Приложение. Методические рекомендации по организации всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства информации и печати Чеченской Республики

Приложение
к приказу Министерства информации
и печати Чеченской Республики
от 28 января 2021 г. N 04-п.1

Методические рекомендации
по организации всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства информации и печати Чеченской Республики

I. Общие положения

1. Методические рекомендации по организации всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства (далее - Методические рекомендации, всесторонняя оценка, гражданский служащий) разработаны в целях организации работы в Министерстве по проведению всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.

2. Проведение всесторонней оценки необходимо для принятия в соответствии с положениями законодательства Российской Федерации, Чеченской Республики о государственной гражданской службе обоснованных решений, в том числе при проведении аттестации гражданского служащего, организации профессионального развития гражданского служащего, определении размеров премиальных выплат гражданскому служащему, назначении (переводе) на должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста, а также при организационно-штатных мероприятиях Министерства, что создает условия для эффективного формирования кадрового состава государственной гражданской службы в Министерстве.

Кроме того, проведение всесторонней оценки необходимо не только для Министерства, а также для гражданского служащего, так как позволяет ему получить информацию о том, как его оценивает непосредственный руководитель, все ли он делает правильно при исполнении должностных обязанностей, в чем заключаются его слабые стороны, что необходимо для его дальнейшего профессионального развития и должностного роста.

II. Организация проведение всесторонней оценки

3. Всесторонняя оценка включает в себя два этапа.

4. На первом этапе всесторонней оценки непосредственный руководитель государственного гражданского служащего заполняет форму всесторонней оценки об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей (приложение к настоящим Методическим рекомендациям) на основе отчета государственного гражданского служащего и согласовывает выставленную оценку с непосредственным директором департамента Министерства.

5. Всесторонняя оценка проводится, как по инициативе государственного гражданского служащего, так и по инициативе Министерства.

Всесторонняя оценка может быть плановой (проводится ежегодно, отчетный период составляет календарный год или служебный год) и внеплановой (проводится, в том числе, когда отчетный период составляет менее календарного года или служебного года).

6. При выставлении оценок руководителем учитываются объем, качество, сроки выполнения государственным гражданским служащим, находящимся в его непосредственном подчинении, задач и подготовки документов, проявленные профессиональные знания и навыки, анализируется его служебное поведение при взаимодействии с представителями государственных органов, иных организаций, гражданами.

7. На втором этапе всесторонней оценки Департамент административно-правового обеспечения Министерства проводит анализ всесторонней оценки в части развития компетенций, уровня квалификации и соблюдения порядка проведения всесторонней оценки. В случае проведения всесторонней оценки в нарушении Методических рекомендаций Департамент административно-правового обеспечения Министерства возвращает всестороннюю оценку в соответствующее структурное подразделение, в котором государственный гражданский служащий замещает должность, с рекомендацией изменить всестороннюю оценку.

8. Форма всесторонней оценки государственного гражданского служащего содержит следующие параметры:

- эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего;

- уровень квалификации, профиль образования, специальность;

- профессиональные и деловые качества (компетенции).

9. Для каждого параметра, указанного в пункте 8 настоящих Методических рекомендаций, в соответствующих графах выставляются оценки "А", "Б", "В", "Г".

10. На основе выставленных оценок по данным параметрам определяется всесторонняя оценка.

III. Учет результатов всесторонней оценки

11. Результаты всесторонней оценки приобщаются к личному делу государственного служащего и учитываются при подготовке мотивированного отзыва об исполнении государственным гражданским служащим должностных обязанностей за данный период.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

13. По результатам всесторонней оценки директор департамента, в котором государственный гражданский служащий исполняет должностные обязанности, может внести предложение в Департамент административно-правового обеспечения Министерства:

- о необходимости профессионального развития государственного гражданского служащего, в том числе посредством направления его на обучение по программе дополнительного профессионального образования гражданского служащего;

- о необходимости должностного роста государственного гражданского служащего в случае наличия должности, или его перевод в другое структурное подразделение Министерства;

- о целесообразности включения государственного гражданского служащего в кадровый резерв Министерства;

- о награждении за безупречную и эффективную профессиональную служебную деятельность государственного гражданского служащего.