Приложение 1

Приложение 1
к приказу
Департамента труда и занятости
населения области
от 29.03.2021 N 106

"Приложение 2
к Методике

Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области: тестирование;

индивидуальное собеседование;

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью); анализ кейсов (решение практических заданий); подготовка проекта документа.

Категории должностей	Группы должностей	Методы оценки
Руководители	высшая	компьютерное тестирование, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)
	главная	компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с начальником Департамента труда и занятости населения области, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)
Специалисты	главная	компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента труда и занятости населения области или лицом, уполномоченным начальником Департамента труда и занятости населения области, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)
	ведущая	компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента труда и занятости населения области или лицом, уполномоченным начальником Департамента труда и занятости населения области, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий) подготовка проекта документа
	старшая	компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента труда И занятости населения области или лицом, уполномоченным начальником Департамента труда и занятости населения области, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)
Обеспечивающие специалисты	главная, ведущая	компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента труда и занятости населения области, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью), анализ кейсов (решение практических заданий)
	старшая	компьютерное тестирование, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента труда и занятости населения области, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)