Постановление администрации Даусузского сельского поселения Зеленчукского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики от 15 декабря 2020 г. N 56 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Даусузского сельского поселения"

В со статьей 18 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 7 Закона Карачаево-Черкесской Республики от 15.11.2007 N 75-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике", на основании Устава Даусузского сельского поселения, в целях определения соответствия муниципальных служащих замещаемой должности муниципальной службы Даусузского сельского поселения, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Даусузского сельского поселения.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального обнародования.

Глава Даусузского сельского поселения

Р.А. Лайпанов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Даусузского сельского поселения

от 15.12.2020 N 56

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Даусузского сельского поселения

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Даусузского сельского поселения (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Карачаево-Черкесской Республики от 15.11.2007 N 75-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике".

1.2. Настоящее Положение определяет цели и порядок проведения аттестации муниципальных служащих администрации Даусузского сельского поселения (далее - муниципальные служащие, администрация сельского поселения).

1.3. Аттестация муниципальных служащих проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

1.4. Основные задачи аттестации:

- формирование кадрового состава муниципальной службы;

- повышение профессионального уровня муниципальных служащих;

- решение вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы;

- решение вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

1.5. Аттестация муниципальных служащих строится на принципах законности, гласности, внепартийности, периодичности (систематичности), объективности и комплексности оценки, коллегиальности и обоснованности решения аттестационной комиссии. Действенность аттестации обеспечивается обязательностью принятия решения по ее результатам.

1.6. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

1.7. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие высшие, старшие и младшие должности муниципальной службы, за исключением муниципальных служащих:

- замещающих должности муниципальной службы менее одного года;

- достигших возраста 60 лет;

- беременных женщин;

- находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее, чем через один год после выхода из отпуска;

- замещающих должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению главы Даусузского сельского поселения (далее - глава сельского поселения) издается распоряжение администрации сельского поселения, содержащее положения:

- о формировании аттестационной комиссии и утверждении ее состава;

- об утверждении графика проведения аттестации;

- о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2.2. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие. В состав аттестационной комиссии могут войти иные представители.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.2.1. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.3. График проведения аттестации утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование муниципального органа, подразделения, в которых проводится аттестация;

б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений муниципального органа.

2.4. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации, в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем (далее - отзыв).

2.5. Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности (работы) муниципального служащего.

2.6. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

2.7. Специалист по кадровым вопросам не менее чем за неделю до начала аттестации знакомит каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

3. Проведение аттестации, вынесение решения по итогам аттестации

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести заседание комиссии.

3.3 Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

3.4. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления, иным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные навыки и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

3.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.6. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

3.7. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

б) соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

3.8. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести представителю нанимателя (работодателю) мотивированные рекомендации:

а) о поощрении муниципального служащего, в том числе о повышении муниципального служащего в должности;

б) о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования;

в) об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего.

3.9. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим, непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.10. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.

3.11. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) вправе принять муниципальный правовой акт:

а) о поощрении муниципального служащего;

б) о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования;

в) о включении муниципального служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста.

г) о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

Муниципальный правовой акт в соответствии с подпунктами "в", "г" настоящего пункта должен быть принят в срок не более одного месяца со дня аттестации.

3.12. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам проведенной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

3.13. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к Положению о проведении

аттестации муниципальных

служащих администрации

Даусузского сельского поселения

Форма

Утверждаю Глава Даусузского сельского поселения _________________ Подпись, ФИО

Отзыв
об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период

ФИО __________________________________________________

Должность _____________________________________________

Дата назначения на должность _____________________________

1. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие.

2. Мотивированная оценка профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, подлежащего аттестации (отношение к работе, инициативность, настойчивость в решении поставленных задач, ответственность, исполнительность и др.).

3. Результаты профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

4. Рекомендации к решению аттестационной комиссии:

- о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе о повышении его в должности;

- в случае необходимости - об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего;

- о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования.

Заместитель главы администрации __________ ________________

                                       подпись     И.О. Фамилия

Дата

Ознакомлен _________ ___________________________________

                  Подпись  И.О. Фамилия муниципального служащего,

                                    подлежащего аттестации

Дата

Приложение 2

к Положению о проведении

аттестации муниципальных

служащих администрации

Даусузского сельского поселения

Аттестационный лист
муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________

2. Год, число и месяц рождения ____________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания _______________________________________

          (когда и какое учебное заведение окончил, специальность

_______________________________________________________

    и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность ____________________

5. Стаж муниципальной службы (в том числе стаж государственной службы) ____________________________________________________

6. Общий трудовой стаж ___________________________________

7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией __________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации ___________________________

                   (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Решение аттестационной комиссии _______________________

_______________________________________________________

             (в соответствии с подпунктом 3.7 пункта 3

                   настоящего Типового положения)

11. Количественный состав аттестационной комиссии ___________

На заседании присутствовало ___ членов аттестационной комиссии

Количество голосов за ______________, против ______________

12. Рекомендации ________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии ____________ _____________________

                               подпись    (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии ____________ _____________________

                               подпись    (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии ____________ _____________________

                               подпись    (расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии

________________ ______________________________________

          подпись               (расшифровка подписи)

________________ ______________________________________

          подпись               (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации: _______________________________

С аттестационным листом ознакомился _______________________

                         (подпись муниципального служащего, дата)

М.П.