Приложение N 2. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Управлению делами Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия)

Приложение N 2
к приказу
Управления делами
Главы Республики Саха (Якутия) и
Правительства Республики Саха (Якутия)
от 29 марта 2021 г. N П-01-58

Положение
об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Управлению делами Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия)

С изменениями и дополнениями от:

17 марта 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет основные принципы организации оплаты труда, работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих, руководителей государственных казенных учреждений (далее по тексту - учреждения), подведомственных Управлению делами Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия).

Положение разработано в соответствии с приказами:

1.1.1. Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

1.1.2. Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия):

- от 9 ноября 2017 г. N 1424-ОД "Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных государственных учреждений";

- от 18 февраля 2021 г. N 276-ОД "О размерах окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих".

1.2. Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ)

- условия и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера;

- оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждений;

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим норму труда, выплата заработной платы обеспечивается не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и применением сверх минимального размера оплаты труда компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) за 3 квартал предыдущего года.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), настоящим Положением.

1.7. Настоящее Положение распространяется на всех лиц, осуществляющих в учреждении трудовую деятельность на основании трудовых договоров.

1.8. Ответственность за своевременность выплаты работникам заработной платы несет руководитель.

1.9. Решение о введении надбавок к окладу и размерах стимулирующих выплат принимает руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда работников.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливаются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых руководителей, специалистов и служащих".

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 24 марта 2022 г. - Приказ Администрации Главы и Правительства Республики Саха (Якутия) от 17 марта 2022 г. N П-01-72

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

2.3. Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливается в следующих размерах:

в рублях

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационные уровни	Размер оклада (должностного оклада)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	5 422
	2 квалификационный уровень	5 454
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	5 545
	2 квалификационный уровень	5 634
	3 квалификационный уровень	6 089
	4 квалификационный уровень	6 361
	5 квалификационный уровень	6 816
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	6 907
	2 квалификационный уровень	7 180
	3 квалификационный уровень	7 726
	4 квалификационный уровень	8 180
	5 квалификационный уровень	9 089
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	9 269
	2 квалификационный уровень	9 543
	3 квалификационный уровень	9 724

2.4. В целях определения размера должностных окладов специалистов устанавливается следующее приравнивание к уровням профессиональных квалификационных групп:

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационные уровни	Наименование должности
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	4 квалификационный уровень	Ведущий специалист по организационному и документационному обеспечению
		Ведущий специалист по управлению документацией
		Ведущий специалист по управлению персоналом
		Ведущий специалист по административно-хозяйственной деятельности
		Ведущий специалист по информационным ресурсам
	5 квалификационный уровень	Главный специалист по организационному и документационному обеспечению
		Главный специалист по управлению документацией

2.5. Настоящим Положением служащим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- надбавки за интенсивность труда,

- надбавка за выслугу лет,

- надбавка за специфику работы,

- персональная доплата.

2.6. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей. Размер надбавки к окладу за интенсивность труда устанавливается в размере до 200%.

Конкретные размеры надбавки за интенсивность труда работникам устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором.

2.7. Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества проработанных лет по требованию учреждения.

Размеры надбавки к окладу за выслугу лет:

- при стаже работы от 1 года до 2 лет - до 10%;

- при стаже работы с 2 лет до 3 лет - до 15%;

- при стаже работы с 3 лет до 5 лет - до 20%;

- при стаже работы с 5 лет до 10 лет - до 25%;

- при стаже работы свыше 10 лет - до 30%.

Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется отделом кадров учреждения.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы).

Назначение надбавки за выслугу лет работы работникам устанавливается приказом руководителя учреждения.

2.8. Надбавка за специфику работы устанавливается с учетом характера и специфики труда работников. Размер надбавки к окладу за специфику работы устанавливается в размере до 200%.

Конкретные размеры надбавки за специфику работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором.

2.9. В целях поощрения служащим выплачиваются выплаты компенсационного характера и премия, предусмотренные разделами 5 и 6 соответственно.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

3.1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий".

