Приложение N 2. Положение об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования "Родниковский муниципальный район"

Приложение N 2
к постановлению
администрации муниципального образования
"Родниковский муниципальный район"
от 01.02.2021 г. N 94

Положение
об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования "Родниковский муниципальный район"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования "Родниковский муниципальный район" (далее - руководитель Общества, Общество), при заключении с ними трудовых договоров.

Условия оплаты труда руководителя Общества определяются трудовым договором.

1.2. Целями настоящего Положения являются:

обеспечение единого подхода к определению размера оплаты труда руководителя Общества в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности данного Общества;

повышение мотивации руководителя Общества к обеспечению безубыточной, результативной деятельности Общества.

1.3. Оплата труда руководителя Общества включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и иные выплаты.

1.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Общества и среднемесячной заработной платы работников Общества (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1,5 до 5.

1.5. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Общества и среднемесячной заработной платы работников Общества (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Общества и среднемесячной заработной платы работников

Общества определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя на среднемесячную заработную плату работников Общества. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

1.6. Оплата труда руководителя хозяйственного общества производится за счет средств общества в пределах фонда оплаты труда.

1.7. Условия оплаты труда руководителя, включая размер должностного оклада, условия стимулирования и выплат компенсационного характера, ограничения уровня среднемесячной заработной платы, отражаются в трудовом договоре.

1.8. Для внесения изменений о заработной плате в трудовой договор, руководитель общества представляет в Администрацию муниципального образования "Родниковский муниципальный район" следующую информацию:

- информацию о величине тарифной ставки (оклада) работника основной профессии;

- справку о размере среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за предшествующий календарный год, подписанную руководителем и главным бухгалтером;

- справку о размере среднемесячной заработной платы руководителя за предшествующий календарный год, подписанную руководителем и главным бухгалтером;

- экономическое обоснование установления размера должностного оклада руководителю общества.

1.9. Заработная плата руководителя Общества подлежит индексации в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами.

2. Определение размера должностного оклада руководителя Общества

2.1. При назначении на должность размер должностного оклада руководителя Общества устанавливается общим собранием акционеров (участников) Общества (решением единственного акционера).

Последующие изменения должностного оклада утверждаются решением совета директоров Общества и оформляются отдельным соглашением к трудовому договору.

2.2. Должностной оклад руководителя Общества устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) работника основной профессии (определенной в коллективном договоре), умноженной на коэффициент кратности.

Тарифная ставка (оклад) работника основной профессии определяется отраслевым соглашением по регулированию социально-трудовых отношений или, при его отсутствии, коллективным договором Общества.

Если в коллективном договоре Общества не предусмотрена тарифная ставка (оклад) работника основной профессии или такой договор не заключен, то для расчета оклада руководителя Общества используется тарифная ставка (оклад) работника основной профессии, предусмотренная в Положении об оплате труда работников Общества.

Коэффициент кратности устанавливается исходя из списочной численности работников общества следующим образом:

Списочная численность работников предприятия (чел.)	Коэффициент кратности
от 1 до 20	1,5-2,5
от 21 до 50	3,0
от 51 до 100	4,0
от 101 до 200	5,0

Должностной оклад руководителя Общества устанавливается в размере одного минимального размера оплаты труда при невозможности определения работника основной профессии в Обществе.

2.3. Изменение размера должностного оклада руководителя Общества производится в связи с пересмотром тарифной ставки (оклада) работника основной профессии в Обществе в пределах средств Общества, предусмотренных на эти цели, в форме дополнительного соглашения к трудовому договору по согласованию с заместителем I лавы Администрации муниципального образования "Родниковский муниципальный район", осуществляющим координацию и регулирование деятельности в соответствующей сфере управления в соответствии с подведомственностью, не чаще одного раза в год.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера руководителю Общества устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие выплаты, направленные на стимулирование труда, а также поощрение за качественно выполненную работу:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по результатам работы за месяц;

иные поощрительные выплаты.

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю Общества производится в зависимости от стажа работы руководителя Общества на руководящих должностях в следующих размерах:

Стаж работы руководителем (лет)	Процент от должностного оклада руководителя Общества
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	25

4.3. Премиальные выплаты за месяц руководителю Общества осуществляются в размере не более 100 процентов от должностного оклада руководителя Общества.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.5. Премиальные выплаты по результатам работы за месяц производятся при условии, что руководитель Общества отработал в должности не менее одного календарного года.

4.6. Показателями для осуществления выплат по результатам работы за месяц руководителю Общества являются:

соблюдение условий заключенного с руководителем Общества трудового

договора;

ведение безубыточной деятельности Общества по результатам финансово-хозяйственной деятельности за предшествующий год;

отсутствие задолженности по арендной плате за пользование имуществом, находящимся в собственности муниципального образования "Родниковский муниципальный район";

отсутствие просроченной кредиторской задолженности в бюджеты и внебюджетные фонды;

полное и своевременное выполнение решений общего собрания акционеров (участников) Общества и Совета директоров Общества.

4.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю Общества не производятся:

при неисполнении или недобросовестном исполнении руководителем Общества обязанностей, возложенных на него в соответствии с законодательством, уставом Общества и