Приложение N 1. Положение о кадровом резерве руководителей муниципальных образовательных учреждений города Канаш Чувашской Республики

Приложение N 1
Утверждено
постановлением администрации
города Канаш Чувашской Республики
от 23 марта 2021 N 170

Положение
о кадровом резерве руководителей муниципальных образовательных учреждений города Канаш Чувашской Республики

1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве руководителей муниципальных образовательных учреждений города Канаш Чувашской Республики, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Отдел образования и молодежной политики администрации города Канаш Чувашской Республики", определяет порядок и основные принципы формирования, ведения, подготовки и использования кадрового резерва руководителей муниципальных образовательных учреждений города Канаш Чувашской Республики (далее - кадровый резерв, руководителей учреждений).

1.2. Основными задачами кадрового резерва являются:

совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей руководителей учреждений;

улучшение качественного состава руководителей учреждений;

своевременное удовлетворение потребности учреждений в руководящих кадрах.

1.4. Формирование кадрового резерва основано на принципах:

компетентности и профессионализма лиц, включаемых в кадровый резерв;

гласности, добровольности, объективности включения в кадровый резерв;

единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в кадровый резерв.

1.5. Организационную и координирующую функции по формированию, ведению, подготовке и использованию кадрового резерва осуществляет муниципальное казенное учреждение "Отдел образования и молодежной политики администрации города Канаш Чувашской Республики" (далее - Организатор конкурса).

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

2. Формирование кадрового резерва

2.1. Организатор конкурса формирует кадровый резерв на руководителей подведомственных учреждений по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Кадровый резерв формируется из числа:

работников учреждений и организаций;

заместителей руководителей учреждений;

иных лиц.

2.3. Ограничениями для включения в кадровый резерв являются:

отсутствие гражданства Российской Федерации;

возраст старше 55 лет;

отсутствие высшего образования;

отсутствие управленческого опыта более трех лет;

нахождение в статусе "безработный" либо "временно неработающий" (далее - статус "неработающий") более одного года.

2.4. Граждане включаются в кадровый резерв:

по результатам конкурса, проводимого в порядке, установленном настоящим Положением;

по результатам конкурса, проводимого в порядке, установленном положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения города Канаш Чувашской Республики (в течение месяца после даты проведения конкурса).

2.5. Гражданин может быть включен в кадровый резерв для замещения нескольких должностей. Численный состав лиц, состоящих в кадровом резерве по каждой резервируемой должности, не ограничен.

3. Порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв

3.1. Решение об организации конкурса на включение в кадровый резерв (далее - конкурс) принимается Организатором конкурса.

Решение о проведении конкурса оформляется распоряжением администрации города Канаш Чувашской Республики.

3.2. Информационное сообщение (объявление) о проведении конкурса размещается на официальном сайте Организатора конкурса в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее чем за 30 рабочих дней до даты проведения конкурса.

Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

наименование должностей кадрового резерва;

требования, предъявляемые к кандидатам на включение в кадровый резерв;

ограничения, установленные пунктом 2.3 настоящего Положения;

перечень документов и материалов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения;

место и время приема документов, который не может быть менее 15 дней с момента опубликования объявления о проведении конкурса;

дата, время и место проведения конкурса;

сведения об источнике подробной информации (телефон, факс, электронная почта).

3.3. Отбор лиц в кадровый резерв осуществляется комиссией по формированию кадрового резерва руководителей муниципальных образовательных учреждений города Канаш Чувашской Республики (далее - Комиссия).

3.4. Кандидат на включение в кадровый резерв представляет личное заявление по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению, к которому прилагаются:

1) анкета на бумажном носителе по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению;

2) копия трудовой книжки, заверенная надлежащим образом, и (или) сведения о трудовой деятельности;

3) копии документов об образовании и о квалификации, о повышении или присвоении квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные надлежащим образом;

4) копия паспорта или заменяющего его документа;

5) не менее двух рекомендаций лиц, занимающих руководящие либо управленческие должности, характеризующих профессиональные и личностные качества кандидата, по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению;

6) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

По желанию кандидата дополнительно могут быть представлены другие документы и материалы, которые, по мнению кандидата, подтверждают его профессиональные заслуги и свидетельствуют о деловых и личностных качествах (публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты).

3.5. Основаниями для отказа в приеме документов для участия в конкурсе и недопуска гражданина к участию в конкурсе являются:

1) несвоевременное представление документов, указанных в пункте 3.4 настоящего Положения;

2) представление документов в неполном объеме или с нарушением правил оформления;

3) представление документов, не подтверждающих соответствие кандидата квалификационным требованиям;

4) наличие условий, предусмотренных п. 2.3 настоящего Положения.

Отказ в приеме документов оформляется письмом Организатора конкурса и направляется гражданину в течение 5 рабочих дней с момента предоставления документов с указанием причин отказа.

3.6. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе, за счет собственных средств.

