Приказ Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан от 19 января 2021 г. N 01-05/10 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан от 19 января 2021 г. N 01-05/10
"Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан"

С изменениями и дополнениями от:

3 августа, 15 октября 2021 г.

В соответствии с Указом Главы Республики Башкортостан от 13 октября 2020 года N УГ-439 "О мерах по совершенствованию структуры исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан" и пунктом 12.2 Положения о Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 14 декабря 2020 года N 758, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан.

2. Признать утратившим силу следующие приказы Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству:

от 10 июня 2011 года N 67 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству";

от 21 декабря 2018 года N 01-05/297 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству, утвержденное приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 10 июня 2011 года N 67";

от 31 августа 2020 года N 01-05/228 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству, утвержденное приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 10 июня 2011 года N 67".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. министра

В.М. Жульков

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 12 марта 2021 г.

Регистрационный N 16677

Утверждено

приказом Министерства

транспорта и дорожного

хозяйства

Республики Башкортостан

от 19 января 2021 г. N 01-05/10

Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан

С изменениями и дополнениями от:

3 августа, 15 октября 2021 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящим Положением о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан" (далее - Положение) определяется порядок денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", постановлением Правительства Республики Башкортостан от 14 декабря 2020 года N 758 "Об утверждении Положения о Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан".

1.3. Материальное стимулирование осуществляется в целях усиления заинтересованности гражданских служащих в реализации возложенных на них задач, улучшения качества выполняемых работ, повышения исполнительной дисциплины, создания в коллективе высокой ответственности за порученное дело.

1.4. Денежное содержание гражданских служащих состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.5. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

ежемесячное денежное поощрение в размере двух месячных окладов гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого гражданского служащего и осуществление функций Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан (далее - Минтранс РБ). Решение о выплате премии оформляется приказом Минтранса РБ, в котором указывается основание для ее выплаты. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются единовременно, ее размер может определяться в твердой сумме (в рублях) или в процентах;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада.

На все составляющие денежного содержания гражданского служащего, в том числе на материальную помощь и единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, начисляется районный коэффициент, установленный на территории Республики Башкортостан в размере 1.15.

1.6. Финансирование расходов на выплату гражданским служащим должностных окладов, надбавок, премий, материальной помощи и других дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования, доведенными Министерством финансов Республики Башкортостан на текущий финансовый год до Минтранса РБ.

1.7. Материальное стимулирование гражданских служащих производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда. В пределах этих средств министр транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан (далее - министр) принимает решение:

об установлении гражданским служащим размера надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

о премировании гражданских служащих;

об оказании гражданским служащим материальной помощи.

1.8. Исчисление денежного содержания гражданского служащего на периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске; временной нетрудоспособности; нахождения в служебной командировке, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки осуществляется на основании постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и постановления Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 года N 562 "Об утверждении правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих".

II. Порядок установления надбавок и периодичность выплат гражданским служащим

2.1. Виды и размеры надбавок к должностным окладам устанавливаются Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) и Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", размер надбавки гражданского служащего и день присвоения устанавливается приказом Минтранса РБ.

2.2. Размер надбавки гражданскому служащему к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается приказом Минтранса РБ на основании решения Комиссии по установлению стажа государственной гражданской службе Республики Башкортостан Минтранса РБ. Стаж работы, дающий право гражданским служащим на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, исчисляется в соответствии с действующим законодательством, в размерах:

При стаже гражданской службы	Размер надбавки к должностному окладу (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.3. Гражданским служащим ежемесячно выплачиваются надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в следующих размерах:

по категориям должностей "руководители", "помощники (советники)" и "специалисты":

1) лицам, замещающим высшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) лицам, замещающим главную должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) лицам, замещающим ведущую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) лицам, замещающим старшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по категориям должностей "обеспечивающие специалисты" - от 60 до 90 процентов должностного оклада.

