Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Екатеринбургская городская единая дежурно-диспетчерская служба" (далее - Учреждение), включающую размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления.

2. Штатное расписание Учреждения формируется в соответствии со структурой и предельной штатной численностью в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда Учреждения и утверждается приказом директора Учреждения по согласованию с учредителем в лице председателя Комитета административных органов Администрации города Екатеринбурга (далее - Учредитель). Изменения в штатном расписании утверждаются приказом директора Учреждения по согласованию с Учредителем.

Структура и предельная штатная численность Учреждения утверждаются постановлением Администрации города Екатеринбурга.

3. Размеры должностных окладов работников Учреждения приведены в приложении к настоящему Положению.

Должностные оклады подлежат индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации города Екатеринбурга.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 4. Уровень среднемесячной заработной платы заместителей, главного бухгалтера учреждения не может превышать уровня среднемесячной заработной платы директора Учреждения.

5. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливает повременно-премиальную оплату труда для работников, осуществляющих трудовую деятельность в сменном режиме работы, и окладно-премиальную оплату труда для остальных работников Учреждения. Система оплаты труда основывается на определении заработной платы как суммы должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера с применением районного коэффициента, установленного законодательством Российской Федерации.

6. Размер должностного оклада работника, общие условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера подлежат включению в трудовой договор или в дополнительное соглашение к нему.

7. В Учреждении устанавливаются следующие сроки выплаты заработной платы:

20-го числа каждого месяца - выплата заработной платы за первую половину месяца;

5-го числа каждого месяца - выплата заработной платы за вторую половину месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Выплата заработной платы работнику Учреждения производится путем перечисления денежных сумм на банковский счет работника.

8. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств за счет средств бюджета муниципального образования "город Екатеринбург".

В годовом фонде оплаты труда предусматриваются средства:

на выплату должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

на выплату надбавки за особые условия работы - в размере шести должностных окладов;

на выплату надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

на выплату премии по результатам работы - в размере шести должностных окладов;

на выплату ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в случае наличия оснований для установления указанной выплаты - в размере до полутора должностных окладов;

на выплату материальной помощи - в размере двух должностных окладов;

на оплату труда за работу в ночное время - в размере 20 процентов окладного фонда, формируемого исходя из количества часов, отрабатываемых в ночное время, в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

на оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размере 100 процентов окладного фонда, формируемого исходя из количества часов, отрабатываемых в нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

9. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации. Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.

10. Средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда, могут быть направлены на осуществление дополнительных выплат стимулирующего и компенсационного характера и выплату дополнительной материальной помощи.

Размеры, условия и порядок осуществления указанных выплат устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, регулирующим вопросы оплаты труда работников, сформированным в порядке, предусмотренном настоящим Положением и согласованным с Учредителем.