Приложение 3. Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Совете Урупского муниципального района, а также видах поощрений указанных лиц

Приложение 3

к решению Совета Урупского

муниципального района

от 25.12.2020 N 71

Положение
о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Совете Урупского муниципального района, а также видах поощрений указанных лиц

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

1.2. Положение определяет основание, размер и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Совете Урупского муниципального района, а также видах поощрений указанных лиц.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Источником средств, направляемых на выплату труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета Урупского муниципального района.

2.2. При утверждении фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- из должностного оклада согласно приложению 4;

- ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению 5;

- ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы согласно приложению 6;

- ежемесячного денежного поощрения согласно приложению 7;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере, устанавливаемом правовым актом органа местного самоуправления Урупского муниципального района индивидуально в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Основание и размер денежного содержания и оплаты труда

3.1. Размер денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы состоит из должностного оклада, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет от стажа муниципальной службы, премий и иных выплат, устанавливается в соответствии с законодательством Карачаево-Черкесской Республики и настоящим положением.

3.2. Установить, что оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.3. Должностные оклады оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы устанавливаются штатным расписанием Совета Урупского муниципального района, утверждаемым нормативно-правовым актом Главы (Председателя Совета) Урупского муниципального района.

Размер должностных окладов устанавливается в зависимости от занимаемой должности в соответствии с законодательством Карачаево-Черкесской Республики.

3.4. Назначение и определение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет от стажа муниципальной службы производится Главой (Председателем Совета) Урупского муниципального района на основании протокола комиссии по определению трудового стажа в Совете Урупского муниципального района согласно приложению 5.

3.5. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются в соответствии с законами и нормативно-правовыми актами Карачаево-Черкесской Республики и настоящим Положением согласно приложению 6.

3.6. Ежемесячное денежное поощрение к должностному окладу труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы начисляется в размере, установленном законодательством и нормативно-правовыми актами Карачаево-Черкесской Республики и настоящим Положением.

3.7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным правовым актом Главы (Председателя Совета) Урупского муниципального района в размерах и порядке определяемых законодательством и нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

3.8. Премирование труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы за выполнение особо важных и сложных заданий, при выполнении ими заданий особой сложности обеспечивающих исполнение задач и функций возложенных на должностных лиц Совета Урупского муниципального района с учетом исполнения должностных инструкций по решению Главы (Председателя Совета), выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух окладов.

Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах установленного фонда оплаты труда на текущий финансовый год, за счет экономии средств фонда оплаты труда. Размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

Оценка деятельности труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:

- личный вклад в выполнении особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;

- участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;

- выполнение в оперативном режиме большого объема работы;

- качество и сроки рассмотрения обращений, заявлений граждан и юридических лиц;

- самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания;

- высокая исполнительская дисциплина, бесконфликтность, создание деловой обстановки в коллективе.

Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании нормативно-правового акта Главы (Председателя Совета) Урупского муниципального района по окончанию текущего финансового года.

3.9. Глава (Председатель Совета) Урупского муниципального района вправе принять решение о снижении размера (невыплате) поощрения на один месяц по следующим основаниям и в размерах:

N п/п	Перечень оснований	Процент снижения за каждый случай (в процентах от максимального размера поощрения)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов, в том числе:	до 100%
1.1.	Наличие письменных жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением, нарушающим права и законные интересы граждан и юридических лиц, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность	25%
1.2.	Представление по запросу неполной, недостоверной информации, не раскрывающей сути запроса	10%
1.3.	Наличие нарушений, выявленных по результатам проводимых проверок контролирующими органами	до 100%
1.4.	Иное некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей	до 100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 100%
3.	Неквалифицированное рассмотрение обращений, писем от организаций и граждан	до 50%
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 100%
5.	Невыполнение поручения руководителя	до 100%
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений	до 50%
7.	Несоблюдение дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка	100%

3.10. Основанием для снижения (невыплаты) поощрения является распоряжение Главы (Председателя Совета) Урупского муниципального района. Распоряжение Главы (Председателя Совета) Урупского муниципального района о снижении размера (невыплате) поощрения принимается на основании информации об исполнительской дисциплине за соответствующий месяц по форме "Информация о процентах снижения ежемесячного денежного поощрения" согласно приложению 8.

Заполненная форма "Информация о процентах снижения ежемесячного денежного поощрения" представляется в срок не позднее первого числа месяца, следующего за отчетным, непосредственным руководителем муниципального служащего, лицу ответственному за ведение кадрового делопроизводства.

3.11. В случае снижения (невыплаты) поощрения муниципальный служащий должен быть ознакомлен с распоряжением Главы (Председателя Совета) Урупского муниципального района о размере поощрения, подлежащего выплате, и о размере и причинах снижения (невыплаты) поощрения. Распоряжение Главы (Председателя Совета) Урупского муниципального района о снижении (невыплате) поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении (невыплате) ежемесячного денежного поощрения.

Лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы уволенных с замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в расчетном периоде, премии не выплачиваются.