3.7. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня допущенных к участию в конкурсе кандидатов, их соответствия квалификационным и другим требованиям, предъявляемым к должностям кадрового резерва.

3.8. Комиссия:

рассматривает документы кандидатов;

изучает рекомендации, характеризующие профессиональные и личностные качества кандидатов;

оценивает результаты трудовой деятельности кандидатов;

проводит собеседования с кандидатами;

применяет иные методы, не противоречащие законодательству Российской Федерации.

По результатам рассмотрения документов кандидатов, проведения собеседований и применения иных методов, не противоречащих законодательству Российской Федерации, членами комиссии осуществляется оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в отборе, по 5-балльной системе по следующим критериям:

ориентация на достижение результата: наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности учреждения под руководством кандидата, наличие успешно реализованных проектов;

профессиональная компетентность: наличие опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление, масштабность мышления, информированность;

социальная и личностная компетентность: наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, высокая работоспособность, коммуникабельность, корректность, готовность к саморазвитию, позитивность, стрессоустойчивость, логичность речи.

Бланк оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в конкурсе, представлен в приложении N 6 к настоящему Положению.

3.9. По результатам проведения оценочных мероприятий, указанных в пункте 3.8 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

считать кандидата прошедшим отбор на включение в кадровый резерв;

считать кандидата не прошедшим отбор на включение в кадровый резерв с обоснованием такого решения.

3.10. Решение комиссии принимается путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии и оформляется протоколом, который в течение 3 рабочих дней со дня проведения заседания комиссии подписывается председательствующим на заседании комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.

3.11. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствии кандидатов и является основанием для включения их в кадровый резерв либо отказа в таком включении.

3.12. Список кандидатов прошедших отбор на включение в кадровый резерв утверждается распоряжением администрации города Канаш Чувашской Республики в течение 10 рабочих дней со дня заседания комиссии.

3.13. Лицам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 10 календарных дней со дня утверждения списка кандидатов прошедших отбор на включение в кадровый резерв.

3.14. Кандидаты включаются в кадровый резерв на срок до трех лет. Лица в статусе "неработающий" могут состоять в кадровом резерве не более одного года. Изменение статуса (трудоустройство) является основанием для продления срока нахождения в кадровом резерве до трех лет (включая период пребывания в кадровом резерве в статусе "неработающий").

3.15. Документы кандидатов, не допущенных к отбору, и кандидатов, участвовавших в отборе, но не прошедших его, возвращаются им по их письменному заявлению в месячный срок со дня его поступления. В течение трех лет со дня поступления документов документы хранятся у Организатора конкурса, после чего подлежат уничтожению.

3.16. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Организатора конкурса в 5-дневный срок с даты проведения конкурса.

3.17. Получение, хранение, обработка и использование персональных данных кандидатов, а также лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О персональных данных".

3.18. Кандидат, участвовавший в конкурсе, может обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Использование кадрового резерва

4.1. Включение кандидата в кадровый резерв не является основанием для обязательного назначения его на вакантные должности.

4.2. По инициативе Организатора конкурса кандидаты, включенные в кадровый резерв могут быть рекомендованы главе администрации города Канаш для назначения на соответствующие вакантные должности руководителей учреждений. При этом кандидат включенный в кадровый резерв в письменной свободной форме дает согласие либо отказывается от назначения на вакантную должность.

5. Исключение из кадрового резерва

5.1. Из кадрового резерва Кандидат, включенный в кадровый резерв исключается:

по личному заявлению;

в случае назначения кандидата на вакантную должность;

в случае прекращения с ним трудового договора (служебного контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 4 - 6, 8, 11 статьи 83 части 1 Трудового кодекса Российской Федерации;

по истечении трех лет нахождения в кадровом резерве;

в случае отказа кандидата от назначения на вакантную должность;

в случае осуждения кандидата к наказанию, исключающему возможность продолжения деятельности по месту работы (службы), в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

в случае признания его судом недееспособным;

в случае смерти;

в случае сокращения вакантной должности в связи с реорганизацией или ликвидацией учреждения.

5.2. Решение об исключении кандидата из кадрового резерва оформляется распоряжением администрации города Канаш Чувашской Республики.

5.3. Лица, исключенные из кадрового резерва, уведомляются о принятом решении письменно в месячный срок со дня подписания соответствующего распоряжения администрации города Канаш Чувашской Республики.

6. Заключительные положения

6.1. При проведении конкурса всем кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Конституцией Чувашской Республики, федеральными законами и законами Чувашской Республики.

6.2. При изменении персональных данных, указанных в анкете, кандидат обязан уведомить об этом Организатора конкурса в течение 10 календарных дней после наступления такого изменения с направлением заверенных надлежащим образом копий документов, подтверждающих указанные изменения.

6.3. Организатор конкурса в течение 10 рабочих дней после получения от кандидата письменного заявления об изменении персональных данных, указанных в анкете, с приложением заверенных надлежащим образом копий документов, подтверждающих указанное изменение, вносит соответствующие изменения в утвержденный список кандидатов.