Приложение 7. Кодекс этики и правил служебного поведения работников государственной корпорации - Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства

Приложение 7
к приказу генерального директора
государственной корпорации -
Фонда содействия реформированию
жилищно-коммунального хозяйства
от 28 июня 2013 года N 11

Кодекс этики и правил служебного поведения работников государственной корпорации - Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства

I. Общие положения

1. Кодекс этики и правил служебного поведения работников государственной корпорации - Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства (далее Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", других федеральных законов, содержащих ограничения, запреты и обязанности для работников государственной корпорации - Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства (далее работники Фонда), и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

2. Кодекс представляет собой свод общих принципов и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники Фонда.

3. Работник Фонда обязан ознакомиться с Кодексом и соблюдать его в процессе своей трудовой деятельности.

II. Требования к служебному поведению работника

4. Работник Фонда обязан:

а) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной деятельности;

в) осуществлять профессиональную деятельность в рамках установленных законодательством Российской Федерации целей деятельности и функций Фонда;

г) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

д) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;

е) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

ж) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или деловой репутации Фонда;

з) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

и) способствовать формированию негативного отношения в Фонде к дарению подарков работникам Фонда в связи с занимаемой должностью или в связи с исполнением ими служебных обязанностей;

к) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

л) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

м) с учетом особенностей, установленных в отношении правового статуса работника Фонда, соблюдать, ограничения, запреты и исполнять обязанности, установленные в отношении в отношении лиц, замещающих должности федеральной государственной службы, Федеральным законом "О противодействии коррупции", пунктом 5 части 1 статьи 16, статьями 17, 18, 20 и 20 ¹ Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иными федеральными законами.

III. Основные обязанности и ограничения работников Фонда

5. Работники Фонда обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы и федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, локальные нормативные акты Фонда.

6. Работник Фонда обязан уведомлять представителя работодателя, органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью работника Фонда.

7. Всем работникам Фонда запрещается:

разглашать или использовать сведения, отнесенные законодательством Российской Федерации к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, а также сведения, ставшие им известными в связи с исполнением трудовых обязанностей;

использовать в целях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, имущество Фонда, а также передавать его иным лицам.

8. Работник Фонда, замещающий должность, включенную в перечень, установленный локальным нормативным актом Фонда, обязан:

представлять в установленном порядке сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

уведомить работодателя о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, как только ему станет об этом известно, и принять меры по предотвращению конфликта интересов;

в случае, если он владеет ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) и это приводит или может привести к конфликту интересов, обязан передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

9. На работников Фонда, замещающих должности, включенные в перечень, установленный локальным нормативным актом Фонда, распространяются запреты, указанные в пунктах 1-4 и 7-11 части четвертой статьи 349 ¹ Трудового кодекса Российской Федерации, а именно указанным работникам запрещается:

участвовать в деятельности органов управления и контроля коммерческой организации, за исключением участия с согласия наблюдательного совета Фонда;

осуществлять предпринимательскую деятельность;

быть поверенным или представителем в Фонде по делам третьих лиц, за исключ