Приказ управления ветеринарии Республики Башкортостан от 13 ноября 2020 г. N 203 "О внесении изменений в Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных ветеринарных учреждений Республики Башкортостан, утвержденное приказом Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 3 декабря 2013 г. N 313" (документ не действует)

Приказ управления ветеринарии Республики Башкортостан от 13 ноября 2020 г. N 203
"О внесении изменений в Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных ветеринарных учреждений Республики Башкортостан, утвержденное приказом Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 3 декабря 2013 г. N 313"

В соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года N 383 "Об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений Республики Башкортостан" и пунктом 2.2.4 Положения об Управлении ветеринарии Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 6 мая 2013 года N 185, приказываю:

1. Утвердить прилагаемые изменения в Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных ветеринарных учреждений Республики Башкортостан, утвержденное приказом Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 3 декабря 2013 года N 313.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Управления

А.С. Зиганшин

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 15 декабря 2020 г.

Регистрационный N 16155

Утверждены

приказом

Управления ветеринарии

Республики Башкортостан

от 13 ноября 2020 г. N 203

Изменения,
вносимые в Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных ветеринарных учреждений Республики Башкортостан, утвержденное приказом Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 3 декабря 2013 года N 313

1. В Положении о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных ветеринарных учреждений Республики Башкортостан, утвержденном приказом Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 3 декабря 2013 года N 313 (далее - Положение):

1) пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за ученую степень, за наличие почетного звания;

выплата за продолжительность работы по ветеринарной специальности;

базовая премия;

премия по итогам работы (за квартал, полугодие, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы;

премия за качество выполняемых работ;

премия к профессиональным и государственным праздникам.";

2) пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Персональный повышающий коэффициент руководителю Учреждения устанавливается приказом Управления ветеринарии Республики Башкортостан на очередной год на основании показателей, определяющих масштаб и сложность руководства Учреждением.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) выплачивается ежемесячно в течение соответствующего календарного года.

Для начальника районной (городской, межрайонной) ветеринарной станции персональный повышающий коэффициент определяется по формуле:

kпп1 = k1 + k2+ k3,

где:

kпп1 - персональный повышающий коэффициент начальника районной (городской, межрайонной) ветеринарной станции;

k1 - коэффициент, учитывающий количество обслуживаемого поголовья на закрепленной территории, определяемый по формуле:

k1 = Р / 1000 х 0,035,

где:

Р - количество условного поголовья скота и птицы на территории района (города) по состоянию на 1 июля года, предшествующего году, на который устанавливается персональный повышающий коэффициент;

1000 - величина, приводящая количество условного поголовья скота и птицы на территории района (города) к показателю, кратному 1000;

0,035 - коэффициент приведения по количеству поголовья скота и птицы.

Рассчитанный по формуле коэффициент, учитывающий количество обслуживаемого поголовья на закрепленной территории (k1), подлежит математическому округлению до двух знаков после запятой.

k2 - коэффициент, учитывающий количество лабораторно-диагностических исследований, проведенных лабораториями ветеринарно-санитарной экспертизы, определяемый по формуле:

k2 = L / 1000 х 0,0025,

где:

L - количество лабораторно-диагностических исследований, проведенных лабораториями ветеринарно-санитарной экспертизы за предыдущий год;

1000 - величина, приводящая количество лабораторно-диагностических исследований, проведенных лабораториями ветеринарно-санитарной экспертизы за предыдущий год, к показателю, кратному 1000;

0,0025 - коэффициент приведения по количеству лабораторно-диагностических исследований, проведенных лабораториями ветеринарно-санитарной экспертизы.

Рассчитанный по формуле коэффициент, учитывающий количество лабораторно-диагностических исследований, проведенных лабораториями ветеринарно-санитарной экспертизы (k2), подлежит математическому округлению до двух знаков после запятой.

k3 - коэффициент, учитывающий количество лабораторно-диагностических исследований, проведенных диагностическими лабораториями, определяемый по формуле:

k1 = D / 1000 х 0,001,

где:

D - количество лабораторно-диагностических исследований, проведенных диагностическими лабораториями за предыдущий год;

1000 - величина, приводящая количество лабораторно-диагностических исследований, проведенных диагностическими лабораториями за предыдущий год, к показателю, кратному 1000;

0,001 - коэффициент приведения по количеству лабораторно-диагностических исследований, проведенных диагностическими лабораториями.

