Приложение N 1. Положение о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих аппарата администрации и Совета городского округа город Агидель Республики Башкортостан

Приложение N 1

к решению Совета

городского округа город Агидель

Республики Башкортостан

от 12 ноября 2020 г. N 41

Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих аппарата администрации и Совета городского округа город Агидель Республики Башкортостан

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Башкортостан от 16.07.2007 г. N 453-з "О муниципальной службе в Республике Башкортостан". При разработке настоящего Положения за основу взято постановления Правительства Республики Башкортостан от 24 декабря 2013 г. N 610 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан" (в ред. Постановлений Правительства РБ от 25.03.2014 N 124, от 28.04.2015 N 140, от 13.03.2017 N 83, от 28.05.2018 N 234, от 11.06.2019 N 342).

Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда (денежного содержания) муниципальных служащих городского округа город Агидель Республики Башкортостан (далее муниципальные служащие).

I. Состав денежного содержания

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и надбавки к должностному окладу за классный чин лицу, замещающему должность муниципальной службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из надбавки к должностному окладу за выслугу лет, надбавки к должностному окладу за особые условия службы, надбавки к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне, денежного поощрения, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи.

II. Условия денежного содержания

2.1. На основании постановления Правительства Республики Башкортостан от 24 декабря 2013 г. N 610 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан" (с последующими изменениями) муниципальным служащим устанавливаются:

- месячные оклады в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы (далее - должностной оклад), установленных в приложении N 1 к настоящему Положению;

- надбавки к должностному окладу за классный чин лицам, замещающим должности муниципальной службы - в соответствии с присвоенными им классными чинами муниципальной службы Республики Башкортостан, установленных в приложении N 2 к настоящему Положению.

Должностные оклады и надбавки к должностному окладу за классный чин в дальнейшем индексируются в сроки и пределах повышения должностных окладов государственных гражданских служащих Республики Башкортостан.

2.2. Муниципальным служащим выплачивается:

2.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

2.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

2.2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.2.4. Ежемесячное денежное поощрение.

2.2.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2.2.6. Премии по результатам работы, размер которых определяется исходя из результатов деятельности лица, замещающего должность муниципальной службы.

2.2.7. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2.2.8. Районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

2.3. Финансирование расходов на выплату муниципальным служащим администрации и Совета городского округа должностных окладов, надбавок, премий, материальной помощи и других дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных обязательств.

2.4. Материальное стимулирование муниципальных служащих администрации и Совета городского округа производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда. В пределах этих средств премирование и оказание материальной помощи муниципальным служащим производится распоряжением председателя Совета городского округа по отношению к муниципальным служащим Совета городского округа, распоряжением главы администрации по отношению к работникам администрации и главе администрации.

III. Порядок установления надбавок и периодичность выплат муниципальным служащим

3.1. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается распоряжением председателя Совета муниципальным служащим Совета, по отношению к главе администрации, распоряжением главы администрации по отношению к муниципальным служащим аппарата администрации на основании решения Комиссии по установлению стажа муниципальной службы. Стаж работы, дающий право муниципальным служащим на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, исчисляется в соответствии с действующим законодательством.

При стаже муниципальной службы	Размер надбавки к должностному окладу (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

За муниципальными служащими после изменения условий денежного содержания, предусмотренных постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 декабря 2013 г. N 610 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан" (с последующими изменениями), сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы, установленный до вступления в силу вышеназванного постановления, если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы, устанавливаемой в соответствии с вышеназванным постановлением.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в следующих размерах:

3.2.1. Главе администрации в размере 200 процентов должностного оклада.

3.2.2. Иным муниципальным служащим:

а) лицу, замещающему высшую должность муниципальной службы, - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) лицу, замещающему главную должность муниципальной службы, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) лицу, замещающему ведущую должность муниципальной службы, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) лицу, замещающему младшую и старшую должности муниципальной службы, - от 60 до 90 процентов должностного оклада.

