Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Правительства Тверской области от 16 марта 2021 г. N 144-пп "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Межведомственный центр учета" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Межведомственный центр учета"
- Раздел VI. Планирование фонда оплаты труда в Учреждении
Раздел VI. Планирование фонда оплаты труда в Учреждении
Раздел VI
Планирование фонда оплаты труда в Учреждении
32. Фонд оплаты труда работников Учреждения определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству финансов Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
33. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
1) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
2) компенсационного характера - в размере 24 должностных окладов;
3) стимулирующего характера:
руководителю Учреждения - в размере 39 должностных окладов;
заместителям руководителя Учреждения - в размере 29 должностных окладов;
начальникам отделов Учреждения - в размере 14 должностных окладов;
иным работникам Учреждения - в размере 8 должностных окладов.
34. Руководитель Учреждения имеет право самостоятельно определять период, за который производится стимулирование труда работников Учреждения, а также перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат в пределах ассигнований, предусмотренных Учреждению на оплату труда. При этом максимальные размеры выплат, установленные Положением, превышаться не должны.
35. Руководитель Учреждения по согласованию с Министерством финансов Тверской области при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными подпунктами 2, 3 пункта 33 настоящего раздела, при условии безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
36. Фонд оплаты труда работников Учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
1) увеличения (индексации) должностных окладов;
2) изменения структуры и (или) штатной численности Учреждения (штатного расписания, перечней ПКГ);
3) изменения системы оплаты труда, изменения обязательных условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда работников Учреждения.