии и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на него функций;

подписывает документы конкурсной комиссии.

8. Заместитель председателя конкурсной комиссии осуществляет полномочия председателя конкурсной комиссии в случае его временного отсутствия (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.).

9. Секретарь конкурсной комиссии:

отвечает за организацию проведения заседания конкурсной комиссии;

ведет делопроизводство конкурсной комиссии;

ведет протокол заседания конкурсной комиссии;

участвует в оценке кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы.

10. Конкурсная комиссия вправе дать предложения и рекомендации:

по установлению срока испытания и его продолжительности при назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключении с ним служебного контракта;

о включении кандидата в установленном порядке в кадровый резерв Комитета для замещения должности гражданской службы.

11. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

12. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы области либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Комитета кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы области, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

13. Заседание конкурсной комиссии проводится ее председателем, а в период его временного отсутствия (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) - заместителем председателя конкурсной комиссии.

14. По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

определение победителя конкурса и (или) кандидата (кандидатов), наиболее подходящих для включения в кадровый резерв Комитета;

признание конкурса не состоявшимся.

15. Конкурс признается несостоявшимся в случае:

участия в конкурсе менее двух кандидатов;

отсутствия кандидатов, отвечающих установленным квалификационным требованиям по вакантной должности гражданской службы или должности, для замещения которой формируется кадровый резерв Комитета;

отказа всех кандидатов от участия в конкурсе.

16. На заседании конкурсной комиссии допускается ведение аудио- (видео-) записи, о чем заблаговременно уведомляются члены конкурсной комиссии и участники конкурса.

17. По результатам конкурса издается приказ Комитета о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Комитета кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Комитета о включении его в кадровый резерв Комитета для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

18. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт для прохождения гражданской службы или быть включенным в кадровый резерв, конкурсная комиссия вправе предложить должность, объявленную по конкурсу, следующему кандидату, получившему наибольшее количество голосов (сумму баллов).

19. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета не позднее 14 календарных дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается приказ Комитета о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.

Копия правового акта государственного органа области о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение, направляется в течение 14 календарных дней со дня принятия соответствующего акта в государственный орган Псковской области по управлению государственной службой Псковской области.

20. При проведении конкурса на включение в кадровый резерв Комитета выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв, выдается отделом финансового учета, отчетности и кадров Комитета кандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления.

21. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Комитета и официальном сайте Администрации области, в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".

22. Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, кандидатов, участвовавших в конкурсе, кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве отдела финансового учета, отчетности и кадров Комитета, после чего подлежат уничтожению.

23. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

24. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и включение в кадровый резерв государственного комитета псковской области по природопользованию и охране окружающей среды
(утв. приказом Государственного комитета Псковской области по природопользованию и охране окружающей среды от 22 ноября 2018 г. N 890)

С изменениями и дополнениями от:

5 марта 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и включение в кадровый резерв Государственного комитета Псковской области по природопользованию и охране окружающей среды (далее - Комитет) проводятся в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", настоящей методикой.

1.2. Настоящая методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы области (далее - гражданская служба) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв Комитета (далее соответственно - конкурсы, кадровый резерв).

1.3. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы.

2. Подготовка к проведению конкурсов

2.1. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих области (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).

2.2. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным подразделением Комитета по согласованию с отделом финансового учета, отчетности и кадров и отделом правового обеспечения Комитета.

По решению представителя нанимателя в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 12 марта 2021 г. - Приказ Комитета по природным ресурсам и экологии Псковской области от 5 марта 2021 г. N 95

См. предыдущую редакцию

2.3. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

2.4. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению N 1 и N 2 к настоящей методике.

2.5. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, профессиональные и личностные качества, такие как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.

2.6. Для эффективного применения методов оценки обеспечивается участие в работе конкурсной комиссии специалистов в области оценки персонала, а также специалистов в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям Комитета и его подразделений.

2.7. При подготовке к проведению конкурсов отделом финансового учета, отчетности и кадров Комитета уточняется участие в составе конкурсной комиссии представителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой (далее - независимые эксперты).

3. Объявление конкурсов и предварительное тестирование претендентов

3.1. Конкурсы в Комитете объявляются по решению председателя Комитета или лица, исполняющего его обязанности, при наличии вакантной должности государственной гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе, и для включения в кадровый резерв Комитета.

3.2. На на официальном сайте Комитета и официальном сайте Администрации области и в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).

