Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от 7 декабря 2020 г. N 3108 "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от 27 февраля 2020 года N 550" (документ не действует)

Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от 7 декабря 2020 г. N 3108
"О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от 27 февраля 2020 года N 550"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлениями Правительства Российской Федерации: от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" и от 24 сентября 2020 года. N 1546 "О внесении изменений в единую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", Законом Республики Крым от 29 мая 2014 года N 7-ЗРК "О государственной гражданской службе Республики Крым", Положением о Министерстве здравоохранения Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 27 июня 2014 года N 149 (с изменениями), приказываю:

1. Внести следующие изменения в приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от 27 февраля 2020 года N 550 "Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв в Министерстве здравоохранения Республики Крым" (далее - Методика):

1.1. Абзац 1 пункта 24 Методики изложить в следующей редакции:

"При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.";

1.2. Абзац 4 пункта 26 Методики изложить в следующей редакции:

"Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации дополнительные методы оценки, включая анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документов, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач.";

1.3. Абзац 6 пункта 26 Методики изложить в следующей редакции:

"Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей Методикой. В целях эффективной организации конкурсов по решению министра в соответствии с пунктом 22 Методики в Министерстве может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.";

1.4. Пункт 28 Методики изложить в следующей редакции:

"28. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению министра ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

Министерством создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур."

1.5. Абзацы 1 - 7 пункта 30 Методики изложить в следующей редакции:

"По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению 2, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

За каждый ответ на вопрос в ходе индивидуального собеседования предусмотрено 5 баллов.

Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, оцениваемого конкурсной комиссией и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования, предусматривающее формализованный подсчет результатов.

Максимальный итоговый балл по результатам конкурсных процедур (индивидуального собеседования и тестирования) составляет - 50 баллов.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.

Критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур (тестирование, индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата и иных письменных работ, проведение групповых дискуссий, подготовка проекта документа).";

1.6. Абзацы 1 - 7 считать абзацами 1 - 8 пункта 30 Методики.

1.7. Раздел I приложения N 1 к Методике изложить в следующей редакции:

Категории должностей	Группы должностей	Основные должностные обязанности	Методы оценки
Руководители	высшая главная ведущая	планирование и организация деятельности структурного подразделения Министерства (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных	тестирование
			индивидуальное собеседование
			подготовка проекта документа
			написание реферата
			анкетирование
			проведение групповых дискуссий
Специалисты	высшая главная ведущая старшая	самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения структурным подразделением Министерства установленных задач и функций	тестирование
			индивидуальное собеседование
			подготовка проекта документа
			написание реферата
			анкетирование
			решение практических задач
Обеспечивающие специалисты	главная	осуществление организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности Министерства	тестирование
			индивидуальное собеседование
			подготовка проекта документа
			анкетирование
			решение практически
	ведущая старшая	осуществление организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности Министерства	тестирование
			индивидуальное собеседование
			анкетирование

1.8. Пункт 2.2 раздела II приложения 1 к Методике дополнить абзацем следующего содержания:

"В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.";

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.10. Приложение 1 к Методике дополнить пунктом 2.6 следующего содержания:

"

2.6. Решение практических задач

Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.".

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Министр

А. Остапенко