Размер надбавок за особые условия государственной службы устанавливается в зависимости от квалификации и опыта работы, а также объема работы и не может превышать 200 процентов от должностного оклада.

При переводе гражданского служащего из одного структурного подразделения в другое, либо внутри структурного подразделения надбавка за особые условия государственной службы устанавливается по новой должности.

2.4. По представлению непосредственных руководителей (курирующего заместителя председателя, руководителей структурных подразделений) размер надбавки за особые условия государственной службы может быть изменен.

Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

сложность, срочность исполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;

опыт работы по специальности и занимаемой должности;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается приказом Минтранса РБ по представлению непосредственных руководителей (курирующего заместителя председателя, начальников отделов, заведующих секторами).

2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну), устанавливается гражданским служащим, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к соответствующим сведениям, в порядке и в размерах, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Степень секретности	Размер надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, %
"Совершенно секретно"	30 - 50
"Секретно" (при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий)	10 - 15
"Секретно" (при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий)	5 - 10

2.6. Сотрудникам структурных подразделений за работу со сведениями, составляющими государственную тайну государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной пунктом 2.5 настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:

При стаже гражданской службы	Размер надбавки к должностному окладу (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет	20

Конкретный размер надбавок устанавливается приказом Минтранса РБ на основании представления главного специалиста - эксперта группы мобилизационной подготовки, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций.

2.7. Выплата надбавок к должностному окладу, предусмотренных пунктами 2.1. - 2.6. настоящего Положения, производится ежемесячно.

III. Порядок и условия выплаты премий, единовременных выплат и иных выплат

3.1. Премии и единовременные выплаты выплачиваются гражданским служащим согласно штатному расписанию на дату издания приказа о выплате.

3.2. Настоящее Положение устанавливает следующие виды премий и единовременных выплат:

премии по результатам работы;

единовременные выплаты по случаю государственных праздников и знаменательных дат Российской Федерации и Республики Башкортостан;

премии за выполнение особо важного и сложного задания (единовременно).

3.3. В качестве расчетного периода для начисления премий по результатам работы принимается отработанное время, равное месяцу.

Информация об изменениях:

Пункт 3.4 изменен с 2 сентября 2021 г. - Приказ Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан от 3 августа 2021 г. N 01-05/189

См. предыдущую редакцию

3.4. Премирование гражданских служащих:

за фактически отработанное время в отчетном периоде производится в рамках фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", и осуществляется по истечении отчетного квартала в текущем году в размере 50 процентов оклада денежного содержания гражданского служащего;

за счет экономии средств по фонду оплаты труда осуществляется по согласованию с Премьер-министром Правительства Республики Башкортостан на основании представленного министром обращения об осуществлении премирования гражданских служащих с учетом обеспечения задач и функций Минтранса РБ.

3.5. Невыполнение или ненадлежащее выполнение гражданскими служащими своих должностных обязанностей, нарушение правил служебного распорядка служат основанием для уменьшения размера премии вплоть до лишения премии. Причина уменьшения (лишения) премии аргументируется курирующим заместителем министра в письменном виде.

3.6. Премия по результатам работы может снижаться в следующих размерах:

за нарушение сроков и некачественное исполнение поручений Главы Республики Башкортостан, Правительства Республики Башкортостан, министра, заместителей министра - 100%;

за нарушение сроков и несвоевременное рассмотрение обращений граждан, министерств, государственных комитетов, ведомств и организаций - 50%;

за нарушение служебного распорядка - 50%.

3.7. По представлению заместителей министра и руководителей структурных подразделений гражданские служащие представляются к премированию за выполнение особо важных и сложных заданий. В представлении указывается личный вклад сотрудников в общие результаты работы Минтранса РБ. Размер премии верхним пределом не ограничивается и устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда.

3.8. Премии могут выплачиваться всем гражданским служащим либо определенной части.

3.9. Гражданским служащим, уволенным по собственной инициативе или по инициативе работодателя на момент принятия решения о выплате премии, премия не устанавливается и не выплачивается.

