Раздел VI. Планирование фонда оплаты труда в Учреждении

Раздел VI
Планирование фонда оплаты труда в Учреждении

32. Фонд оплаты труда работников Учреждения определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству финансов Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

33. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

1) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

2) компенсационного характера - в размере 24 должностных окладов;

3) стимулирующего характера:

руководителю Учреждения - в размере 39 должностных окладов;

заместителям руководителя Учреждения - в размере 29 должностных окладов;

начальникам отделов Учреждения - в размере 14 должностных окладов;

иным работникам Учреждения - в размере 8 должностных окладов.

34. Руководитель Учреждения имеет право самостоятельно определять период, за который производится стимулирование труда работников Учреждения, а также перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат в пределах ассигнований, предусмотренных Учреждению на оплату труда. При этом максимальные размеры выплат, установленные Положением, превышаться не должны.

35. Руководитель Учреждения по согласованию с Министерством финансов Тверской области при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмот