Приложение. Всесторонняя оценка об исполнении государственным гражданским служащим должностных обязанностей

Приложение
к методическим рекомендациям по организации
всесторонней оценки профессиональной служебной
деятельности государственных гражданских служащих
Министерства информации и печати Чеченской Республики

 Всесторонняя оценка об исполнении государственным гражданским служащим

               должностных обязанностей за ______ год

_________________________________________________________________________

             (ФИО государственного гражданского служащего)

_________________________________________________________________________

   (наименование должности, отдела и структурного подразделения)

Оценочные показатели			Всесторонняя оценка
эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего	уровень квалификации, профиль образования, специальность	профессио- нальные и деловые качества (компетен- ции)	А	Б	В	Г

Начальник отдела                     подпись   ФИО

Директор департамента                подпись   ФИО

А - очень высокий уровень

     Эффективность и результативность.

     На  очень  высоком  профессиональном  уровне   исполнены   поручения

соответствующих   руководителей   и   подготовлены   проекты   документов

(документы).

     Квалификация.

     Глубокие  профессиональные  знания   и   владение   в   совершенстве

профессиональными  навыками  сверх  объема  профессиональных     знаний и

навыков, предусмотренного должностным регламентом.

     Профессиональные и деловые качества (компетенции).

     Высокая ориентация на результат и  заинтересованность  в  достижении

поставленных   целей,   эффективная    работа    в       команде, высокая

организованность и работоспособность.

     (повышение в должности при наличии свободной вакансии, назначение на

которую осуществляется без проведения конкурса, рекомендация о  включении

в кадровый резерв);

Б - высокий уровень

     Эффективность и результативность.

     На   высоком    профессиональном    уровне       исполнены поручения

соответствующих   руководителей   и   подготовлены   проекты   документов

(документы).

     Квалификация.

     Глубокие  профессиональные  знания  и   высокий   уровень   владения

профессиональными навыками, предусмотренными должностным регламентом.

     Профессиональные и деловые качества (компетенции).

     Ориентация  на  результат,  хорошая  работа   в     команде, высокая

организованность и работоспособность.

     (рассмотрение  вопроса  о  его  повышении  в  должности   возможно в

дальнейшей перспективе,  рекомендация  о  включении  в  кадровый  резерв,

решение о направлении гражданского служащего на получение дополнительного

профессионального образования по  программе,  направленной  на  получение

профессиональных   знаний,   необходимых   для   исполнения   должностных

обязанностей, в целях дальнейшего профессионального развития, в том числе

должностного роста);

В - достаточный уровень

     Эффективность и результативность.

     Государственным гражданским  служащим  на  хорошем  профессиональном

уровне исполнены поручения соответствующих руководителей  и  подготовлены

проекты документов (документы).

     Квалификация.

     Хорошие профессиональные знания и хороший уровень владения навыками,

предусмотренными должностным регламентом.

     Профессиональные и деловые качества (компетенции).

     Ориентация  на  результат,  нормальная  работа  в  команде,  проявил

хорошую организованность и работоспособность.

     (свидетельствует о  стабильном  нормальном  по  качеству  исполнении

должностных обязанностей, что не  предполагает  принятие  решения   о его

должностном росте);

Г - недостаточный уровень

     Эффективность и результативность.

     На    низком    профессиональном    уровне       исполнены поручения

соответствующих руководителей и подготовлены некоторые проекты документов

(документы). Эффективность и результативность нестабильные.

     Квалификация.

     Слабые   профессиональные   знания   и   низкий     уровень владения

профессиональными навыками, предусмотренными должностным регламентом.

     Профессиональные и деловые качества (компетенции).

     Ориентация на  процесс  и  низкая  заинтересованность  в  достижении

целей.  Не   всегда   эффективная   работа   в   команде.   Недостаточная

организованность, перекладывание ответственности на других, затруднения с

планированием своей деятельности, потребность  в  контроле  деятельности,

низкая   работоспособность,   (необходимо   повышение     эффективности и

результативности  и  (или)   квалификации   и   (или)   совершенствование

профессиональных  и  личностных  качеств   (компетенций),   целесообразно

рассмотреть вопрос организации мероприятий по профессиональному  развитию

государственного гражданского  служащего,  в  том  числе  дополнительного

профессионального образования по  программе,  направленной  на  получение

профессиональных знаний, которых государственному гражданскому  служащему

недостаточно для качественного выполнения задач и подготовки  документов.

Государственному  гражданскому   служащему   также     целесообразно дать

рекомендацию по самообразованию).

  Решение о всесторонней оценке государственного гражданского служащего

           ФИО, должность, отдел, департамент Министерства:

/\

\/ о  необходимости   должностного  роста  государственного  гражданского

служащего  в  случае  наличия  должности,  или  его  перевод   в   другое

структурное подразделение Министерства;

/\

\/ о   необходимости     профессионального   развития    государственного

гражданского служащего,  в  том  числе  посредством  направления   его на

обучение по программе дополнительного профессионального образования;

/\

\/ о    награждении  за  безупречную   и   эффективную   профессиональную

служебную деятельность государственного гражданского служащего.

/\

\/ о   целесообразности включения государственного гражданского служащего

в кадровый резерв, в  целях  создания  возможности  для  его  дальнейшего

должностного роста;

Начальник отдела (должность)               подпись     ФИО

Представитель департамента

административно-правового                  подпись     ФИО

обеспечения