3.10. Решение о премировании принимается министром.

Информация об изменениях:

Пункт 3.11 изменен с 2 сентября 2021 г. - Приказ Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан от 3 августа 2021 г. N 01-05/189

См. предыдущую редакцию

3.11. Размеры единовременных поощрений гражданских служащих в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации и Республики Башкортостан, присвоением почетных званий Российской Федерации и Республики Башкортостан, поощрением Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, поощрением Главой Республики Башкортостан, Государственным Собранием - Курултаем Республики Башкортостан, Правительством Республики Башкортостан определяются в порядке и на условиях, установленных соответствующим указом Главы Республики Башкортостан.

Единовременное поощрение в связи с награждением благодарственными письмами, почетными грамотами, знаками отличия, иными ведомственными наградами гражданских служащих выплачивается за счет экономии средств по фонду оплаты труда в размере 3000 рублей.

3.12. Размер премиального фонда определяется в пределах лимитов бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования, доведенных Минтрансу РБ на соответствующий финансовый год и сложившейся экономии с начала года.

3.13. Размер премии определяется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

3.14. В расчет денежного содержания, исчисляемого на период нахождения государственного гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, при увольнении с государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей государственной гражданской службы и в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона единовременной премии (за исключением премий за выполнение особо важных и сложных заданий), выплачиваемые в соответствии настоящим Положением, не включается.

3.15. Не допускается замена дополнительного отпуска денежной компенсацией лицам, указанным в статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 3.16 изменен с 18 ноября 2021 г. - Приказ Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан от 15 октября 2021 г. N 01-05/259

См. предыдущую редакцию

3.16. Единовременные вознаграждения выплачиваются всем гражданским служащим согласно штатному расписанию с учетом районного коэффициента при наличии экономии средств фонда оплаты труда:

в связи с достижением возраста 50, 55, 60, 65 лет:

при стаже работы в Минтрансе РБ до 10 лет - в размере 1 должностного оклада главного специалиста-эксперта Минтранса РБ;

при стаже работы в Минтрансе РБ от 10 до 25 лет - в размере 1,5 должностного оклада главного специалиста-эксперта Минтранса РБ;

при стаже работы в Минтрансе РБ свыше 25 лет - в размере 2 должностных окладов главного специалиста-эксперта Минтранса РБ;

по случаю празднования Дня защитника Отечества (23 февраля), Международного женского дня (8 марта) в размере 5000 рублей;

по случаю празднования Дня работников дорожного хозяйства, Дня работников автомобильного транспорта в размере, устанавливаемом приказом Минтранса РБ.

Информация об изменениях:

Пункт 3.17 изменен с 2 сентября 2021 г. - Приказ Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан от 3 августа 2021 г. N 01-05/189

См. предыдущую редакцию

3.17. Гражданским служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам, выплаты к праздничным датам осуществляются в размерах, определенных распоряжением Правительства Республики Башкортостан, на основании приказа Минтранса РБ или за счет средств экономии средств фонда оплаты труда Минтранса РБ.

Гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет единовременные выплаты (поощрения) не осуществляются.

Гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, выплачиваются компенсационные выплаты в соответствии с законодательством на основании заявления о назначении ежемесячных компенсационных выплат.

Информация об изменениях:

Раздел III дополнен пунктом 3.18 с 2 сентября 2021 г. - Приказ Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан от 3 августа 2021 г. N 01-05/189

3.18. Единовременное поощрения выплачивается за счет экономии средств по фонду оплаты труда в связи с занятием работниками призовых мест в проводимых органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти Республики Башкортостан, органами местного самоуправления Республики Башкортостан, а также профсоюзами и иными общественными организациями спортивных соревнований, конкурсов в размере 3000 рублей.