3.3. Ежемесячное денежное поощрение:

Главе администрации городского округа город Агидель Республики Башкортостан (далее - глава администрации) - в размере 5,1 должностного оклада;

первому заместителю главы администрации, заместителям главы администрации, управляющему делами администрации, секретарю Совета городского округа - в размере до 4 должностных окладов;

иным муниципальным служащим - в размере 2 должностных окладов.

3.4. Ежемесячное денежное поощрение и ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливаются:

- муниципальным служащим Совета городского округа, главе администрации, - распоряжением председателя Совета городского округа;

-муниципальным служащим аппарата администрации - главой администрации городского округа.

3.5. Муниципальным служащим, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается надбавка к должностному окладу в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях. При определении размера надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Степень секретности окладу (в процентах)	Размер надбавки к должностному
"Совершенно секретно"	30-50
"Секретно" (при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий)	5-10

Основание: Закон Российской Федерации "О государственной тайне", постановление Правительства Российской Федерации от 06.02.2010 года N 63 "Об утверждении инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне", постановление Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (с изменениями и дополнениями), приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 мая 2011 года N 408-н "О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Конкретный размер надбавок устанавливается распоряжением главы администрации на основании представления главного специалиста по мобилизационной подготовки.

3.6. Выплата надбавок к должностному окладу, предусмотренных в данном разделе, производится ежемесячно.

IV. Порядок и условия выплаты премий и иных выплат

4.1. Основными показателями для премирования работников являются: успешное, качественное и своевременное выполнение задач согласно должностным обязанностям, утвержденным в установленном порядке, отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, выполнение особо важной и сложной задачи, своевременное выполнение решений вышестоящих органов власти и управления.

4.2. В качестве расчетного периода для начисления премий по результатам работы принимается отработанное время, равное месяцу.

4.3. Премирование муниципальных служащих по результатам работы осуществляется в размере 16,7 процентов месячного денежного содержания за первый и второй месяц квартала, и за третий месяц квартала в размере 16,6 процентов месячного денежного содержания с учетом своевременности и качества исполнения заданий и производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.

4.4. Невыполнение или ненадлежащее выполнение муниципальными служащими своих должностных обязанностей, нарушение правил служебного распорядка служат основанием для уменьшения размера премии вплоть до лишения премии.

Премия по результатам работы может снижаться в следующих размерах:

- за нарушение сроков и некачественное исполнение заданий главы администрации во исполнение поручений главы Республики Башкортостан, Правительства Республики Башкортостан до 100%;

- за нарушение сроков и несвоевременное выполнение заданий главы администрации по рассмотрению обращений граждан, министерств, ведомств, организаций и учреждений до 50%;

- за нарушение служебного распорядка до 50% (по представлению кадровой службы администрации).

Основанием для лишения работника премии является служебная записка вышестоящего руководителя с указанием конкретных фактов допущенных нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, недобросовестного выполнения обязанностей и заданий.

4.5. Размер премии определяется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

4.6. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующих работников может устанавливаться доплата до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе.

На установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников может быть использовано не более 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливается председателем Совета по отношению к муниципальным служащим Совета, главой администрации по отношению к муниципальным служащим аппарата администрации с указанием совмещаемых профессий, зон обслуживания или замещаемой должности, объема дополнительно выполняемых работ и размера доплат в зависимости от сложности характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

Совмещение должностей муниципальной службы не разрешается главе администрации, первому заместителю главы администрации, заместителям главы администрации, управляющему делами администрации, секретарю Совета городского округа, аудитору КСП.

V. Порядок установления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного денежного пособия в связи с выходом на пенсию за выслугу лет на муниципальной службе

5.1. При предоставлении муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

5.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям, выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору муниципального служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.3. При перенесении отпуска на следующий рабочий год, единовременная выплата к отпуску производится в конце финансового года пропорционально отработанному времени.