3.3. Объявление о конкурсе должно включать в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

3.4. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

3.5. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

3.6. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (https://gossluzhba.gov.ru), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

3.7. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

4. Проведение конкурсов

4.1. Организация и проведение конкурсов осуществляется в соответствии с положениями Указа Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен с 12 марта 2021 г. - Приказ Комитета по природным ресурсам и экологии Псковской области от 5 марта 2021 г. N 95

См. предыдущую редакцию

4.2. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

4.3. При обработке персональных данных в Комитете в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

4.4. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

4.5. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

4.6. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

4.7. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению N 3 к настоящей методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

Информация об изменениях:

Пункт 4.8 изменен с 12 марта 2021 г. - Приказ Комитета по природным ресурсам и экологии Псковской области от 5 марта 2021 г. N 95

См. предыдущую редакцию

4.8. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

Информация об изменениях:

Пункт 4.9 изменен с 12 марта 2021 г. - Приказ Комитета по природным ресурсам и экологии Псковской области от 5 марта 2021 г. N 95

См. предыдущую редакцию

4.9. Обязательными методами оценки являются тестирование и индивидуальное собеседование. Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей методикой. Выбор методов оценки осуществляет председатель Комитета.

Информация об изменениях:

Пункт 4.10 изменен с 12 марта 2021 г. - Приказ Комитета по природным ресурсам и экологии Псковской области от 5 марта 2021 г. N 95

См. предыдущую редакцию

4.10. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии,и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.

Информация об изменениях:

Пункт 4.11 изменен с 12 марта 2021 г. - Приказ Комитета по природным ресурсам и экологии Псковской области от 5 марта 2021 г. N 95

См. предыдущую редакцию

4.11. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.

4.12. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению N 4 к настоящей методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 5 к настоящей методике.

Указанное решение и протокол содержат рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

4.13. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50% максимального балла.

4.14. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Приложение N 1
к методике
проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы области и включение
в кадровый резерв Государственного
комитета Псковской области по
природопользованию и охране
окружающей среды

Описание
методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), рекомендуемых при проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Государственного комитета Псковской Области по природопользованию и охране окружающей среды

С изменениями и дополнениями от:

5 марта 2021 г.

Информация об изменениях:

Раздел I изменен с 12 марта 2021 г. - Приказ Комитета по природным ресурсам и экологии Псковской области от 5 марта 2021 г. N 95

См. предыдущую редакцию

I. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и включение в кадровый резерв Государственного комитета Псковской области по природопользованию и охране окружающей среды (далее - Комитет, гражданская служба, кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов. Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы. Вторая часть теста формируется подразделением Комитета, в котором проводится конкурс, по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), и представляется в отдел финансового учета, отчетности и кадров и на юридическую экспертизу Комитета.

Организацию проведения тестирования кандидатов осуществляет отдел финансового учета, отчетности и кадров.

Секретарь конкурсной комиссии является ответственным лицом за проведение тестирования кандидатов.

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования (1 вопрос - 1 минута).

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Секретарь конкурсной комиссии обобщает информацию по результатам тестирования по каждому кандидату.

Подведение результатов тестирования кандидатов основывается на количестве правильных ответов и оценивается следующим образом:

Тест не пройден		Тест пройден
количество правильных ответов	балл	количество правильных ответов	балл
0 - 13	0	34 - 37	3
14 - 23	1	38 - 42	4
24 - 33	2	43 - 48	5

Тестирование считается пройденным, если кандидат набрал не менее 3 баллов (не менее 34 правильных ответов). Максимальный балл по результатам тестирования составляет 5 баллов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки (в нижней части бланка ответа).

Информация об изменениях:

Раздел II изменен с 12 марта 2021 г. - Приказ Комитета по природным ресурсам и экологии Псковской области от 5 марта 2021 г. N 95

См. предыдущую редакцию

II. Анкетирование

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.

Максимальный балл по результатам анкетирования составляет 12 баллов.

Информация об изменениях:

Раздел III изменен с 12 марта 2021 г. - Приказ Комитета по природным ресурсам и экологии Псковской области от 5 марта 2021 г. N 95

См. предыдущую редакцию

III. Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы, направленные на выявление его компетенции и установление наличия знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей. Члены конкурсной комиссии также оценивают кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

Максимальный балл по результатам индивидуального собеседования составляет 5 баллов.

5 баллов - высоко компетентен для замещения вакантной должности гражданской службы (группы должностей, по которой формируется кадровый резерв);

4 балла - компетентен для замещения вакантной должности гражданской службы (группы должностей, по которой формируется кадровый резерв);

3 балла - в целом компетентен для замещения вакантной должности гражданской службы (группы должностей, по которой формируется кадровый резерв);

2 балла - ограниченно компетентен для замещения вакантной должности гражданской службы (группы должностей, по которой формируется кадровый резерв);

1 балл - некомпетентен для замещения вакантной должности гражданской службы (группы должностей, по которой формируется кадровый резерв).

Каждый член конкурсной комиссии, присутствующий на заседании, заносит в конкурсный бюллетень балл от 1 до 5 по результатам индивидуального собеседования в отношении каждого кандидата.

Секретарь конкурсной комиссии на основании выставленных членами конкурсной комиссии баллов определяет средний балл по результатам индивидуального собеседования в отношении каждого кандидата.

Информация об изменениях:

Раздел IV изменен с 12 марта 2021 г. - Приказ Комитета по природным ресурсам и экологии Псковской области от 5 марта 2021 г. N 95

См. предыдущую редакцию

IV. Подготовка проекта документа

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем подразделения Комитета, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем подразделения Комитета, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитические способности, логичность мышления;

правовая и лингвистическая грамотность.

Максимальный балл по результатам подготовки проекта документа составляет 12 баллов, в случае, когда он удовлетворяет всем вышеуказанным критериям.

Информация об изменениях:

Раздел V изменен с 12 марта 2021 г. - Приказ Комитета по природным ресурсам и экологии Псковской области от 5 марта 2021 г. N 95

См. предыдущую редакцию

V. Написание реферата или иной письменной работы

Для написания реферата используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем подразделения Комитета, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем подразделения Комитета, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

Реферат в обязательном порядке должен содержать:

введение (актуализация заявленной темы реферата) - не более 20 процентов текста;

основную часть (обобщение материала, выделение проблемы, тезисы и аргументированные доказательства (опровержения) - не более 60 процентов текста;

заключение - не более 20 процентов текста;

ссылки на использованные источники.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт - Times New Roman, размер шрифта N 14, через одинарный интервал.

Написанные рефераты с личной подписью кандидата на каждой странице представляются членам конкурсной комиссии кандидатом по прибытии для участия во втором этапе конкурса.

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя подразделения Комитета, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение руководителя подразделения Комитета, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:

качество и глубина изложения материала;

полнота раскрытия темы реферата;

умение кандидата оперировать действующей нормативной правовой базой в соответствующей сфере;

знание современных тенденций и новаторских течений в конкретной области;

соблюдение правил русского языка;

соответствие структуры реферата предъявляемым требованиям;

оригинальность (уникальность) текста;

правовая и лингвистическая грамотность.

Для написания иной письменной работы используется вопрос или задание, заранее составленное структурным подразделением Комитета, в котором проводится конкурс.

Кандидаты пишут письменную работу непосредственно в месте проведения второго этапа конкурса с использованием специального программного обеспечения.

На письменную работу дается письменное заключение руководителя структурного подразделения Комитета, в котором проводится конкурс.

На основе указанного заключения письменная работа оценивается членами конкурсной комиссии по десятибалльной шкале по следующим критериям:

качество и логичность изложения материала;

полнота раскрытия темы письменной работы и его лаконичность;

умение кандидата излагать свою точку зрения;

аргументированность суждений и выводов;

знание современных тенденций и новаторских течений в конкретной области;

наличие грамотного, развернутого ответа на поставленный вопрос.

В целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы для оценки руководителем структурного подразделения Комитета, в котором проводится конкурс.

Максимальный балл по результатам написания реферата или иных письменных работ составляет 5 баллов, в случае, когда он удовлетворяет всем вышеуказанным критериям соответственно.

Информация об изменениях:

Раздел VI изменен с 12 марта 2021 г. - Приказ Комитета по природным ресурсам и экологии Псковской области от 5 марта 2021 г. N 95

См. предыдущую редакцию

VI. Проведение групповых дискуссий

Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами и базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, касающихся их будущей профессиональной служебной деятельности.

Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется руководителем подразделения Комитета, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем подразделения Комитета, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме, касающейся их будущей профессиональной служебной деятельности, и основываются на практических вопросах - конкретных ситуациях, заблаговременно подготовленных и сформулированных в письменном виде.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии, самостоятельности суждений, манере общения, навыкам публичного выступления, владению государственным языком Российской Федерации (русским языком) и степени владения им.

