Приложение N 3

Приложение N 3
к распоряжению Департамента лесного
комплекса Тюменской области
от 22 марта 2021 г. N 1-рлк

Приложение N 3
к Порядку оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров государственных
учреждений Тюменской области, функции и полномочия
учредителя которых осуществляет Департамент лесного
комплекса Тюменской области

Показатели
эффективности и результативности деятельности руководителя, его заместителей, главного бухгалтера ГКУ ТО "Тюменское управление лесами" и порядок их оценки

Наименование показателя	Значение показателя при 100% его достижении (весовой критерий)	Отчетный период	Субъект оценки
			Руководитель (Д)	Заместитель руководителя (31)	Заместитель руководителя (32)	Главный бухгалтер (Г)
Обеспечение выполнения учреждением плана работы в полном объёме (Обоснованность внесения изменений в государственное задание по инициативе учреждения - 0,2, качество осуществления приемки работ по государственному заданию - 0,2, обеспечение качественного исполнения государственной услуги по заключению с населением договоров купли-продажи древесины для собственных нужд - 0,1), в том числе:	0,5	ежеквартально	Д
Осуществление контроля за предоставленными в пользование гражданам и юридическим лицам лесными участками	0,3	ежеквартально		31
Обоснованность внесения изменений в государственное задание по инициативе учреждения	0,2	ежеквартально			32
Приемка лесных участков после завершения на них работ по использованию леса, а также по окончанию срока использования лесных участков	0,2	ежеквартально		31
Осуществление приемки работ по государственному заданию;	0,1	ежеквартально		31	32
Организация и контроль мониторинга пожарной опасности в лесах, обеспечение бесперебойной работы ДСЛ; Организация противопожарной пропаганды	0,2	ежеквартально		31
Проведение мероприятий по выявлению и пресечению лесонарушений согласно графику патрулирований	0,2	ежеквартально		31
Качественное исполнение государственной услуги по заключению с населением договоров купли-продажи древесины для собственных нужд (в соответствии с регламентом)	0,2	ежеквартально			32
Выполнение дорожной карты по взаимодействию с АВЕРС, ЦИТТО, МФЦ по предоставлению госуслуги по собственным нуждам граждан	0,2	ежеквартально			32
Своевременное качественное планирование мероприятий по охране, защите и воспроизводству лесов, в том числе на следующий год.	0,2	ежеквартально	Д	31	32
Обеспечение подбора лесных участков в целях формирования перечня лесных участков для выбора лицами, обратившимися с ходатайством или заявлением (компенсационное лесовосстановление)	0,3	ежеквартально	Д		32
Осуществление участия в организации работы школьных лесничеств	0,3	год	Д	31	32	Г
Обеспечение своевременной и качественной подготовки материалов и документов по учету лесного фонда для составления ведомственной статистической отчетности (форм ГЛР)	0,3	ежеквартально	Д		32
Своевременное внесение достоверной и полной документированной информации по мероприятиям ОЗВЛ в программный продукт "АВЕРС: Управление лесным фондом. ПРОФ"	0,1	ежеквартально	Д		32
Обеспечение выполнения мероприятий и контрольных точек регионального проекта "Сохранение лесов" своевременно и в полном объёме в части своей ответственности	0,2	ежеквартально	Д	31	32
Обеспечение осуществления текущего контроля за мероприятиями, входящими в региональный проект "Сохранение лесов" (лесовосстановление, использование приобретаемой техники)	0,2	ежеквартально	Д
Выполнение учреждением установленных плановых значений финансово-хозяйственной деятельности, в том числе:	0,2	ежеквартально	Д			Г
контроль за исполнением сметы расходов за отчетный период
Своевременность и качество представленной финансовой, ведомственной статистической информации, обоснованность внесения изменений в смету расходов
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности, отсутствие просроченной дебиторской задолженности.
Обеспечение составления и исполнения бюджетной сметы, отчета о результатах деятельности учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными действующим законодательством;	0,05	год	Д			Г
Эффективность использования денежных средств учреждения, направляемых на выплату заработной платы работникам учреждения, в том числе	0,05	год	Д			Г