5.4. Вновь принятому муниципальному служащему расчет по единовременной выплате осуществляется в конце календарного года пропорционально отработанному времени.

5.5. При увольнении муниципальных служащих единовременная выплата осуществляется по заявлению пропорционально отработанному времени.

5.6. Единовременное денежное пособие в размере шести месячных должностных окладов в связи с выходом на пенсию за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается на основании заявления работника.

VI. Порядок оказания материальной помощи и единовременного поощрения

6.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в размере одного оклада денежного содержания в год или пропорционально отработанному времени в году. Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением председателя Совета городского округа по отношению к муниципальным служащим Совета городского округа, к главе администрации городского округа, распоряжением главы администрации городского округа по отношению к муниципальным служащим аппарата администрации на основании заявления.

6.2. Муниципальным служащим, при наличии экономии средств фонда оплаты труда, выплачивается дополнительно материальная помощь в следующих случаях:

а) смерти близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти в размере 3000 рублей;

б) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении в размере 3000 рублей;

в) в связи со свадьбой сотрудника на основании свидетельства о браке в размере 3000 рублей;

г) в случае неотложной жизненной необходимости (утрата или повреждение имущества, вызванное стихийным бедствием, пожаром тяжелое финансовое положение, необходимость приобретения дорогостоящих лекарств, оплата лечения муниципального служащего и близких родственников при предоставлении подтверждающих документов) до 3000 рублей.

Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях принимается председателем Совета городского округа по отношению к муниципальным служащим Совета городского округа, к главе администрации городского округа, главой администрации городского округа по отношению к работникам аппарата администрации городского округа на основании мотивированного заявления работника.

6.3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего, члену его семьи или его родителям, а при их отсутствии другим родственникам на основании свидетельства о смерти выплачивается единовременная денежная выплата по их заявлению при предъявлении соответствующих документов в размере до 3000 рублей.

6.4. Единовременное поощрение сотрудникам выплачивается при достижении ими 50-летия, 55-летия, 60-летия, 65-летия со дня рождения в размере должностного оклада сотрудника.

6.5. Материальная помощь выплачивается бывшим сотрудникам администрации и Совета городского округа, ушедшим на пенсию, с Днем пожилых людей - до 3000 рублей;

Оказание материальной помощи, указанное в п. 6.3. - 6.4. производится по распоряжению председателя Совета городского округа по отношению к муниципальным служащим Совета городского округа и к главе администрации городского округа, п.6.3-6.5. распоряжением главы администрации городского округа по отношению к работникам аппарата администрации городского округа за счет экономии по фонду оплаты труда текущего года.

6.6. Выплата материальной помощи, единовременного поощрения может быть произведена также в связи с профессиональными, государственными и иными праздничными днями при наличии экономии расходов на содержание органов местного самоуправления городского округа город Агидель Республики Башкортостан по распоряжению председателя Совета городского округа по отношению к муниципальным служащим Совета городского округа, распоряжением главы администрации городского округа по отношению к муниципальным служащим аппарата администрации городского округа и по согласованию с председателем Совета городского округа по отношению к главе администрации городского округа.

VII. Формирование фонда оплаты труда

7.1. При утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальных служащих, предусматриваются следующие размеры средств на выплату (в расчете на год):

7.1.1. Ежемесячной надбавки за классный чин - в размере 4-х должностных окладов муниципальных служащих.

7.1.2. Ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 14-ти должностных окладов муниципальных служащих.

7.1.3. Ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3-х должностных окладов муниципальных служащих.

7.1.4. Премии по результатам работы - в размере 2-х окладов денежного содержания муниципальных служащих.

7.1.5. Единовременной выплаты при предоставлении отпуска и материальной помощи - в размере 3-х окладов денежного содержания муниципальных служащих.

7.1.6. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностного оклада муниципальных служащих.

7.1.7. Денежного поощрения - в установленном для его выплаты размере.

7.1.8. Районного коэффициента в соответствии с законодательством.