Максимальный балл по результатам групповой дискуссии составляет 5 баллов.

Информация об изменениях:

Методика дополнена разделом VII с 12 марта 2021 г. - Приказ Комитета по природным ресурсам и экологии Псковской области от 5 марта 2021 г. N 95

VII. Решение практических задач

Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.

Максимальный балл по результатам составляет 5 баллов.

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 12 марта 2021 г. - Приказ Комитета по природным ресурсам и экологии Псковской области от 5 марта 2021 г. N 95

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к методике
проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы области и включение
в кадровый резерв Государственного
комитета Псковской области по
природопользованию и охране
окружающей среды

Общая оценка методов

С изменениями и дополнениями от:

5 марта 2021 г.

МЕТОД ОЦЕНКИ	ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА, ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ ИНДИКАТОРЫ	МАКСИМАЛЬНАЯ ОЦЕНКА В БАЛЛАХ (ПРОЦЕНТАХ)
Тестирование	- знания и умения в области профессиональной служебной деятельности; - аналитические способности; - логичность мышления;	5 баллов - максимальная оценка; 3 балла -минимальная оценка; меньше 3 баллов - тест считается не пройденным
Анкетирование	- Системное мышление - Эффективная коммуникация - Профессионализм - Русский язык	12 баллов максимальная оценка
Индивидуальное собеседование	- Системное мышление - Эффективная коммуникация - Профессионализм	5 баллов максимальная оценка
Подготовка проекта документа	- Системное мышление - Эффективная коммуникация - Профессионализм - Русский язык	12 баллов максимальная оценка
Написание реферата или иной письменной работы	- знания и умения в области профессиональной служебной деятельности; - аналитические способности; - логичность мышления; - текст написан грамотно по-русски, не содержит ошибок (орфографических и пунктуационных); -	5 баллов максимальная оценка
Групповая дискуссия	- Системное мышление - Эффективная коммуникация - Профессионализм - Создание благоприятного психологического климата	5 баллов максимальная оценка
Решение практических задач	- Аналитические способности - Стратегические способности - Скорость принятия управленческих решений - Эффективность принятого управленческого решения	5 баллов максимальная оценка

Оценка упражнения "Подтоговка проекта нормативного акта"

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ КАЧЕСТВО	ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ ИНДИКАТОРЫ	ОЦЕНКА В БАЛЛАХ
Системное мышление	- правильно определены ключевые факты и проблемы, послужившие основанием для разработки проекта документа; - правильно интерпретирует представленную информацию, текст не содержит ошибок по содержанию; - правильно применяет нормы законодательства Российской Федерации; - аналитические способности; - логичность мышления;	3 - ярко выражено 2 - выражено 1 - слабо выражено 0 - не выражено
Эффективная коммуникация	информация в пояснительной записке изложена четко, ясно, логично;	3 - ярко выражено 2 - выражено 1 - слабо выражено 0 - не выражено
Профессионализм	- соответствие установленным требованиям оформления; - правовая грамотность;	3 - ярко выражено 2 - выражено 1 - слабо выражено 0 - не выражено
Русский язык	- проект написан грамотно по-русски, не содержит ошибок (орфографических и пунктуационных); - соблюдены нормы литературного языка;	3 - ярко выражено 2 - выражено 1 - слабо выражено 0 - не выражено

Оценка упражнения "Анкетирование"

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ КАЧЕСТВО	ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ ИНДИКАТОРЫ	ОЦЕНКА В БАЛЛАХ
Системное мышление	- правильно определяет проблему; ответ составлен по существу проблемы. - текст не содержит ошибок по содержанию; - в ответе использована вся необходимая информация; - ответ носит информативный развернутый характер;	3 - ярко выражено 2 - выражено 1 - слабо выражено 0 - не выражено
Эффективная коммуникация	- информация изложена четко, ясно, логично, доступным языком; - ответ содержит убедительные и понятные аргументы;	3 - ярко выражено 2 - выражено 1 - слабо выражено 0 - не выражено
Профессионализм	- ответ напечатан (написан) аккуратно, с учетом правил оформления деловых документов; - текст не содержит опечаток и помарок;	3 - ярко выражено 2 - выражено 1 - слабо выражено 0 - не выражено
Русский язык	- текст написан грамотно по-русски, не содержит ошибок (орфографических и пунктуационных). - соблюдены нормы литературного языка.	3 - ярко выражено 2 - выражено 1 - слабо выражено 0 - не выражено

Приложение N 3
к методике
проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы области и включение
в кадровый резерв Государственного
комитета Псковской области по
природопользованию и охране
окружающей среды

                          Конкурсный бюллетень

                    "__" ____________________ 20__ г.

