Приложение. Положение о порядке выявления конфликта интересов в деятельности муниципальных служащих администрации города Нефтеюганска, органов администрации города Нефтеюганска в системе внутреннего обеспечения соответствия требованиям антимонопольного законодательства

Приложение
к постановлению
администрации города
от 26.03.2021 N 31-нп

Положение
о порядке выявления конфликта интересов в деятельности муниципальных служащих администрации города Нефтеюганска, органов администрации города Нефтеюганска в системе внутреннего обеспечения соответствия требованиям антимонопольного законодательства

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о порядке выявления конфликта интересов в деятельности муниципальных служащих администрации города Нефтеюганска, органов администрации города Нефтеюганска в системе внутреннего обеспечения соответствия требованиям антимонопольного законодательства (далее - Положение) устанавливает порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у муниципальных служащих администрации города Нефтеюганска, органов администрации города Нефтеюганска в ходе выполнения ими трудовых обязанностей в системе внутреннего обеспечения соответствия требованиям антимонопольного законодательства.

1.2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих администрации города Нефтеюганска, органов администрации города Нефтеюганска вне зависимости от уровня занимаемой должности, осуществляющих деятельность, связанную с комплаенс-рисками и реализующих мероприятия по снижению рисков нарушения антимонопольного законодательства в муниципальном образовании город Нефтеюганск (далее - муниципальные служащие).

1.3. Целью настоящего Положения является регулирование и предотвращение конфликта интересов в деятельности муниципальных служащих.

1.4. Задачами выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у муниципальных служащих в ходе выполнения ими трудовых обязанностей являются:

- ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности муниципальных служащих на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения;

- предотвращение возможных негативных последствий конфликта интересов, возникающих у муниципальных служащих в ходе выполнения ими трудовых обязанностей;

- снижение рисков нарушения антимонопольного законодательства в муниципальном образовании город Нефтеюганск.

1.5. Используемые в положении понятия и определения:

Конфликт интересов - ситуации, способствующие нарушению антимонопольного законодательства, при которых личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий), перечень которых приведен в приложении 1 к Положению.

Личная заинтересованность - возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) муниципальным служащим, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми муниципальный служащий, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Комплаенс-риски - это риски возникновения нарушений антимонопольного законодательства при осуществлении деятельности муниципальными служащими, включенные в карту комплаенс-рисков в муниципальном образовании город Нефтеюганск, ежегодно утверждаемую распоряжением администрации города.

1.6. Основные принципы управления конфликтом интересов:

- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

- индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для администрации города Нефтеюганска и органов администрации города Нефтеюганска и при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

- соблюдение баланса интересов администрации города Нефтеюганска и органов администрации города Нефтеюганска и муниципального служащего при урегулировании конфликта интересов;

- защита муниципального служащего от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт муниципальным служащим и урегулирован (предотвращен) администрацией города Нефтеюганска и (или) органами администрации города Нефтеюганска.

2. Порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов

2.1. Порядок уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных (служебных) обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2.1.1. Раскрытие конфликта интересов муниципальным служащим осуществляется при приеме на работу, при назначении на новую должность, в ходе проведения аттестаций муниципальных служащих, а также ежегодно, в срок не позднее 15 марта, путем заполнения декларации о конфликте интересов по форме приложения 2 к Положению и предоставления такой декларации работодателю.

2.1.2. Декларация о конфликте интересов носит строго конфиденциальный характер и предназначена исключительно для внутреннего пользования. Содержание декларации не подлежит раскрытию каким-либо третьим лицам и не может быть использовано ими в иных целях, кроме выявления личной заинтересованности комиссией по организации функционирования системы внутреннего обеспечения соответствия требованиям антимонопольного законодательства деятельности администрации города Нефтеюганска, органов администрации города Нефтеюганска (далее - Комиссия).

2.2. Порядок формирования и полномочия Комиссии.

2.2.1. Комиссия состоит из не менее 3 (трех) человек, в состав которой включаются представитель работодателя и должностное лицо, ответственное за внедрение системы внутреннего обеспечения соответствия требованиям антимонопольного законодательства в администрации города, органе администрации города, куда поступила информация о конфликте интересов, а также должностное лицо департамента экономического развития администрации города Нефтеюганска, ответственного за реализацию соглашения о взаимодействии в системе антимонопольного комплаенса в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (далее - Уполномоченный орган).

2.2.2. Комиссия формируется Уполномоченным органом в течение 7 рабочих дней с момента получения сведений от администрации города, органов администрации города о возникновении ситуации конфликта интересов, перечень которых указан в Приложении 1 к Положению. Состав Комиссии утверждается распоряжением администрации города Нефтеюганска.

2.2.3. Рассмотрение ситуации конфликта интересов осуществляется Комиссией в срок не более 30 календарных дней с момента получения сведений от органов администрации города о возникновении ситуации конфликта интересов. По результатам рассмотрения ситуации конфликта интересов Комиссией принимается решение о совершении одного из действий, указанных в пункте 2.2.5 приложения к Положению, о чем составляется протокол в письменной форме в 2 (двух) экземплярах. Решение Комиссии принимается коллегиально простым большинством голосов. Секретарь комиссии направляет в адрес администрации города, органа администрации, откуда поступила информации о конфликте интересов, один экземпляр протокола.

2.2.4. На зас