Постановление Администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области от 10 марта 2021 г. N 95 "Об утверждении положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области, и соблюдения муниципальными служащими администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области требований к служебному поведению" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области от 10 марта 2021 г. N 95
"Об утверждении положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области, и соблюдения муниципальными служащими администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области требований к служебному поведению"

С изменениями и дополнениями от:

30 июля 2021 г.

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", руководствуясь Уставом Дубовского муниципального района, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области, и соблюдения муниципальными служащими администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области требований к служебному поведению.

2. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области.

3. Постановление администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области от 31.12.2010 N 1189 "Об утверждении положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы администрации Дубовского муниципального района, и муниципальными служащими администрации Дубовского муниципального района" признать утратившим силу.

4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава Дубовского муниципального района

В.С. Улитин

Утверждено
постановлением администрации
Дубовского муниципального района
Волгоградской области
"10" марта г. N 95

Положение
о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области, и соблюдения муниципальными служащими администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области требований к служебному поведению

С изменениями и дополнениями от:

30 июля 2021 г.

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:

а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации:

- гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области (далее - Администрация), включенных муниципальными нормативными правовыми актами в перечни должностей, утвержденные муниципальными правовыми актами, на отчетную дату;

- муниципальными служащими Администрации, замещающими должности муниципальной службы, включенные в соответствующий перечень должностей муниципальной службы Администрации, по состоянию на конец отчетного периода;

б) достоверности и полноты иных сведений (в части, касающейся профилактики коррупционных правонарушений), представленных гражданами при поступлении на муниципальную службу в Администрацию в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - сведения, представляемые гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации);

в) соблюдения муниципальными служащими в течение трех лет, предшествующих поступлению информации, явившейся основанием для осуществления проверки, предусмотренной настоящим подпунктом, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению).

2. Проверка, предусмотренная подпунктами "б" и "в" пункта 1 настоящего Положения, осуществляется соответственно в отношении граждан, претендующих на замещение любой должности муниципальной службы, и муниципальных служащих, замещающих любую должность муниципальной службы в Администрации.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 30 июля 2021 г. - Постановление Администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области от 30 июля 2021 г. N 517

См. предыдущую редакцию

3. Проверка осуществляется консультантом по кадровой работе администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области (далее - консультант по кадровой работе) по решению главы Дубовского муниципального района.

4. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной подпунктом "а" пункта 1 настоящего Положения, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

а) правоохранительными, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

б) консультантом по кадровой работе как должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных правонарушений в Администрации;

в) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

г) Общественной палатой Волгоградской области;

д) средствами массовой информации.

5. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной подпунктом "б" пункта 1 настоящего Положения, является:

5.1. Назначение гражданина на должность муниципальной службы.

5.2. Достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

а) правоохранительными, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

б) консультантом по кадровой работе как должностным, ответственным за работу по профилактике коррупционных правонарушений в Администрации;

в) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

г) Общественной палатой Волгоградской области;

д) средствами массовой информации.

6. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной подпунктом "в" пункта 1 настоящего Положения, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

б) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

в) Общественной палатой Волгоградской области.

7. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

8. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о ее проведении.

9. При осуществлении проверки консультант по кадровой работе вправе:

а) по согласованию с главой Дубовского муниципального района проводить беседы с гражданином или муниципальным служащим Администрации;

б) изучать представленные гражданином или муниципальным служащим сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;

в) получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам;

г) направлять в установленном порядке запрос (кроме запросов, касающихся осуществления оперативно-розыскной деятельности или ее результатов) в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, территориальные органы федеральных государственных органов, государственные органы субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях:

о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;

о соблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению;

д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;

е) осуществлять анализ сведений, представленных гражданином или муниципальным служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

10. В запросе, предусмотренном подпунктом "г" пункта 9 настоящего Положения, указываются:

а) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;

б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы муниципального служащего Администрации, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются, либо муниципального служащего Администрации, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им установленных ограничений;

г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

д) фамилия, инициалы и номер телефона лица, подготовившего запрос;

е) срок предоставления запрашиваемых сведений;

ё) идентификационный номер налогоплательщика (в случае направления запроса в налоговые органы Российской Федерации);

ж) другие необходимые сведения.

11. В запросе о проведении оперативно-розыскных мероприятий помимо сведений, перечисленных в пункте 12 настоящего Положения, указываются сведения, послужившие основанием для проверки, государственные органы и организации, в которые направлялись (направлены) запросы, и вопросы, которые в них ставились, дается ссылка на соответствующие положения Федерального закона "Об оперативно-розыскной деятельности".