В декабре финансового года сложившаяся экономия по фонду оплаты труда может быть использована для выплаты премии лицам, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы за выполнение особо важных и сложных заданий. Решение о выплате премии принимает Глава (Председатель Совета) Урупского муниципального района.

Премия учитывается при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.12. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

- лицам, замещающих муниципальные должности выплачивается материальная помощь в размере 5 (пяти) должностных окладов;

- лицам, замещающих должности муниципальной службы выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере двух должностных окладов;

- лицам, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, не использовавшим единовременную выплату и увольняющимся с замещаемой муниципальной должности и должности муниципальной службы, единовременная выплата и материальная помощь производится пропорционально фактически отработанному в году увольнения времени из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты и материальной помощи за каждый полный отработанный календарный месяц;

- лицам, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, увольняемым за совершение дисциплинарного проступка, единовременная выплата и материальная помощь не производится.

3.13. Дополнительное материальное стимулирование лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы производится в пределах установленного фонда оплаты труда на текущий финансовый год. Дополнительная материальная помощь (единовременная выплата) может быть выплачена в размере не менее двух должностных окладов в случаях:

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет);

- при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта (договора), перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы (от 10 и более лет);

- бракосочетание;

- рождение ребенка;

- смерти близкого родственника;

- в случае смерти муниципального служащего или лица, замещающего муниципальную должность материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти;

- в случае если муниципальный служащий пострадал от произошедшего стихийного бедствия;

- в иных случаях (на лечение; лицам, имеющим несовершеннолетних детей; лицам, имеющим детей, обучающихся в учебных заведениях высшего и среднего профессионального образования; в связи с трудным материальным положением; в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками, присвоением почетных званий и наград органов местного самоуправления Урупского муниципального района и другие).

Выплата дополнительной материальной помощи лицам, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы производится на основании распоряжения Главы (Председателя Совета) Урупского муниципального района, по заявлению муниципального служащего и лица, замещающего муниципальную должность.

4. Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков

4.1. Муниципальному служащему и лицу, замещающему муниципальную должность предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

4.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего и лица, замещающему муниципальную должность предоставляется и состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

4.3. Муниципальному служащему и лицу, замещающему муниципальную должность предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

4.4. Муниципальному служащему и лицу, замещающему муниципальную должность предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

- за выслугу лет - в порядке и на условиях установленных законом Карачаево-Черкесской Республики N 75 от 15.11.2007 г. "О некоторых вопросах муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер закона Карачаево-Черкесской Республики от 15 ноября 2007 г. следует читать как "N 75-РЗ"

- за ненормированный рабочий день - в случае установления муниципальному служащему ненормированного рабочего дня.

4.5. Муниципальному служащему и лицу, замещающему муниципальную должность предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже муниципальной службы от одного года до пяти лет - 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от пяти до десяти лет - 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от десяти до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

4.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

4.7. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного пунктом 4.6. настоящей статьи.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "пунктом 4.6. настоящей статьи" следует читать как "пунктом 4.6. настоящего раздела"

4.8. Муниципальному служащему и лицу, замещающему муниципальную должность, для которого в соответствии с муниципальным правовым актом установлен ненормированный (служебный) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный (служебный) день продолжительностью три календарных дня.

4.9. Муниципальному служащему и лицу, замещающему муниципальную должность предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных Федеральными Законами.

Муниципальному служащему и лицу, замещающему муниципальную должность по его письменному заявлению распоряжением Главы (Председателя Совета) Урупского муниципального района может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

5. Ежеквартальная выплата стимулирующего характера

5.1. Муниципальным служащим и лицу, замещающему муниципальную должность осуществляется ежеквартальная выплата стимулирующего характера (далее - ежеквартальная выплата) в размере 80 процентов от ежемесячного денежного содержания по замещаемой должности (без учета единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи).

5.2. Ежеквартальная выплата не осуществляется муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальную должность, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, примененное в соответствующем квартале.

5.3. Ежеквартальная выплата осуществляется за период фактического исполнения своих обязанностей, в том числе нахождения в ежегодном оплачиваемом и учебном отпусках в соответствующем квартале.

5.4. Ежеквартальная выплата выплачивается муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальную должность на основании распоряжения Главы (Председателя Совета) Урупского муниципального района.

6. Иные выплаты

Иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, республиканскими законами, иными нормативными правовыми актами Карачаево-Черкесской Республики, нормативными правовыми Урупского муниципального района осуществляются на основании распоряжения Главы (Председателя Совета) Урупского муниципального района.

7. Заключительные положения

7.1. Начисление оплаты труда лицам, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы производится на основании табеля учета рабочего времени, подписанного Главой (Председателем Совета) Урупского муниципального района или уполномоченным им должностным лицом.

Выплата начисленного денежного содержания производится 2 раза в месяц в сроки, определенные договорами с сотрудниками Совета Урупского муниципального района.

7.2. Размер денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы утверждается ежегодно и может быть изменен в случае индексации должностного оклада на основании Постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики, изменений условий труда и другим основаниям в соответствии с настоящим Положением.

7.3. Споры о применении настоящего Положения, в том числе о размере и порядке оплаты труда рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.