Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере спорта, подведомственных Комитету по культуре, молодежи и спорту администрации города Черногорска

Приложение
к постановлению
Администрации г. Черногорска
от 5 апреля 2021 г. N 734-П

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере спорта, подведомственных Комитету по культуре, молодежи и спорту администрации города Черногорска

С изменениями и дополнениями от:

9 июля 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере спорта, подведомственных Комитету по культуре, молодежи и спорту администрации города Черногорска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 16 Федерального закона N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Республики Хакасия от 03.06.2011 N 321 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта" (с последующими изменениями), статьей 27 Устава города Черногорска.

1.2. Положение определяет рекомендуемые размеры должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципальных учреждений в сфере спорта подведомственных Комитету по культуре, молодежи и спорту администрации города Черногорска (далее - Учреждения).

1.3. Положение определяет примерный порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений за счет средств бюджета города Черногорска и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

1.4. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается в целях создания необходимых условий для определения Учреждениями заработной платы работников, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования.

1.5. Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми Учреждениями в соответствии с настоящим Положением, нормативными актами Российской Федерации и Республики Хакасия. Положение об оплате труда работников Учреждения утверждается руководителем и согласовывается с руководителем Комитета по культуре, молодежи и спорту администрации города Черногорска.

1.6. Размер начисленной заработной платы работника Учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника Учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

1.7. Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается руководителем и согласовывается с руководителем Комитета по культуре, молодежи и спорту администрации города Черногорска. Все штатные должности Учреждения включаются в штатное расписание и подразделяются на руководителей, основной персонал, непосредственно обеспечивающий выполнение основных функций Учреждения, и вспомогательный персонал, включающий общеотраслевые должности специалистов и служащих, а также общеотраслевые профессии рабочих.

Перечень должностей, профессий работников Учреждения, относимых к основному персоналу, необходимый для расчета средней заработной платы в целях определения размеров должностных окладов руководителя Учреждения, утверждается в соответствии с приложением 6.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работника Учреждения определяется исходя из установленных для работника:

- должностного оклада;

- повышающих коэффициентов;

- выплат компенсационного характера (компенсационных выплат);

- выплат стимулирующего характера (стимулирующих выплат).

2.1.1. Базовый оклад - минимальный должностной оклад работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, которые входят в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Размер должностного оклада работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, определяется с учетом повышающего коэффициента к базовому окладу (минимальному должностному окладу) по соответствующим профессиональным квалификационным группам по Учреждению.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 1 июля 2021 г. - Постановление Администрации г. Черногорска от 9 июля 2021 г. N 1457-П

См. предыдущую редакцию

2.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии постановлением Администрации города Черногорска от 24.09.2015 N 3309-п "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о Порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Тарификационный список тренеров-преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану, программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в Учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

В соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019, в рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.

Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственной тренерской работы 24 часа в неделю.

2.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.5. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

2.6. Выплаты компенсационного характера производятся работнику работодателем в случаях выполнения работы в особых условиях (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда), а также в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни). Выплаты компенсационного характера за работу в особых условиях устанавливаются работникам по результатам аттестации рабочих мест, проводимой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.7. Выплаты стимулирующего характера направлены на поощрение за выполненную работу, а также на стимулирование работника к качественному результату труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом обоснованных критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, а также непосредственный вклад в реализацию целей, задач и выполнение функций Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.8 изменен с 1 июля 2021 г. - Постановление Администрации г. Черногорска от 9 июля 2021 г. N 1457-П

См. предыдущую редакцию

2.8. В соответствии с Отраслевым соглашением по организациям, подведомственным Министерству спорта Российской Федерации, между Министерством спорта Российской Федерации и общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации" на 2019 - 2021 годы, утвержденным Минспортом России и общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта" 10.10.2019, в целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава рекомендуется применять и устанавливать выплаты стимулирующего характера молодым специалистам в размере до 100% от должностного оклада.

Выплаты стимулирующего характера молодым специалистам рекомендуется устанавливать тренерам-преподавателям, тренерам, инструкторам-методистам в возрасте до 35 лет в течение первых трех лет работы, если они:

1) получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее трех месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца (лица, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, должны приступить к работе непосредственно после окончания отпуска. Лица, находившиеся на службе в рядах Вооруженных сил Российской Федерации, должны приступить к работе не позднее трех месяцев после демобилизации);

2) состоят в трудовых отношениях с Учреждением;

3) имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

2.9. Повышающий коэффициент к должностному окладу по соответствующим ПКГ устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в Учреждении, компетентности, квалификации и других факторов.

2.10. К рекомендуемым должностным окладам по соответствующим ПКГ, установленным приложением 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9 к настоящему Положению, рекомендуется применять следующие повышающие коэффициенты:

Коэффициент за специфику деятельности;

Персональный повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении выплат компенсационного (кроме выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и стимулирующего характера.

В случае, когда работнику предусмотрено повышение должностного оклада по двум и более основаниям, установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Рекомендуемые размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам педагогических работников, тренеров, тренеров спортивных сборных команд при наличии квалификационной категории приведены в таблице 1.

Таблица 1

Наименование	Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу
Квалификационная категория "Олимп"	До 1,0
Высшая квалификационная категория	До 0,8
Первая квалификационная категория	До 0,5
Вторая квалификационная категория	До 0,3

2.11. Персональный повышающий коэффициент по должностям "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" рекомендуется устанавливать в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания. Рекомендуемые размеры персональных повышающих коэффициентов для должностей "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" приведены в таблице 2.

Таблица 2

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента для должностей "спортсмен" и "спортсмен-инструктор"
Кандидат в мастера спорта	Мастер спорта России, гроссмейстер России	Мастер спорта России международного класса	Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований	Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований
До 1,2	До 1,5	До 2	До 2,5	До 3,5

2.12. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения.

Коэффициент специфики работы на этапе совершенствования спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ рекомендуется устанавливать в размере 0,15 к должностному окладу, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки (работникам Учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсменов).

2.13. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,5.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.14. Работникам рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

2.15. С учетом условий труда работникам рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

2.16. Учреждение в пределах утвержденного фонда оплаты труда самостоятельно определяет работникам размеры мер материального стимулирования.

2.17. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу водителям автомобиля устанавливается водителям автомобиля в зависимости от наличия квалификационного класса водителя (классности) и применяется для исчисления заработной платы в размере:

25% от должностного оклада - водителям 1 класса;

10% от должностного оклада - водителям 2 класса.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда тренеров-преподавателей

3.1. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки с учетом количества занимающихся по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за тренером-преподавателем в соответствии с тарификацией ("подушный" или "подушевой" метод).

Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяются с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.

При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице 3.

Таблица 3

N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю)
1	2	3	4	5	6
1	Спортивно-оздоровительный этап	весь период	15	30	до 6
2	Этап начальной подготовки	первый год	15	30	6
		второй год	12	24	9
		третий год	12	24	9
3	Учебно-тренировочный этап	первый год	10	20	12
		второй год	устанавливается Учреждением	20	14
		третий год		16	16
		четвертый год		16	18
		пятый год		16	20
4	Этап совершенствования спортивного мастерства	до года	устанавливается Учреждением	14	24
		свыше года		12	28
5	Этап высшего спортивного мастерства	Весь период		8	32

В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

3.2. Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося приведены в таблице 4.

Таблица 4

N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Рекомендуемый размер норматива
			группы видов спорта
			I	II
1	Спортивно-оздоровительный	весь период	2,2	2,2
2	Начальной подготовки	до года	3	3
		свыше года	6	5
3	Учебно-тренировочный	до 2 лет	9	8
		свыше 2 лет	15	13
4	Совершенствования спортивного мастерства	до года	24	21
		свыше года	39	34
5	Высшего спортивного мастерства	весь период	устанавливается Учреждением

Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется Учреждением по согласованию с учредителем. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

Рекомендуемый возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет.

Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

1) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

2) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.

3.3. Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.

3.4. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:

а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

б) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

в) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

г) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

3.5. Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки производится по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов, принимаемых комиссией по виду спорта.

3.6. Учащиеся зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства и этап высшего спортивного мастерства в соответствии с полученным спортивным разрядом (званием) либо по показанному результату.

3.7. В Учреждении рекомендуется развивать виды спорта, по которым в установленном порядке утверждены учебно-тренировочные программы.

3.8. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей, тренеров сборной команды за подготовку спортсмена высокого класса представлены в таблице 5.

Таблица 5

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Рекомендуемый размер норматива оплаты труда в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса
1	2	3	4
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.	Олимпийские игры	1	до 200
	Чемпионат мира	1
1.2.	Олимпийские игры	2 - 6	до 150
	Чемпионат мира	2 - 3
	Чемпионат Европы	1 - 3
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1 - 3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1
1.3.	Чемпионат мира	4 - 6	до 120
	Чемпионат Европы	4 - 6
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4 - 6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2 - 3
	Чемпионат России	1 - 3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
1.4.	Олимпийские игры	участие	до 100
	Чемпионат мира	участие
	Чемпионат Европы	участие
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4 - 6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1
1.5.	Первенство мира (юниоры)	1 - 3
	Первенство Европы (юниоры)	1 - 3
1.6.	Чемпионат России	4 - 6	до 80
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2 - 3
1.7.	Первенство мира (юниоры)	4 - 6	до 80
	Первенство Европы (юниоры)	4 - 6
	Первенство России (юниоры)	1 - 3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
1.8.	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3	до 60
1.9.	Первенство России (юниоры)	4 - 6	до 60
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
1.10.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4 - 6	до 50
1.11.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)	1 - 3	до 55
1.12.	Официальные всероссийские спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы), включенные в Единый календарный план Минспорттуризма России	1 - 3	до 50
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1	до 200
	Чемпионат мира	1
	Чемпионат Европы	1
2.2.	Олимпийские игры	2 - 6	до 150
	Чемпионат мира	2 - 3
	Чемпионат Европы	2 - 3
2.3.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3	до 100
2.4.	Первенство мира (юниоры)	1 - 3	до 100
	Первенство Европы (юниоры)	1 - 3
2.5.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4 - 6	до 80
2.6.	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3	до 80
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3
2.7.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)	1 - 3	до 75
	Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3	до 70
2.8.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:		до 75
	- на чемпионате России	1 - 3
	- на первенстве России (юниоры)	1 - 2
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	1
2.9.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:		до 60
	- на чемпионате России	4 - 6
	- на первенстве России (юниоры)	3 - 4
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2 - 3

Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе.

Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе.

Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям.

Спартакиада учащихся, и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя, тренера сборной команды за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, то размер норматива оплаты, соответственно, увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице 5 результата, то размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя, тренера сборной команды устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

В таблице 5 для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации.

Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя, тренера сборной команды действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.

3.9. В отдельных случаях может применяться повременная система оплаты труда. Почасовая оплата труда применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам (не более двух месяцев) тренеров, тренеров-преподавателей и других педагогических работников.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера должностного оклада, ставки заработной платы тренера, тренера-преподавателя за установленную норму часов учебной работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы тренера, тренера-преподавателя, на количество рабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего тренера, тренера-преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической учебной работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки в соответствии с соответствующим приказом по Учреждению.

3.10. Наполняемость групп, объем тренировочной нагрузки и нормы труда тренеров, старших тренеров, работающих в группах инвалидов, детей-инвалидов и детей с отклонениями в развитии в спортивных школах, приведены в таблице 6.

Таблица 6

Этап спортивной подготовки	Периоды спортивной подготовки	Функциональные группы	Минимальная наполняемость групп, (человек)	Максимальные нормативы объема тренировочной нагрузки				Нормативы оплаты труда за одного к должностному окладу, %
				Количество часов в неделю	Количество тренировок в неделю	Общее количество часов в год	Общее количество тренировок в год
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Легкая атлетика - бег на короткие дистанции, легкая атлетика - бег на средние и длинные дистанции
Этап начальной подготовки	До года	III	10	6	3	312	156	3,3
		II	8					4,2
		I	3					11,1
	Свыше года	III	8	8	4	416	208	6,3
		II	6					8,3
		I	2					25,0
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	До года	III	6	12	5	624	260	8,3
		II	5					10,0
		I	2					25,0
	Второй и третий год	III	5	13 - 14	5 - 6	676 - 728	260 - 624	13,3
		II	4					16,7
		I	2					33,3
	Четвертый и последующие годы	III	4					20,8
		II	3					27,8
		I	1					83,3
Этап совершенствования спортивного мастерства	До года	III	3	18	7	936	334	27,8
		II	2					41,7
		I	1					83,3
	Свыше года	III	3	20 - 22	8 - 9	1040 - 1144	416 - 468	27,8
		II	2					41,7
		I	1					83,3
Этап высшего спортивного мастерства	Все периоды	III	2	24	10	1248	520	33,3
		II	2					50,0
		I	1					100,0
Настольный теннис
Этап начальной подготовки	До года	III	10	6	3 - 4	312	156 - 208	3,3
		II	8					4,2
		I	3					11,1
	Свыше года	III	8	9	3 - 5	468	156 - 260	6,3
		II	6					8,3
		I	2					25,0
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	До года	III	6	10	5	520	260	8,3
		II	5					10,0
		I	2					25,0
	Второй и третий год	III	5	13 - 14	5 - 6	676 - 728	260 - 624	13,3
		II	4					16,7
		I	2					33,3
	Четвертый и последующие годы	III	4					20,8
		II	3					27,8
		I	1					83,3
Этап совершенствования спортивного мастерства	До года	III	3	16	7 - 9	832	364	27,8
		II	2					41,7
		I	1					83,3
	Свыше года	III	3	16 - 20	9 - 12	832 - 1040	468 - 624	27,8
		II	2					41,7
		I	1					83,3
Этап высшего спортивного мастерства	Все периоды	III	2	6	3 - 4	312	156 - 208	33,3
		II	2					50,0
		I	1					100,0

* Объем работы по индивидуальным может быть так же использован для расчета оплаты труда (доплат) тренерско-инструкторскому составу, оказывающему необходимую помощь спортсмену при индивидуальных занятиях.

* Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки является примерным. Рекомендуемое отклонение на этапах спортивно-оздоровительном и начальной подготовки - не более 10%, на других этапах - не более 25%.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

4.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, установленным перечнем видов выплат компенсационного характера.

4.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу с контингентом обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

- доплаты за выполнение работы, не входящей в обязанности работника по занимаемой должности (заведование кабинетом, мастерскими, проверка письменных работ, классное руководство, мойка автомобиля, техническое обслуживание автомобиля и т.д.).

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

4.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Ежемесячная надбавка в размере 20% от должностного оклада устанавливается за работу с контингентом обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (при наличии не менее 10% обучающихся указанной категории от общего числа занимающихся).

4.6. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере до 12% от установленных работникам окладов (должностных окладов). Указанные доплаты начисляются за время фактической работы во вредных условиях в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень конкретных работ и размеры доплат утверждаются руководителем и фиксируются в положении об оплате труда.

4.7. За работу в ночное время каждый час работы (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в размере 35% часовой процентной ставки.

4.8. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретный размер оплаты труда за работу в выходной и праздничный дни устанавливается Учреждением самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к окладам (должностным окладам) работников.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждения, а также в пределах средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников. Объем средств на стимулирующие выплаты устанавливается в размере 15 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом руководителя Комитета по культуре, молодежи и спорту администрации города Черногорска. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя Учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера принимается по представлению заместителей руководителя.

5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать по следующим критериям:

- напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени;

- выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций);

- интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;

- результативность труда, связанная с достижением установленных показателей (норм);

- обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса (устанавливается работникам Учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса).

Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется Учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

5.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров-преподавателей и специалистов устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы либо в абсолютном размере (приведены в таблице 7).

Таблица 7

Показатель	Критерий	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы
Выполнение программ спортивной подготовки	доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы	до 30
Качество спортивной подготовки	доля занимающихся, получивших спортивный разряд	до 30
Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов Российской Федерации, первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации из двух и более федеральных округов	1 - 3 места	до 40
Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также соревнованиях муниципального, городского уровней	1 - 3 места	до 35

5.3. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать по следующим критериям:

1) сложность выполняемых работником трудовых функций и работ;

2) многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности;

3) профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в трудовые (должностные) обязанности;

4) освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности;

5) целевое и эффективное использование средств местного бюджета.

5.3.1. Работникам Учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Комитету по культуре, молодежи и спорту администрации города Черногорска, имеющим почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", почетные спортивные звания "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", устанавливается ежемесячная надбавка к должностным окладам в размере 6,5 тыс. рублей, которая выплачивается по основному месту работы при условии, что почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности работника непосредственно по занимаемой должности.

5.3.2. Водителям устанавливаются выплаты (надбавки) за классность в размере:

25% от оклада - водителям 1-го класса;

10% от оклада - водителям 2-го класса.

5.4. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава Учреждений.

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы приведены в таблице 8.

Таблица 8

Показатель	Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы
Стаж работы от 5 до 10 лет	до 5
Стаж работы от 10 до 20 лет	до 10
Стаж работы свыше 20 лет	до 15

Для целей применения стимулирующей выплаты за стаж работы, выслугу лет рекомендуется исчислять педагогический стаж в соответствии с правилами исчисления периодов работы, списком Учреждений и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в Учреждениях для детей, установленными действующими нормативными документами.

5.5. Премиальные выплаты производятся работникам в пределах средств фонда оплаты труда в Учреждении. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работников, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.

Установление размера премии осуществляется на основе положения о премировании работников Учреждения, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждения.

При премировании работников рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Премирование руководителя Учреждения производится в соответствии с приказом Комитета по культуре, молодежи и спорту администрации города Черногорска от 30.05.2018 N 125-од "Об утверждении Положения о стимулировании труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Комитету по культуре, молодежи и спорту администрации города Черногорска.

6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя

6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя Учреждения, его заместителей устанавливаются трудовыми договорами.

Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого Учреждения.

6.3. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала Учреждения и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала, возглавляемого им Учреждения.

6.4. Размер кратности определения должностного оклада руководителя - это объемный показатель деятельности муниципального учреждения, который оценивает масштаб и сложность руководства муниципальным учреждением.

6.5. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения.

6.6. При определении должностного оклада руководителя Учреждения применяются корректирующие коэффициенты до 1,0.

6.7. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера начисляются по решению руководителя Комитета по культуре, молодежи и спорту администрации города Черногорска с учетом достижения Учреждением показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя Учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 4.

7. Условия выплаты материальной помощи

ГАРАНТ:

Текст настоящего раздела приводится в соответствии с источником

8. Заключительные положения

8.1. Оплата труда по должностям работников, специалистов и служащих, профессий рабочих, которая не определена настоящим Положением, устанавливается в соответствии с положениями об оплате труда работников аналогичных категорий по видам деятельности.

ГАРАНТ:

Приложение не приводится