Глава 3. Выплаты стимулирующего характера

Глава 3. Выплаты стимулирующего характера

14. Работникам Учреждения ежемесячно устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за особые условия работы;

премия по результатам работы.

15. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в зависимости от стажа в следующих размерах:

при выслуге от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

при выслуге от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;

при выслуге от 10 до 15 лет - 30 процентов должностного оклада;

при выслуге свыше 15 лет - 40 процентов должностного оклада.

В стаж работы, необходимый для установления надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

периоды работы непосредственно в Учреждении;

периоды работы в качестве руководителя или специалиста в штабах гражданской обороны и органах, специально уполномоченных решать задачи в области гражданской обороны и задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, в органах, предназначенных для осуществления функций в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций независимо от ведомственной подчиненности;

периоды работы на предприятиях и в организациях жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса;

периоды работы в аналогичной должности - для работников отдела управления Учреждения и водителей автомобилей отделов гражданской защиты населения районов (структурных подразделений Учреждения);

периоды работы в качестве руководителя или специалиста предприятий, учреждений или организаций, профессиональная деятельность и функциональные обязанности которых направлены на решение задач в области оповещения, связи, технической и информационной поддержки, информационной безопасности.

Стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается на основании данных трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности. В случае если стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, принимаются справки и иные документы, подтверждающие факт осуществления работы в соответствующие периоды, выданные компетентными органами.

Надбавка за выслугу лет начисляется к должностному окладу в процентном соотношении и выплачивается ежемесячно с момента возникновения у работника права на назначение или изменение размера такой надбавки.

В случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по уходу за ребенком, а также в период его временной нетрудоспособности, надбавка устанавливается в момент возникновения такого права, а выплата надбавки, в том числе и в новом размере, производится с момента окончания периода соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.

16. Ежемесячная надбавка за особые условия работы устанавливается работнику персонально в размере до 50 процентов должностного оклада с даты, установленной приказом директора Учреждения.

Размер, условия и порядок выплаты надбавки за особые условия работы устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, регулирующим вопросы оплаты труда работников, сформированным в порядке, предусмотренном настоящим Положением, и согласованным с Учредителем.

17. Работникам Учреждения ежемесячно выплачивается премия по результатам работы в размере до 50 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда на текущий календарный год. Решения о премировании работников Учреждения принимаются директором Учреждения и оформляются приказами ежемесячно.

Работникам, проработавшим неполный месяц, премия по результатам работы начисляется за фактически отработанное время.

Решение о премировании директора Учреждения принимается Учредителем и оформляется его распоряжением или приказом.