Постановление местной администрации городского округа Нальчик Кабардино-Балкарской Республики от 22 января 2021 г. N 87 "Об утверждении Порядка отбора и проверки кандидатов на руководителей муниципальных казенных учреждений округа Нальчик"

В соответствии с распоряжением Главы Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2020 г. N 108-РГ "Об утверждении Порядка отбора кандидатов на отдельные государственные должности КБР, должности в органах государственной власти КБР, должности руководителей государственных учреждений", в целях реализации дополнительных мер по совершенствованию порядка отбора и проверки кандидатов на должности руководителей муниципальных казенных учреждений постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок отбора и проверки кандидатов на должности руководителей муниципальных казенных учреждений городского округа Нальчик.

2. Назначить кадровую службу местной администрации городского округа Нальчик ответственным подразделением за подготовку запросов о кандидатурах и направление информации, обмен информацией о кандидатах в целях их отбора и проверки, анализа поступившей информации.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава местной администрации городского округа Нальчик

Т. Ахохов

Утвержден

постановлением

Местной администрации

городского округа Нальчик

от 22 января 2021 г. N 87

Порядок
отбора и проверки кандидатов на должности руководителей муниципальных казенных учреждений городского округа Нальчик

1. Настоящим Порядком определяются основные процедуры отбора и проверки кандидатов на замещение должности руководителей муниципальных казенных учреждений, сроки их проведения, дифференцированные критерии изучения и отбора кандидатов.

2. Организация и проведение в соответствии с настоящим Порядком отбора и проверки кандидатов осуществляется управлением кадров местной администрации городского округа Нальчик.

3. Предметом рассмотрения при отборе и изучении кандидатов являются соответствие кандидата установленным квалификационным и иным требованиям, возможность замещения должности с учетом установленных ограничений и запретов, связанных с ее замещением, соблюдение кандидатом требований законодательства, установленных в целях противодействия коррупции, нахождение кандидата в кадровых резервах, резервах управленческих кадров, факты применения к соответствующему лицу мер юридической ответственности, наличие (отсутствие) в отношении кандидата проверочных мероприятий, сведений в отношении него уголовных дел, принятых процессуальных решениях по результатам проверок, а также иных сведений, препятствующих назначению или заслуживающих внимания при принятии кадрового решения.

4. При отборе и проверке кандидатов осуществляются:

- анализ достоверности сведений о кандидатах, представленных ими либо государственными органами в отношении них;

- оценка соответствия кандидатов установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации квалификационным и иным требованиям;

- оценка возможности замещения должностей с учетом установленных ограничений и запретов, связанных с их замещением;

- оценка соблюдения кандидатами требований законодательства, установленных в целях противодействия коррупции;

- анализ информации о нахождении кандидатов в кадровых резервах, резервах управленческих кадров различных уровней;

- направление запросов сведений о кандидатах;

- подготовка мотивированных заключений о кандидатах и представление их главе администрации, уполномоченному на принятие кадрового решения.

5. Критериями отбора кандидатов являются:

- соответствие кандидатов установленным квалификационным и иным требованиям;

- возможность замещения кандидатами должности с учетом установленных запретов и ограничений;

- соблюдение кандидатами требований законодательства, установленных в целях противодействия коррупции;

- факты применения к кандидатам мер юридической ответственности;

- наличие опыта управленческой деятельности.

6. Управление кадров в целях подготовки кадрового решения и получения информации, указанной в пункте 3 настоящего Порядка, в течение 2 рабочих дней со дня получения соответствующего поручения направляет письменные запросы в адрес заинтересованных исполнительных органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, прокуратуры Кабардино-Балкарской Республики, Управления Федеральной службы безопасности по Кабардино-Балкарской Республики, Министерства внутренних дел по Кабардино-Балкарской Республики, а также при необходимости в адрес иных заинтересованных органов и организаций.

Если иное не установлено законодательством Российской Федерации, указанным запросам присваивается гриф "Для служебного пользования".

7. В запросе указываются персональные данные кандидата, позволяющие его идентифицировать, наименование должности, на замещение которой он претендует, информация о квалификационных и иных требованиях, ограничениях и запретах, связанных с замещением должности, а также перечень запрашиваемых сведений, необходимых для проведения отбора и проверки кандидатов в соответствии с настоящим Порядком.

8. Заключение управления кадров должно содержать следующую информацию в отношении кандидата:

- результаты анализа достоверности сведений о кандидатах, представленных ими либо государственными органами в отношении них;

- оценку соответствия кандидатов основным и дополнительным критериям отбора, указанным в пункте 5 настоящего Порядка;

- информацию о нахождении кандидатов в кадровых резервах, резервах управленческих кадров;

- информацию о проведении в отношении кандидата проверочных мероприятий;

- сведения о возбуждении (расследовании) в отношении кандидата уголовных дел, принятых процессуальных решениях по результатам проверок;

- иные сведения, препятствующие назначению или заслуживающие внимания при принятии кадрового решения.

9. По итогам представленных проверочных материалов управление кадров местной администрации городского округа Нальчик готовит заключение на имя главы местной администрации городского округа Нальчик, по итогам которого им принимается кадровое решение.

10. Документы и материалы по результатам отбора и проверки кандидатов хранятся в управлении кадров в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о защите персональных данных.