Информация об изменениях:

Положение дополнено пунктом 3.19 с 18 ноября 2021 г. - Приказ Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан от 15 октября 2021 г. N 01-05/259

3.19. При исполнении государственным гражданским служащим Республики Башкортостан наряду с выполнением обязанностей по основной должности, обязанностей по другой должности или обязанностей временно отсутствующего работника размер доплат за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается приказом Минтранса РБ в пределах экономии фонда оплаты труда по совмещаемой должности. При этом доплата в расчете на одного работника не должна превышать 50 процентов должностного оклада по основной работе

IV. Порядок установления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

4.1. При предоставлении гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания, установленного на день получения по основной должности работника. В случае индексации оклада месячного денежного содержания согласно законодательству единовременная выплата выплачивается с учетом индексации, но в пределах индексированного фонда оплаты труда, предусмотренной сметой на содержание аппарата Минтранса РБ.

4.2. В случае разделения ежегодного основного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата гражданским служащим выплачивается один раз при предоставлении части указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней на основании личного заявления гражданского служащего.

4.3. При перенесении отпуска на следующий рабочий год в случаях и порядке, предусмотренных статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации, единовременная выплата к отпуску производится в конце финансового года пропорционально отработанному времени.

4.4. Гражданским служащим, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком в календарном году, единовременная выплата предоставляется в полном объеме.

V. Порядок оказания материальной помощи

Информация об изменениях:

Пункт 5.1 изменен с 2 сентября 2021 г. - Приказ Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан от 3 августа 2021 г. N 01-05/189

См. предыдущую редакцию

5.1. Материальная помощь, предусмотренная фондом оплаты труда, выплачивается гражданскому служащему в размере одного оклада денежного содержания в год, установленного на день получения по основной должности работника или пропорционально отработанному времени в году. В случае индексации оклада месячного денежного содержания согласно законодательству, материальная помощь выплачивается с учетом индексации, но в пределах индексированного фонда оплаты труда, предусмотренной бюджетной сметой на содержание аппарата Минтранса РБ.

Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Минтранса РБ на основании заявления гражданского служащего.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 2 сентября 2021 г. - Приказ Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Башкортостан от 3 августа 2021 г. N 01-05/189

См. предыдущую редакцию

5.2. Гражданским служащим, при наличии экономии средств фонда оплаты труда, выплачивается материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) близкого родственника гражданского служащего (супруга (супруги), родителей, детей работника) или лица, находящегося на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с гражданским служащим или нахождении на его иждивении) - в размере 6000 рублей;

бракосочетания гражданского служащего - в размере 6000 рублей;

рождения ребенка у гражданского служащего - 12000 рублей;

утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия), травмы, полученной при аварии (на производстве, при ДТП) в размере одного должностного оклада главного специалиста-эксперта Минтранса РБ;

смерти бывших гражданских служащих в размере 6000 рублей;

смерти гражданского служащего в размере 24000 рублей.

Материальная помощь в случае смерти гражданского служащего (бывшего гражданского служащего) выплачивается единовременно одному из близких родственников (супругу, родителям, детям, брату, сестре) или иному лицу, оплачивающему похороны.

5.3. Материальная помощь не выплачивается:

гражданским служащим, увольняемым с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона. Если указанным гражданским служащим материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит;

гражданским служащим, Проработавшим неполный текущий год (6 месяцев) и уволившимся с государственной гражданской службы независимо от оснований увольнения;

гражданским служащим, уволенным с государственной гражданской службы в конце текущего года с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;

материальная помощь не выплачивается гражданским служащим, которые состоят в трудовых отношениях менее 6 месяцев.

5.4. Гражданским служащим, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком в календарном году, единовременная выплата и материальная помощь предоставляется в полном объеме.

VI. Порядок выплаты единовременного денежного пособия в связи с выходом на пенсию за выслугу лет на государственной гражданской службе Республики Башкортостан

6.1. Единовременное денежное пособие в размере шести месячных должностных окладов в связи с выходом на пенсию за выслугу лет на государственной гражданской службе Республики Башкортостан выплачивается на основании заявления и справки из Управления Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации гражданского служащего.