Постановление Администрации муниципального района "Сулейман-Стальский район" Республики Дагестан от 13 апреля 2020 г. N 295 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального района "Сулейман-Стальский район"

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Устава муниципального района, Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального района "Сулейман-Стальский район" постановляю:

1. Утвердить Положение о премировании руководителей муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального района "Сулейман-Стальский район (прилагается).

2. Настоящее постановление разместить на официальном сайте муниципального района.

3. Общему отделу администрации муниципального района ознакомить всех руководителей муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального района "Сулейман-Стальский район с настоящим постановлением.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2020 года.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района Темирханова С.М.

Глава муниципального района

Н. Абдулмуталибов

Утверждено
постановлением администрации
муниципального района
"Сулейман-Стальский район"
от 13 апреля 2020 г. N 295

Положение
о премировании руководителей муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального района "Сулейман-Стальский район"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок премирования руководителя муниципального бюджетного, казенного и автономного) учреждения (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами РФ, Положением об оплате труда в учреждении.

1.3. Премирование руководителя Учреждения осуществляется в целях стимулирования его трудовой деятельности для выполнения задач, стоящих перед Учреждением.

2. Порядок премирования

2.1. Решение о выплате премии принимается главным распорядителем средств бюджета муниципального района "Сулейман-Стальский район" на основании служебной записки, представленной заместителем главы администрации, курирующим деятельность Учреждения, и оформляется Распоряжением Главы муниципального района.

Служебная записка с предложением о размере премии по результатам работы за квартал руководителю Учреждения вносится курирующим заместителем главы администрации муниципального района с приложением справки по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению, не позднее 25-го числа последнего месяца соответствующего квартала.

Распоряжение о премировании руководителя Учреждения издается не позднее 1-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, и является основанием для начисления и выплаты премии по результатам работы за соответствующий квартал.

2.2. Настоящее Положение устанавливает следующие виды премий:

- по результатам работы;

2.3. Невыполнение или ненадлежащее выполнение руководителем своих должностных обязанностей служат основанием для уменьшения размера премии вплоть до ее лишения.

2.4. Размер премии определяется в процентах от должностного оклада.

Конкретный размер устанавливается в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.

2.5. Премирование руководителя осуществляется с учетом:

- оперативности и профессионализма в решении вопросов, связанных с выполнением особо важных и сложных заданий;

- за качественное и своевременное рассмотрение обращений заявлений граждан, исполнение протокольных поручений и служебных писем;

- самостоятельности и творческого подхода, проявленных при выполнении особо важных и сложных заданий;

- внесения инициативных предложений по совершенствованию деятельности Учреждения.

2.6. В случае увольнения руководителя Учреждения, проработавшего неполный квартал, премия за квартал не выплачивается (за исключением случаев увольнения по уважительным причинам). Уважительными причинами увольнения считаются:

- призыв на службу в Вооруженные Силы;

- перевод на другую работу;

- перемена места жительства;

- уход на пенсию по выслуге лет, по старости, инвалидности;

- ликвидация Учреждения, сокращение численности или штата сотрудников;

- состояние здоровья, препятствующее выполнению трудовых обязанностей в соответствии с медицинским заключением.

3. Порядок выплаты премий по результатам работы

3.1. Премия по результатам работы выплачивается руководителю Учреждения по замещающей им должности за предыдущий квартал и устанавливается в процентах к должностному окладу.

3.2. Выплата премии производится одновременно с выплатой должностного оклада за истекший месяц в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

3.3. При установлении размера премии учитываются:

- отношение к выполнению своих должностных обязанностей;

- своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

3.4. Выплата премии не производится руководителю, увольняемому по следующим основаниям:

- несоответствие занимаемой должности;

- недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации; - неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей;

- однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;

- отсутствие на работе без уважительных причин (прогул);

- появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- совершение хищения по месту работы;

- нарушение требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;

3.5. Руководитель Учреждения, на которого наложено дисциплинарное взыскание, не подлежит премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

- в размере 100% при наличии двух неснятых дисциплинарных взысканий;

- в размере 50% при наличии неснятого выговора;

- в размере 30% при наличии неснятого замечания.

4. Расчеты, источники средств премирования

4.1. Премирование производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда.

4.2. Все выплаты, производимые в соответствии с настоящим Положением, осуществляются в рублях путем безналичного перевода средств на зарплатный счет руководителя Учреждения, открытые в наименование кредитной организации.

5. Заключительные положения

5.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся по мере необходимости.

Приложение
к Положению о премировании
руководителей муниципальных
бюджетных, казенных и автономных
учреждений муниципального района
"Сулейман-Стальский район"

Справка
о выполнении руководителем муниципального бюджетного, казенного и автономного учреждения показателей премирования по результатам работы за _______ квартал 20___ г.

Фамилия, имя, отчество руководителя учреждения	Показатели премирования					размер премии за отчетный квартал, %
	надлежащее исполнение должностных обязанностей, %	Своевременное представление отчетности по финансово-хозяйственной деятельности учреждения, %	соблюдение сроков рассмотрения обращений граждан, писем и служебной корреспонденции, %	соблюдение требований этики муниципального служащего и трудовой дисциплины, %	отсутствие (наличие) у муниципального служащего дисциплинарных взысканий, %

Заместитель главы администрации _____________