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 24 марта 2022 г. - Приказ Администрации Главы и Правительства Республики Саха (Якутия) от 17 марта 2022 г. N П-01-72

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

3.2. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливается в следующих размерах:

в рублях

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационные уровни	Размер оклада (должностного оклада)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	4 756
	2 квалификационный уровень	5 007
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	5 422
	2 квалификационный уровень	5 621
	3 квалификационный уровень	5 859
	4 квалификационный уровень	6 059

3.3. Настоящим Положением рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- надбавки за интенсивность труда,

- надбавка за выслугу лет,

- надбавка за специфику работы,

- надбавка за классность водителям,

- персональная доплата.

3.4. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей. Размер надбавки к окладу за интенсивность труда устанавливается в размере до 200%.

Конкретные размеры надбавки за интенсивность труда работникам устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором.

3.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества проработанных лет по требованию учреждения.

Размер надбавки к окладу за выслугу лет:

- при стаже работы от 1 года до 2 лет - до 10%;

- при стаже работы с 2 лет до 3 лет - до 15%;

- при стаже работы с 3 лет до 5 лет - до 20%;

- при стаже работы с 5 лет до 10 лет - до 25%;

- при стаже работы свыше 10 лет - до 30%.

Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется отделом кадров учреждения.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы).

Назначение надбавки за выслугу лет работы работникам устанавливается приказом руководителя учреждения.

3.6. Надбавка к окладу за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:

- имеющим 1 класс - до 25%;

- имеющим 2 класс - до 10%.

3.7. В целях поощрения служащим выплачиваются выплаты компенсационного характера и премия, предусмотренные разделами 5 и 6 соответственно.

4. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (далее - руководители) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров от указанной средней заработной платы работников.

4.3. При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и северные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премиальные выплаты и материальная помощь работников, относимых к основному персоналу.

4.4. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций учреждения.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения должностного оклада руководителя учреждения:

N	Наименование учреждения	Наименование должности
1	Государственное казенное учреждение Республики Саха (Якутия) "Центр управления организационно-административной деятельностью"	Ведущий специалист по организационному и документационному обеспечению; Ведущий специалист по управлению документацией.

4.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

4.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в размере, в кратности до 4.

Конкретный размер соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) указывается в трудовом договоре руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

4.7. Общий объем премиального фонда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера в процентном отношении к утвержденному фонду оплаты труда не может превышать 3% от общего фонда оплаты труда учреждения.

Средства данного фонда направляются на премирование руководящего состава за повышение качества и результативность труда и не могут быть использованы на иные цели.

Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

Условием осуществления выплаты премиального фонда является достижение значений показателей, установленных в трудовом договоре.

Информация об изменениях:

Пункт 4.8 изменен с 24 марта 2022 г. - Приказ Администрации Главы и Правительства Республики Саха (Якутия) от 17 марта 2022 г. N П-01-72

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

4.8. Размер оклада руководителя ПСУ PC (Я) "Аппарат Общественной палаты PC (Я)" установлен на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в следующем размере:

в рублях

Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада)
Руководитель учреждения	14 211

4.9. Настоящим Положением руководителю ГКУ РС (Я) "Аппарат Общественной палаты РС (Я)" устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- надбавки за интенсивность труда,

- надбавка за выслугу лет,

- персональная доплата.

Порядок и условие стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с пунктами 2.6, 2.7 и 2.8 раздела 2 настоящего положения.

4.10. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера руководителю ГКУ РС (Я) "Аппарат Общественной палаты РС (Я)" предусмотрены разделом 5 настоящего положения.

4.11. Премирование руководителя ГКУ РС (Я) "Аппарат Общественной палаты РС (Я)" осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности учреждения, в пределах премиального фонда, указанного в пункте 6.2 настоящего Порядка.

5. Порядок и установление выплат компенсационного характера

5.1. С учетом условий труда работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни;

- доплата за сверхурочное время;

- доплата за ненормированный рабочий день.

5.2. Выплата к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. N 573 "О предоставлении социал