Мониторинг показателей уровня среднемесячной заработной платы отдельных категорий работников, соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения к средней заработной плате сотрудников учреждения (коэффициент кратности)
Достижение показателей качества предоставления государственных услуг, выполнения работ. Наличие обоснованных обращений граждан и юридических лиц в отношении качества предоставленных учреждением работ и услуг.	0,3	год	Д	31	32
Отсутствие бумажного документооборота (за исключением случаев, установленных федеральными, областными нормативными актами, а также локальными актами Департамента лесного комплекса Тюменской области).	0,1	год	Д	31	32	Г
Уровень исполнительской дисциплины (своевременность и качество исполнения поручений ДЛК ТО, приказов, предоставление статистической и иной отчетности, сведений и информации об основной деятельности учреждения).	0,5	ежеквартально	Д	31	32	Г
Обеспечение комплексной безопасности учреждения. Обеспечение требований противопожарной безопасности учреждения. Эффективность использования государственного имущества, в том числе:	0,1	год	Д
Уровень эффективного использования государственного имущества, необходимого для качественного выполнения работ и услуг (коэффициент полезного использования имущества).
Обеспечение согласования с уполномоченными органами исполнительной власти Тюменской области в порядке, установленном нормативными правовыми актами Тюменской области, распоряжения имуществом учреждения, в том числе передачи его в аренду, безвозмездное и иное пользование, а также его своевременного списания.
Эффективность осуществления закупок для нужд учреждения, в том числе:	0,3	ежеквартально				Г
Своевременное осуществление закупочных процедур, в том числе согласование планов-графиков, изменений в него
Обеспечение своевременного заключения и оплаты учреждением государственных контрактов, подлежащих исполнению, в пределах утвержденной сметы расходов.
Эффективность реализации кадровой политики в учреждении, принятие мер по предупреждению и пресечению правонарушений коррупционного характера, развитие и повышение профессионального и инновационного потенциала сотрудников, в том числе:	0,1	год	Д
Принятие мер по предупреждению и пресечению правонарушений коррупционного характера в ходе реализации регионального проекта Тюменской области "Сохранение лесов"
Мониторинг движения кадров в учреждении (коэффициент текучести), укомплектованность учреждения кадрами;
соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения.
Обеспечение информационной открытости и публичности учреждения; обеспечение раскрытия информации об учреждении, его деятельности в соответствии с требованиями законодательства	0,1	год				Г
Проведение своевременной претензионной и исковой работы в учреждении, в том числе по заключенным госконтрактам и мероприятиям по государственному лесному надзору, в случае их неисполнения, либо ненадлежащего исполнения.	0,3	год		31	32
	0,1		Д
Показатель дополнительного премирования, в том числе организация социально значимых мероприятий, работа со школьниками и молодежью, конкурсов профессионального мастерства и другие мероприятия (при наличии оснований по решению ДЛК ТО).	до 1,0	ежеквартально	Д	31	32	Г
Отсутствие нарушений законодательства в сфере бухгалтерского учета, отчетности, налогового законодательства и иных нормативных правовых актов, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность государственного учреждения.	0,5	ежеквартально				Г
Обеспечение своевременности выплаты заработной платы работникам	0,4	год				Г
Своевременность и качество представления финансовой, ведомственной, статистической отчетности	0,4	ежеквартально				Г

Оценка эффективности деятельности за соответствующий период проводится путем умножения размера должностного оклада субъекта оценки на сумму значений показателей (весовых критериев) только в случае 100% достижения каждого показателя.

При частичном достижении значения показателя, либо в случае отсутствия в отчетном периоде объёмного значения показателя, значение данного критерия не суммируется.

Размер премирования за отчетный период = Размер должностного оклада субъекта оценки согласно штатному расписанию*сумма достигнутых критериев.