Рассчитанный по формуле коэффициент, учитывающий количество лабораторно-диагностических исследований, проведенных диагностическими лабораториями (k3), подлежит математическому округлению до двух знаков после запятой.

Для директора государственного бюджетного учреждения "Башкирская научно-производственная ветеринарная лаборатория" (далее ГБУ БашНПВЛ) персональный повышающий коэффициент определяется по формуле:

kпп2 = D2 / 1000 х 0,001,

где:

kпп2 - персональный повышающий коэффициент директора ГБУ БашНПВЛ;

D2 - количество лабораторно-диагностических исследований, проведенных ГБУ БашНПВЛ за предыдущий год;

1000 - величина, приводящая количество лабораторно-диагностических исследований, проведенных ГБУ БашНПВЛ, к показателю, кратному 1000;

0,001 - коэффициент приведения по количеству лабораторно-диагностических исследований, проведенных диагностическими лабораториями.

Директору ГБУ БашНПВЛ за организацию и проведение научных исследований предусматривается увеличение персонального повышающего коэффициента. Максимальный размер увеличения - 0,5.

Начальнику государственного бюджетного учреждения Башкирская республиканская ветеринарная станция персональный повышающий коэффициент определяется в зависимости от количества оказанных учреждением консультационных услуг по вопросам профилактики, диагностики, терапии заболеваний и другим вопросам борьбы с болезнями животных согласно приложения N 1 к настоящему Положению.";

3) в пункте 2.5:

а) в абзаце третьем слова "(приложение N 5 к настоящему Положению)" заменить словами "(приложение N 2 к настоящему Положению)";

б) в абзаце четвертом слова "35% от должностного оклада" заменить словами "100% от должностного оклада";

4) в абзаце девятом пункта 2.6 слова "(приложение N 6 к настоящему Положению)" заменить словами "(приложение N 3 к настоящему Положению)";

5) пункт 2.7 изложить в следующей редакции:

"2.7. Руководителю Учреждения выплачивается премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Основными условиями для выплаты премии являются:

выполнение особо важных, срочных работ и работ, выполняемых в чрезвычайных ситуациях;

качественное и своевременное выполнение (участие в выполнении) на высоком профессиональном уровне поручения начальника Управления, которое отличается срочностью, большим объемом;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся важностью решаемых вопросов;

участие в организации и проведении мероприятий, имеющих важное значение регионального и межрегионального характера;

внедрение новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премия устанавливаться приказом Управления ветеринарии Республики Башкортостан, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Премия за выполнение особо важных работ и срочных работ максимальным размером не ограничена.";

6) пункт 2.8 изложить в следующей редакции:

"2.8. Премия к профессиональным и общегосударственным праздникам выплачивается руководителю Учреждения в пределах суммы средств, предусмотренной в фонде оплаты труда на соответствующий год, единовременно на основании приказа Управления ветеринарии Республики Башкортостан в размере одного должностного оклада руководителя Учреждения.";

7) дополнить пунктом 2.9 следующего содержания:

"2.9. Руководителю Учреждения выплачивается премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Основными условиями для выплаты премии являются:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаться приказом Управления ветеринарии Республики Башкортостан, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Размер премии за интенсивность и высокие результаты работы составляет один месячный фонд оплаты труда руководителя Учреждения.".

8) дополнить пунктом 2.10 следующего содержания:

"2.10. Руководителю Учреждения выплачивается премия за качество выполняемых работ при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Главой Республики Башкортостан, Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Башкортостан, присвоении почетных званий Российской Федерации, почетных званий Республики Башкортостан, награждении знаками отличия Российской Федерации, знаками отличия Республики Башкортостан, орденами и медалями Российской Федерации, орденами и медалями Республики Башкортостан;

награждении ведомственными наградами органов государственной власти Российской Федерации и Республики Башкортостан:

награждении ведомственными наградами Управления ветеринарии Республики Башкортостан.

Премия за качество выполняемых работ выплачивается руководителю Учреждения в пределах суммы средств, предусмотренной в фонде оплаты труда на соответствующий год, единовременно на основании приказа Управления ветеринарии Республики Башкортостан в размере одного должностного оклада руководителя Учреждения.".

2. Приложения N 1, N 2, N 3 к Положению исключить.

3. Приложение N 4 к Положению считать Приложением N 1, изложив его в следующей редакции:

"Приложение N 1

к Положению о порядке

установления стимулирующих выплат

руководителям государственных

ветеринарных учреждений

Республики Башкортостан

Значение коэффициента,
учитывающего количество консультационных услуг по вопросам профилактики, диагностики, терапии заболеваний и другим вопросам борьбы с болезнями животных, оказанных государственным бюджетным учреждением "Башкирская республиканская ветеринарная станция"

Диапазон показателя (количество консультационных услуг)	до 100	101-150	151-200	от 201 и выше
Размер коэффициента	0,5	0,75	1,00	1,25
".

4. Приложение N 5 к Положению считать Приложением N 2, изложив его в следующей редакции:

"Приложение N 2

к Положению о порядке

установления стимулирующих выплат

руководителям государственных

ветеринарных учреждений

Республики Башкортостан

Перечень
целевых показателей эффективности деятельности государственных ветеринарных учреждений Республики Башкортостан, их руководителей и критерии их оценки для определения размера базовой премии

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности Учреждения (руководителя)	Критерии оценки	Количество баллов
1.	Выполнение показателей государственного задания, характеризующих качество и объем (содержание) выполняемых услуг (работ)	Выполнение государственного задания в полном объеме (100%)	20
		Выполнение государственного задания не в полном объеме (90-99%)	10
		Невыполнение государственного задания (менее 90%)	0
2.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности.	Отсутствие нарушений бюджетного законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, в ходе исполнения бюджета, выявленные Управлением ветеринарии Республики Башкортостан и органами государственного финансового контроля	5
		Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	5
3.	Соблюдение требований законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок	Отсутствие административных штрафов на должностных лиц учреждения по результатам контроля в сфере закупок	5
4.	Рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном периоде (году) по сравнению с предшествующим периодом (годом) (без учета повышения заработной платы в соответствии с решением Правительства Республики Башкортостан)	Наличие роста средней заработной платы работников Учреждения в отчетном периоде (годе) по сравнению с предшествующим периодом. Достижение показателей уровня оплаты труда, установленных Правительством Республики Башкортостан	10
5.	Обеспечение ежегодного роста объемов дохода Учреждения от приносящей доход деятельности (к уровню предыдущего года)	Наличие роста объемов дохода Учреждения от приносящей доход деятельности к уровню предыдущего года более чем на 5%	10
		Сохранение объемов дохода Учреждения от приносящей доход деятельности на уровне предыдущего года	5
		Поступление дохода Учреждения от приносящей доход деятельности в объеме ниже уровня предыдущего года	0
6.	Обеспечение качественного планирования расходов Учреждения, утвержденных планом финансово-хозяйственной деятельности	Представление по инициативе учреждения не более 4 заявок по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года, за исключением случаев, когда данные решения обусловлены изменениями законодательства	10
7.	Обеспечение комплексной безопасности Учреждения	Отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников Учреждения за отчетный период	5
		Отсутствие предписаний, представлений со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок	5
8.	Удовлетворенность граждан качеством представления услуг	Отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания услуг, признанных обоснованными по результатам рассмотрения	5
9.	Обеспечение информационной открытости Учреждения	Наличие в Учреждении стендов с информацией о перечне представляемых услуг, в том числе и на платной основе, о правах и обязанностях граждан, получающих услуги, о действующем законодательстве и с другой информацией	5
		Своевременное предоставление информации для размещения в сети Интернет в объеме и порядке, установленном законодательством	5
10.	Обеспечение повышения квалификации работников Учреждения	Выполнение плана повышения квалификации работников Учреждения в полном объеме	5
11.	Содействие занятости лиц с ограниченными возможностями	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Республики Башкортостан	5
".

5. Приложение N 6 к Положению считать Приложением N 3.