В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (с последующими изменениями), приказываю:
Внести в приказ Государственного комитета энергетики и тарифного регулирования Республики Хакасия от 17.09.2019 N 28-од "Об утверждении Положения о порядке и сроках работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва и Методики проведения в Государственном комитете энергетики и тарифного регулирования Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва" ("Хакасия", 2019, N 200) следующие изменения:
в приложении 1:
1) абзац первый пункта 2.4. изложить в следующей редакции:
"В состав конкурсной комиссии входят председатель Государственного комитета энергетики и тарифного регулирования Республики Хакасия (далее - Председатель Госкомитета), уполномоченные им государственные гражданские служащие Госкомитета, а также независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы. Включаемые в состав конкурсной комиссии независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются уполномоченным государственным органом исполнительной власти Республики Хакасия, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере государственной гражданской службы, по запросу Председателя Госкомитета, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке, установленном нормативным правовым актом Республики Хакасия. Общий срок пребывания независимого эксперта в составе конкурсной комиссии Госкомитета не может превышать три года. Исчисление указанного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. В указанный срок засчитывается также срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии Госкомитета. Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии.";
в приложении 2:
1) пункт 3 после слов "проведение групповых дискуссий," дополнить словами "подготовку проекта документа,", после слов "и иных письменных работ," дополнить словами "решение практических задач или";
2) абзац второй пункта 4 изложить в следующей редакции: "Необходимость, а также очередность применения остальных конкурсных процедур, указанных в пунктах 7, 8, 9, 9.1, 9.2 настоящей Методики, определяется конкурсной комиссией с учетом необходимых квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы и в зависимости от категории и группы должности государственной гражданской службы, области и вида профессиональной деятельности.";
3) абзац тринадцатый пункта 5 изложить в следующей редакции:
"За выполнение конкурсного задания в виде тестирования максимальный балл - 10 баллов, минимальный балл - 6 баллов.";
4) абзац двадцатый пункта 6 изложить в следующей редакции:
"За выполнение конкурсного задания в виде индивидуального собеседования максимальный балл - 5 баллов, минимальный балл - 1 балл.";
5) абзац пятнадцатый пункта 7 изложить в следующей редакции:
"За выполнение конкурсного задания в виде реферата или иной письменной работы максимальный балл - 5 баллов, минимальный балл - 0 баллов.";
6) абзац девятый пункта 8 изложить в следующей редакции:
"За выполнение конкурсного задания в виде анкетирования максимальный балл - 5 баллов, минимальный балл - 1 балл.";
7) абзац двенадцатый пункта 9 изложить в следующей редакции:
"За выполнение конкурсного задания в виде дискуссии максимальный балл - 5 баллов, минимальный балл - 1 балл.";
8) дополнить пунктами 9.1 - 9.2 следующего содержания:
"9.1. Подготовка проекта документа.
Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.
Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.
Итоговая оценка выставляется по следующим критериям: соответствие установленным требованиям оформления; понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;
обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа; аналитические способности, логичность мышления; правовая и лингвистическая грамотность.
Подготовка проекта документа оценивается членами конкурсной комиссии:
в 5 баллов, если кандидат в полном объеме, качественно подготовил проект документа;
в 4 балла, если кандидат в полном объеме раскрыл содержание проекта документа, допустил неточности и незначительные ошибки;
в 3 балла, если кандидат не в полном объеме раскрыл содержание проекта документа, допустил неточности и существенные ошибки;
в 1 - 2 баллов, если кандидат не раскрыл содержание проекта документа, допустил значительные неточности и ошибки.
Секретарь конкурсной комиссии по результатам написания проекта документа определяет для каждого кандидата средний балл, который рассчитывается как среднее арифметическое оценок, выставленных членами конкурсной комиссии.
За выполнение конкурсного задания в виде подготовки проекта документа максимальный балл - 5 баллов, минимальный балл - 1 балл.
Результаты оценки конкурсного задания в виде проекта документа оформляются в виде краткой справки (приложение 3 к настоящей Методике).
9.2. Решение практических задач.
Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.
Результаты реш
