Приложение. Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения, подведомственного администрации Лухского муниципального района

Приложение
к постановлению
администрации Лухского
муниципального района
от 03.03.2021 N 75

Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения, подведомственного администрации Лухского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации определяется порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения (далее - учреждение), подведомственного администрации Лухского муниципального района (далее - Конкурс).

Вакантной должностью признается незамещенная должность руководителя учреждения, подведомственного администрации Лухского муниципального района (далее - вакантная должность).

1.2. Право на участие в Конкурсе на замещение вакантной должности имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя, установленным постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих".

1.3. При проведении Конкурса оцениваются профессиональные, деловые и личностные качества претендентов на замещение вакантной должности.

1.4. Основной задачей Конкурса является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для замещения вакантной должности руководителя учреждения, из числа претендентов, представивших документы для участия в Конкурсе, на основании их способностей, профессиональной подготовки, стажа и опыта работы, а также иных качеств, выявленных в результате проведения Конкурса.

Конкурс призван обеспечивать равные права граждан Российской Федерации на замещение вакантной должности руководителя Учреждения.

2. Образование и состав конкурсной комиссии

2.1. Для проведения Конкурса формируется конкурсная комиссия в количестве не менее пяти членов: председателя, заместителя председателя, секретаря и двух членов комиссии.

Персональный состав конкурсной комиссии утверждается постановлением администрации Лухского муниципального района.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2.2. Организацию работы конкурсной комиссии осуществляет секретарь.

Секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания конкурсной комиссии, необходимого для заседания технического оборудования, уведомляет членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания.

Заседание конкурсной комиссии проводит председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя.

Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей ее состава.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения Конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие претендента и является основанием для принятия решения о назначении его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением (протоколом), которое подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

2.3. Комиссия вправе привлекать к работе специалистов-экспертов.

3. Порядок проведения Конкурса

3.1. Для проведения Конкурса необходимо участие не менее двух претендентов. При проведении Конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации.

3.2. Конкурс проводится в два этапа. Первый этап - рассмотрение представленных документов претендентов на соответствие квалификационным требованиям, установленным для замещения вакантных должностей, второй этап - индивидуальное собеседование с претендентами и принятие решения.

3.3. Конкурс на замещение вакантной должности объявляется постановлением администрации Лухского муниципального района.

Объявление о проведении Конкурса не позднее чем за 30 дней до дня проведения Конкурса размещается на официальном сайте администрации Лухского муниципального района в сети Интернет.

Объявление о проведении Конкурса должно содержать условия проведения Конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения.

К условиям Конкурса относятся:

даты начала и окончания приема документов, место и время приема документов;

требования, предъявляемые к претендентам;

перечень представляемых документов;

процедура проведения Конкурса;

контактная информация.

3.4. Претенденты на замещение вакантной должности представляют в администрацию Лухского муниципального района следующие документы:

- заявление на имя Главы Лухского муниципального района о допуске к участию в Конкурсе по форме согласно приложению 1;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с фотографией по форме согласно приложению 2;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

- документ об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (пер