12. Запросы, кроме запросов, касающихся осуществления оперативно-розыскной деятельности или ее результатов, запросов в кредитные организации, налоговые органы Российской Федерации и федеральный орган исполнительной власти (его территориальные органы), уполномоченный Правительством Российской Федерации на осуществление государственного кадастрового учета, государственной регистрации прав, ведение Единого государственного реестра недвижимости и предоставление сведений, содержащихся в Едином государственном реестре недвижимости (далее - орган регистрации прав), направляются главой Дубовского муниципального района либо уполномоченным им должностным лицом.

13. Запросы, касающиеся осуществления оперативно-розыскной деятельности и ее результатов, направляются Губернатором Волгоградской области. Запросы в Федеральную службу по финансовому мониторингу, запросы в кредитные организации, налоговые органы Российской Федерации, органы регистрации прав в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 02.04.2013 N 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции" направляются Губернатором Волгоградской области.

14. При наличии оснований для запроса сведений, составляющих банковскую, налоговую и иную охраняемую законом тайну, а также запроса о проведении проверки в соответствии с частью третьей статьи 7 Федерального закона от 12.08.1995 N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности" консультант по кадровой работе инициирует подготовку мотивированного ходатайства Губернатору Волгоградской области о запросе указанных сведений. Проект ходатайства с приложением документов, послуживших основанием для запроса, направляется главе Дубовского муниципального района, который в случае согласия с предложением консультанта по кадровой работе подписывает проект ходатайства и направляет его Губернатору Волгоградской области.

Решение о направлении ходатайства о запросе сведений, указанных в абзаце первом настоящего пункта, принимается не позднее 10 рабочих дней со дня возникновения оснований для запроса сведений, представленных лицами, указанными в пункте 1 настоящего Положения.

15. Порядок рассмотрения ходатайства о направлении запроса сведений, составляющих банковскую, налоговую и иную охраняемую законом тайну, а также запроса о проведении проверки в соответствии с частью третьей статьи 7 Федерального закона от 12.08.1995 N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности" определяется нормативным правовым актом Губернатора Волгоградской области.

16. Консультант по кадровой работе обеспечивает:

а) уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении него проверки по основаниям, предусмотренным пунктом 4, подпунктом 5.2 пункта 5 и пунктом 6 настоящего Положения, и разъяснение ему содержания подпункта "б" настоящего пункта - в течение 2 (двух) рабочих дней со дня получения соответствующего решения;

б) проведение в случае обращения муниципального служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение 7 (семи) рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с муниципальным служащим.

17. По окончании проверки, проведенной по основаниям, предусмотренным пунктом 4, подпунктом 5.2 пункта 5 и пунктом 6 настоящего Положения, или в случаях представления муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных подпунктом "б" пункта 1 настоящего Положения, муниципальный служащий должен быть ознакомлен консультантом по кадровой работе с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

18. Муниципальный служащий Администрации вправе:

а) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 16 настоящего Положения; по результатам проверки;

б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;

в) обращаться к консультанту по кадровой работе с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 16 настоящего Положения.

19. Пояснения, указанные в пункте 18 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.

20. На период проведения проверки, проводимой по основаниям, предусмотренным пунктом 4, подпунктом 5.2 пункта 5 и пунктом 6 настоящего Положения, муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки. На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.

21. По результатам проверки главе Дубовского муниципального района представляется доклад. При этом в докладе должно содержаться одно из следующих предложений:

а) о назначении гражданина на должность муниципальной службы в Администрации;

б) об отказе гражданину в назначении на должность муниципальной службы в Администрации;

в) об отсутствии оснований для применения к муниципальному служащему мер юридической ответственности;

г) о применении к муниципальному служащему мер юридической ответственности;

д) о представлении материалов проверки в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области и урегулированию конфликта интересов.

22. Сведения о результатах проверки, проведенной по основаниям, предусмотренным пунктом 4, подпунктом 5.2 пункта 5 и пунктом 6 настоящего Положения, с письменного согласия лица, принявшего решение о ее проведении, предоставляются консультантом по кадровой работе с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общественных объединений, не являющихся политическими партиями, Общественной палате Волгоградской области, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.

23. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

24. Глава Дубовского муниципального района, рассмотрев доклад и соответствующее предложение, указанные в пункте 21 настоящего Положения, принимает одно из следующих решений:

а) назначить гражданина на должность муниципальной службы в Администрации;

б) отказать гражданину в назначении на должность муниципальной службы в Администрации;

в) применить к муниципальному служащему Администрации меры юридической ответственности;

г) представить материалы проверки в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области и урегулированию конфликта интересов.

25. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера поступают консультанту по кадровой работе для приобщения к личным делам.

26. Материалы проверки хранятся в кабинете консультанта по кадровой работе в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.