Приложение N 3. Положение об условиях оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования "Родниковский муниципальный район"

Приложение N 3
к постановлению
администрации муниципального образования
"Родниковский муниципальный район"
от 01.02.2021 г. N 94

Положение
об условиях оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования "Родниковский муниципальный район"

1. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда замести гелей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Родниковского муниципального района (далее - предприятие), хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования "Родниковский муниципальный район", (далее - Общество), при заключении с ними трудовых договоров.

Условия оплаты труда заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия (Общества) определяются трудовым договором.

2. Оплата труда заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия (Общества) включает должностной оклад, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, иные выплаты.

3. Должностной оклад заместителя руководителя предприятия (Общества) устанавливается приказом предприятия (Общества) в размере 90 процентов оклада руководителя предприятия (Общества).

4. Должностной оклад главного бухгалтера предприятия (Общества) устанавливается приказом предприятия (Общества) в размере 80 процентов оклада руководителя предприятия (Общества).

5. Выплаты компенсационного характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия (Общества) устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6. Выплаты стимулирующего характера и социальные гарантии указанным работникам определяются трудовым договором на основании систем оплаты труда, доплат и надбавок стимулирующего характера и премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7. Выплаты, предусмотренные пунктом 6 настоящего Положения, производятся на основании приказа руководителя предприятия (Общества).

8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Родниковский муниципальный район", хозяйственных обществ муниципального образования "Родниковский муниципальный район", более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования "Родниковский муниципальный район", и среднемесячной заработной платы работников муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Родниковский муниципальный район", хозяйственных обществ муниципального образования "Родниковский муниципальный район", более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования "Родниковский муниципальный район" (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), устанавливается пунктами 3 и 4 настоящего Положения.

9. Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Родниковский муниципальный район", хозяйственных обществ муниципального образования "Родниковский муниципальный район", более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования "Родниковский муниципальный район", и среднемесячной заработной платы работников муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Родниковский муниципальный район", хозяйственных обществ муниципального образования "Родниковский муниципальный район", более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования "Родниковский муниципальный район" (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), рассчитывается за календарный год.

Указанное соотношение определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников предприятия, Общества. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

10. Заработная плата заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия (Общества) подлежит индексации в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами.