Приказ Государственного Комитета энергетики и тарифного регулирования Республики Хакасия от 1 марта 2021 г. N 10-од "О внесении изменений в приказ Государственного комитета энергетики и тарифного регулирования Республики Хакасия от 17.09.2019 N 28-од "Об утверждении Положения о порядке и сроках работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва и Методики проведения в Государственном комитете энергетики и тарифного регулирования Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (с последующими изменениями), приказываю:

Внести в приказ Государственного комитета энергетики и тарифного регулирования Республики Хакасия от 17.09.2019 N 28-од "Об утверждении Положения о порядке и сроках работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва и Методики проведения в Государственном комитете энергетики и тарифного регулирования Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва" ("Хакасия", 2019, N 200) следующие изменения:

в приложении 1:

1) абзац первый пункта 2.4. изложить в следующей редакции:

"В состав конкурсной комиссии входят председатель Государственного комитета энергетики и тарифного регулирования Республики Хакасия (далее - Председатель Госкомитета), уполномоченные им государственные гражданские служащие Госкомитета, а также независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы. Включаемые в состав конкурсной комиссии независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются уполномоченным государственным органом исполнительной власти Республики Хакасия, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере государственной гражданской службы, по запросу Председателя Госкомитета, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке, установленном нормативным правовым актом Республики Хакасия. Общий срок пребывания независимого эксперта в составе конкурсной комиссии Госкомитета не может превышать три года. Исчисление указанного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. В указанный срок засчитывается также срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии Госкомитета. Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии.";

2) в абзаце первом пункта 3.3 после слов "Конкурсная комиссия оценивает" дополнить словами "профессиональный уровень";

в приложении 2:

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1) пункт 3 после слов "проведение групповых дискуссий," дополнить словами "подготовку проекта документа,", после слов "и иных письменных работ," дополнить словами "решение практических задач или";

2) абзац второй пункта 4 изложить в следующей редакции: "Необходимость, а также очередность применения остальных конкурсных процедур, указанных в пунктах 7, 8, 9, 9.1, 9.2 настоящей Методики, определяется конкурсной комиссией с учетом необходимых квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы и в зависимости от категории и группы должности государственной гражданской службы, области и вида профессиональной деятельности.";

3) абзац тринадцатый пункта 5 изложить в следующей редакции:

"За выполнение конкурсного задания в виде тестирования максимальный балл - 10 баллов, минимальный балл - 6 баллов.";

4) абзац двадцатый пункта 6 изложить в следующей редакции:

"За выполнение конкурсного задания в виде индивидуального собеседования максимальный балл - 5 баллов, минимальный балл - 1 балл.";

5) абзац пятнадцатый пункта 7 изложить в следующей редакции:

"За выполнение конкурсного задания в виде реферата или иной письменной работы максимальный балл - 5 баллов, минимальный балл - 0 баллов.";

6) абзац девятый пункта 8 изложить в следующей редакции:

"За выполнение конкурсного задания в виде анкетирования максимальный балл - 5 баллов, минимальный балл - 1 балл.";

7) абзац двенадцатый пункта 9 изложить в следующей редакции:

"За выполнение конкурсного задания в виде дискуссии максимальный балл - 5 баллов, минимальный балл - 1 балл.";

8) дополнить пунктами 9.1 - 9.2 следующего содержания:

"9.1. Подготовка проекта документа.

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям: соответствие установленным требованиям оформления; понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа; аналитические способности, логичность мышления; правовая и лингвистическая грамотность.

Подготовка проекта документа оценивается членами конкурсной комиссии:

в 5 баллов, если кандидат в полном объеме, качественно подготовил проект документа;

в 4 балла, если кандидат в полном объеме раскрыл содержание проекта документа, допустил неточности и незначительные ошибки;

в 3 балла, если кандидат не в полном объеме раскрыл содержание проекта документа, допустил неточности и существенные ошибки;

в 1 - 2 баллов, если кандидат не раскрыл содержание проекта документа, допустил значительные неточности и ошибки.

Секретарь конкурсной комиссии по результатам написания проекта документа определяет для каждого кандидата средний балл, который рассчитывается как среднее арифметическое оценок, выставленных членами конкурсной комиссии.

За выполнение конкурсного задания в виде подготовки проекта документа максимальный балл - 5 баллов, минимальный балл - 1 балл.

Результаты оценки конкурсного задания в виде проекта документа оформляются в виде краткой справки (приложение 3 к настоящей Методике).

9.2. Решение практических задач.

Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.

Результаты решения практических задач оцениваются членами конкурсной комиссии:

в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей, аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;

в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей, аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей, аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в 1 - 2 балла, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные

понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей, аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

Секретарь конкурсной комиссии по результатам решения практических задач определяет для каждого кандидата средний балл, который рассчитывается как среднее арифметическое оценок, выставленных членами конкурсной комиссии.

За выполнение конкурсного задания в виде решения практических задач максимальный балл - 5 баллов, минимальный балл - 1 балл.

Результаты оценки конкурсного задания в виде решения практических задач оформляются в виде краткой справки (приложение 3 к настоящей Методике).";

9) пункт 10 после слов "групповых дискуссий," дополнить словами "подготовки проектов документов, решения практических задач,";

10) пункт 12 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.";

11) таблицу приложения 4 изложить в следующей редакции:

"

N п/п	Ф.И.О. кандидата	Тестирование	Индивидуальное собеседование	Написание реферата	Анкетирование	Проведение групповых дискуссий	Подготовка проекта документа	Решение практических задач	Общая сумма баллов
	2	3	4	5	6	7	8	9	10
2

".

Председатель

М. Данданян