                       (дата проведения конкурса)

_________________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

_________________________________________________________________________

    или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс

         на включение в кадровый резерв государственного органа)

         Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату

             по результатам индивидуального собеседования

          (Справочно: максимальный балл составляет 5 баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1	2	3

__________________________________________________         ______________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)            (подпись)

Приложение N 4
к методике
проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы области и включение
в кадровый резерв Государственного
комитета Псковской области по
природопользованию и охране
окружающей среды

                                Решение

 конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности

  государственной гражданской службы области Государственного комитета

   Псковской области по природопользованию и охране окружающей среды

                    "__" ____________________ 20__ г.

                       (дата проведения конкурса)

     1.   Присутствовало  на  заседании  __________  из  ________  членов

конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

     2.    Проведен    конкурс    на    замещение    вакантной  должности

государственной гражданской службы области

_________________________________________________________________________

     (наименование должности с указанием структурного подразделения

                       государственного органа)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

     4.    Результаты  голосования  по  определению  победителя  конкурса

(заполняется по всем кандидатам)

_____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

_____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

_____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

     Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

     ___________________________________________________________

     ___________________________________________________________

     5.    По    результатам  голосования  конкурсная  комиссия  признает

победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Вакантная должность государственной гражданской службы Российской Федерации

     6.  По  результатам  голосования  конкурсная  комиссия рекомендует к

включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв Государственного комитета Псковской области по природопользованию и охране окружающей среды	Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

     7.  В  заседании  конкурсной комиссии не участвовали следующие члены

комиссии

_________________________________________________________________________

                          (фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии         ________________________________

                                                   (подпись, ФИО)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии                      ________________________________

                                                   (подпись, ФИО)

Секретарь конкурсной комиссии            ________________________________

                                                   (подпись, ФИО)

Независимые эксперты                     ________________________________

                                                   (подпись, ФИО)

                                         ________________________________

                                                   (подпись, ФИО)

                                         ________________________________

                                                   (подпись, ФИО)

Представители общественного

совета комитета                          ________________________________

                                                   (подпись, ФИО)

Другие члены комиссии                    ________________________________

                                                   (подпись, ФИО)

                                         ________________________________

                                                   (подпись, ФИО)

Приложение N 5
к методике
проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы области и включение
в кадровый резерв Государственного
комитета Псковской области по
природопользованию и охране
окружающей среды

                                Протокол

   заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в

     кадровый резерв Государственного комитета Псковской области по

            природопользованию и охране окружающей среды

                 "__" _________________________ 20__ г.

                      (дата проведения конкурса)

     1.   Присутствовало  на  заседании  _______  из  ___________  членов

конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

     2.  Проведен конкурс на включение в кадровый резерв государственного

органа  по следующей группе должностей государственной гражданской службы

Российской Федерации

_________________________________________________________________________

               (наименование группы должностей)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

     4.  Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для

включения  в  кадровый резерв Государственного комитета Псковской области

по    природопользованию   и  охране  окружающей  среды  (заполняется  по

кандидатам,    получившим    по   итогам  оценки  не  менее  50 процентов

максимального балла)

_____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

_____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

_____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

     Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

     __________________________________________________________

     __________________________________________________________

     5.    По  результатам  голосования  конкурсная  комиссия  определяет

следующего   кандидата  (кандидатов)  для  включения  в  кадровый  резерв

Государственного  комитета  Псковской  области  по  природопользованию  и

охране окружающей среды

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

     6.  В  заседании  конкурсной комиссии не участвовали следующие члены

комиссии

_________________________________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии         ________________________________

                                                   (подпись, ФИО)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии                      ________________________________

                                                   (подпись, ФИО)

Секретарь конкурсной комиссии            ________________________________

                                                   (подпись, ФИО)

Независимые эксперты                     ________________________________

                                                   (подпись, ФИО)

                                         ________________________________

                                                   (подпись, ФИО)

                                         ________________________________

                                                   (подпись, ФИО)

Представители общественного

совета комитета                          ________________________________

                                                   (подпись, ФИО)

Другие члены комиссии                    ________________________________

                                                   (подпись, ФИО)

                                         ________________________________

                                                   (подпись, ФИО)