Приложение 2. Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в Даниловском муниципальном районе

Приложение 2
к Положению о муниципальной службе в
Даниловском муниципальном районе

Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в Даниловском муниципальном районе

1. Общие положения

1.1. Конкурс на замещение старшей, ведущей, главной и высшей вакантных должностей муниципальной службы в Даниловском муниципальном районе обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе Даниловского муниципального района в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная в штатном расписании соответствующего органа местного самоуправления, замещение которой может быть произведено на конкурсной основе.

1.2. Право на участие в конкурсе на замещение должности муниципальной службы имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 вышеуказанного Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

1.3. Решение о проведении конкурса оформляется правовым актом должностного лица местного самоуправления, обладающего правами представителя нанимателя (работодателя) в отношении вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой объявляется конкурс.

1.4. Конкурс проводится для граждан, впервые или вновь поступающих на должность муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент проведения конкурса.

2. Условия участия в конкурсе. Этапы конкурса

2.1. В целях организации и проведения конкурса муниципальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления, объявившего конкурс, образуется конкурсная комиссия.

2.2. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе орган местного самоуправления, объявивший конкурс, не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса публикует в СМИ объявление о приеме документов для участия в конкурсе.

В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:

- наименование вакантной должности;

- место и время приема документов, начало и сроки подачи документов на конкурс;

- условия проведения конкурса, дата, время и место его проведения;

- проект трудового договора;

- требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение должности муниципальной службы;

- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон и другая необходимая информация).

2.3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:

- личное заявление, анкету, установленной формы, фотографию;

- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование,

- документы, подтверждающие стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки (при наличии), документы об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания).

2.4. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на которую объявлен конкурс, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

4) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

5) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе.

2.5. Документы для участия в конкурсе представляются в конкурсную комиссию в течение указанного в объявлении срока.

При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов конкурсная комиссия вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе.

Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

2.6. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством поступлению гражданина на муниципальную службу района, он письменно информируется о причинах отказа в участии в конкурсе.

2.7. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается должностным лицом органа местного самоуправления, обладающего правами представителя нанимателя (работодателя), после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы.

2.8. На втором этапе проведения конкурсного отбора оцениваются кандидаты на основании представленных ими документов об образовании, трудовой деятельности и иных документов, предусмотренных условиями конкурса. На основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов производится оценка претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы.

3. Образование и состав конкурсной комиссии, порядок ее работы

3.1. Конкурс проводится конкурсной комиссией. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Комиссия может привлекать при необходимости к работе комиссии независимых экспертов.

3.2. В состав конкурсной комиссии в обязательном порядке включаются руководитель, в непосредственном подчинении которого находится вакантная должность муниципальной службы, работник юридической службы органа местного самоуправления, объявившего конкурс или администрации района, а также работник структурного подразделения администрации района, ответственный за решение вопросов прохождения муниципальной службы. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается должностным лицом органа местного самоуправления, обладающего правами представителя нанимателя.

3.3. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью комиссии, является ответственным за организацию проведения конкурсов.

В отсутствие председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу комиссии, в том числе осуществляет прием документов для участия в конкурсе, уведомление кандидатов о дате, времени и месте проведения процедур второго этапа конкурса, ведение протоколов заседания конкурсной комиссии и другие организационные вопросы.

Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о трудовой деятельности, на основании рекомендаций.

Конкурсная комиссия может использовать дополнительные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: индивидуальное собеседование, опрос экспертов, тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание рефератов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой претендует кандидат.

3.4. Общее число членов конкурсной комиссии - не менее 5 человек. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя.

3.5. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую должность муниципальной службы, либо для отказа в таком назначении.

Итоги конкурса объявляются каждому из кандидатов.

3.6. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение 20 дней со дня его завершения.

3.7. По желанию кандидатов им выдается выписка из протокола заседания конкурсной комиссии.

4. Оформление результатов конкурса

4.1. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который составляется в одном экземпляре и подписывается председательствующим на заседании конкурсной комиссии, секретарем и членами конкурсной комиссии, присутствующими на заседании.

В случае несогласия члена конкурсной комиссии с решением комиссии, он вправе изложить письменно свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.

4.2. Решение конкурсной комиссии может заключаться в предоставлении нескольких кандидатов, из которых должностное лицо местного самоуправления, обладающее правами представителя нанимателя, вправе выбрать одного. В этом случае другие кандидаты могут быть зачислены в резерв кадров.

4.3. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, может быть принято решение о проведении повторного конкурса.