Приложение 3

Приложение 3
к постановлению
Правительства Пермского края
от 23.03.2021 N 167-п

"Приложение 3
к Положению
о конкурсе "Лучшие практики
наставничества в Пермском крае"

                                                          ФОРМА

                            Бланк оценки

     заявок и конкурсных материалов организаций - участников

     конкурса "Лучшие практики наставничества в Пермском крае"

N п/п	Номинация	Наименование практики наставничества (далее - практика)	Наименование организации - участника конкурса	Оценка практик по критериям от 0 до 10 баллов (0 баллов - полное несоответствие, 5 баллов - неполное соответствие, 10 баллов - полное соответствие) <*>				Сумма баллов (5 + 6 + 7 + 8)	Средний балл	Рейтинг практики (1 - лучшая по сумме баллов)	Комментарий эксперта (особенности, основные плюсы и минусы, др.)
				результативность практики	уникальность практики	возможность тиражирования практики	возможность масштабирования практики
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1
...

_______________  __________   /_________________  "__" __________ 20__ г.

(ФИО эксперта)   (подпись)       (расшифровка

                                   подписи)

--------------------------------

<*> Примерная оценочная шкала по критериям (справочно):

Критерий оценки	Диапазон баллов	Номинация
		Наставничество в области производительности труда	Наставничество в профессиональном самоопределении	Наставничество в профессиональном развитии молодежи	Наставничество в области прорывных технологий
1	2	3	4	5	6
Результативность практики	1-2	Информация отсутствует, представлена общими фразами либо ее недостаточно для проведения оценки
	3-5	Практика позволяет сохранить и передать ключевые знания и навыки в организации. Представляет основную справочную информацию. Практика позволяет ускорить процесс адаптации к работе на новом месте, снижает риск принятия неэффективных управленческих решений. Имеется общее визуализированное описание основных рабочих процессов	Практика оказывает поддержку в процессе выбора профиля дальнейшего обучения/профессии. Представляет основную справочную информацию. Имеется визуализированное описание основных рабочих процессов	Практика позволяет сократить сроки освоения трудовых обязанностей, адаптировать к корпоративной культуре, помогает усвоить традиции и правила поведения; практикантам помогает закрепить и углубить полученные теоретические знания, овладеть необходимыми навыками и умениями по избранной специальности, расширить представления о будущей профессиональной деятельности. Представляет основную справочную информацию. Имеется визуализированное описание основных рабочих процессов	Практика повышает профессиональный уровень участников. Представляет основную справочную информацию. Имеется визуализированное описание технологии
	6-8	В дополнение к предыдущему пункту: практика повышает уровень мотивации к профессиональному развитию, обеспечивает преемственность поколений работников на ключевых должностях. Обеспечивает выполнение индивидуального плана развития, достижение ключевых показателей эффективности подразделения (руководителя). Имеются рабочие инструкции, учебные материалы, чек-листы, видеокурсы	В дополнение к предыдущему пункту: практика помогает осознать свои возможности и интересы, сделать осознанный выбор будущей профессии. Воспитывает качества и способности, необходимые для дальнейшей профессиональной деятельности. Подчеркивает общественную значимость труда	В дополнение к предыдущему пункту: практика эффективно адаптирует практикантов к условиям работы в организации, развивает профессиональные знания и умения, формирует требуемые навыки, существенно повышает эффективность выполнения трудовых обязанностей. Повышает лояльность бренду. Создает привлекательный образ работодателя. Имеются рабочие инструкции, учебные материалы, чек-листы, видеокурсы	В дополнение к предыдущему пункту: практика обеспечивает эффективную передачу ключевых знаний и навыков по прорывной технологии. Имеются учебно-методические материалы, позволяющие хранить и распространять ключевые знания и навыки
	9-10	В дополнение к предыдущему пункту: бизнес-потребности организации и результаты практики четко определены, взаимосвязаны и измеримы. Каждая учебная тема и упражнение четко связаны с требуемым поведением и бизнес-результатами	В дополнение к предыдущему пункту: бизнес-потребности организации и результаты практики четко определены, взаимосвязаны и измеримы. Наставляемые имеют ясный план дальнейших действий	В дополнение к предыдущему пункту: бизнес-потребности организации и результаты практики четко определены, взаимосвязаны и измеримы	В дополнение к предыдущему пункту: бизнес-потребности организации и результаты практики четко определены, взаимосвязаны и измеримы
Уникальность практики	1-2	Информация отсутствует, представлена общими фразами либо ее недостаточно для проведения оценки
	3-5	Практика является продолжением уже существующих процессов, методов, практик в деятельности организации. Состав мероприятий не позволяет сделать вывод о том, что практика является уникальной в сравнении с аналогичной деятельностью других организаций
	6-8	Практика направлена на внедрение новых или значительно улучшенных процессов, методов, практик в деятельности организации. Состав мероприятий не позволяет сделать вывод о том, что практика является уникальной в сравнении с аналогичной деятельностью других организаций
	9-10	Практика направлена на внедрение новых или значительно улучшенных процессов, методов, практик в деятельности организации. Практика является уникальной в сравнении с аналогичной деятельностью других организаций
Возможность тиражирования практики	1-2	Информация отсутствует, представлена общими фразами либо ее недостаточно для проведения оценки
	3-5	Практика имеет потенциал для внедрения в отдельных организациях отрасли
	6-8	Практика имеет потенциал для внедрения во всех организациях отрасли
	9-10	Практика имеет потенциал для внедрения в организациях двух и более отраслей
Возможность масштабирования практики	1-2	Информация отсутствует, представлена общими фразами либо ее недостаточно для проведения оценки
	3-5	Практика имеет потенциал для увеличения производительности на 50% (по количеству участников практики, без потери качества) в течение месяца (со значительными или без значительных дополнительных инвестиций)
	6-8	Практика имеет потенциал для увеличения производительности на 100% (по количеству участников практики, без потери качества) в течение месяца (без значительных дополнительных инвестиций)
	9-10	Практика имеет потенциал для увеличения производительности более чем на 150% (по количеству участников практики, без потери качества) в течение месяца (без значительных дополнительных инвестиций)

"