Приложение N 1. Порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа

Приложение N 1
к постановлению
Администрации Надымского района
от 6 апреля 2021 г. N 281-пк

Порядок
проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Порядок) устанавливает процедуру проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - руководитель предприятия, предприятие), учредителем которых является муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа.

2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

3. Аттестации не подлежат руководители предприятий:

а) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через один год после выхода на работу.

4. Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три года.

5. Для проведения аттестации руководителей предприятий Администрацией Надымского района создается комиссия по проведению аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - комиссия), положение о которой утверждается муниципальным правовым актом.

II. Организация проведения аттестации

6. Решение о проведении аттестации руководителей предприятий оформляется муниципальным правовым актом Администрации Надымского района.

7. В муниципальном правовом акте Администрации Надымского района о проведении аттестации указываются сроки проведения аттестации руководителей предприятий, график проведения аттестации, а также форма ее проведения.

В графике проведения аттестации указываются:

- фамилия, имя, отчество руководителя предприятия, подлежащего аттестации, занимаемая должность, наименование предприятия;

- дата, время и место проведения аттестации;

- дата представления в комиссию документов, предусмотренных пунктами 9 и 11 настоящего Порядка.

8. Решение о проведении аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

9. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в комиссию представляется отзыв о трудовой деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия и анкета руководителя муниципального унитарного предприятия, содержащая данные, необходимые для внесения в аттестационный лист руководителя предприятия.

10. Отзыв о трудовой деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия, подлежащего аттестации, оформляется заместителем Главы Администрации Надымского района, координирующим и контролирующим деятельность предприятия, в произвольной форме и содержит перечень решаемых вопросов, оценку деловых и личностных качеств руководителя предприятия, а также результатов его деятельности.

Анкета руководителя муниципального унитарного предприятия оформляется работником кадровой службы соответствующего предприятия по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

11. Руководитель предприятия должен быть ознакомлен под роспись с представленным отзывом о его трудовой деятельности. При этом руководитель предприятия имеет право:

- представить в комиссию дополнительные сведения о своей трудовой деятельности в занимаемой должности;

- представить дополнительные документы, характеризующие его деятельность в занимаемой должности;

- представить в комиссию заявление о несогласии с отзывом о трудовой деятельности.

В случае невозможности руководителя предприятия участвовать в аттестации по уважительной причине (отпуск, болезнь, служебная командировка, иные причины), он вправе представить в комиссию письменное заявление о переносе даты своей аттестации.

III. Порядок проведения аттестации

12. Аттестация руководителя предприятия проводится в его присутствии. В случае неявки руководителя предприятия на заседание комиссии по уважительной причине заседание комиссии переносится.

13. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов, который утверждается муниципальным правовым актом Администрации Надымского района. Каждый аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

К полномочиям комиссии относится:

а) утверждение аттестационных тестов и определение тем для собеседования;

б) установление количества правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

В ходе тестовых испытаний и (или) собеседования обеспечивается проверка знания руководителем предприятия:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

д) основ маркетинга;

е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

14. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

Комиссия также вправе одобрить проект решения о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

15. Решение о соответствии (несоответствии) руководителя предприятия занимаемой должности принимается комиссией с учетом опыта работы, профессиональных знаний руководителя предприятия, сведений о дополнительном профессиональном образовании, основывается на определении его участия в решении поставленных перед предприятием задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности.

16. Результаты аттестации заносятся секретарем комиссии в протокол заседания комиссии и аттестационный лист руководителя муниципального унитарного предприятия, составленный по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

17. Аттестационный лист руководителя муниципального унитарного предприятия, отзыв о его трудовой деятельности хранятся в личном деле руководителя предприятия.

18. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола заседания комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.

19. Споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.