Постановление администрации муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Знаменск Астраханской области" от 6 апреля 2021 г. N 309 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Знаменск Астраханской области" "Коммунальное хозяйство" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Знаменск Астраханской области" от 6 апреля 2021 г. N 309
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Знаменск Астраханской области" "Коммунальное хозяйство"

С изменениями и дополнениями от:

9 августа, 6 декабря 2022 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", решением Совета ЗАТО Знаменск от 24.12.2008 N 1995 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Знаменск, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений и об оплате труда работников на основе раннее введенных систем оплаты труда" и в целях единого подхода в оплате труда, соблюдения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности работников муниципального бюджетного учреждения муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Знаменск Астраханской области" "Коммунальное хозяйство", администрация ЗАТО Знаменск, -

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. "решением Совета ЗАТО Знаменск" следует читать: "постановлением мэра ЗАТО Знаменск"

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Знаменск Астраханской области" "Коммунальное хозяйство".

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете ЗАТО Знаменск на субсидии для муниципального бюджетного учреждения муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Знаменск Астраханской области" "Коммунальное хозяйство" на выполнение муниципального задания на очередной финансовый год и за счет средств от приносящей доход деятельности.

3. Аппарату администрации ЗАТО Знаменск (Колодяжная И.В.)

1) довести данное постановление до сведения всех заинтересованных лиц;

2) опубликовать настоящее постановление в информационно-аналитической газете "Орбита";

3) разместить на официальном сайте ЗАТО Знаменск (http://zato-znamesk.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации ЗАТО Знаменск, начальника финансового управления администрации ЗАТО Знаменск Грошеву Н.Н.

Глава ЗАТО Знаменск

О.И. Глотов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
ЗАТО Знаменск
от 06.04.2021 N 309

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Знаменск Астраханской области" "Коммунальное хозяйство"

С изменениями и дополнениями от:

9 августа, 6 декабря 2022 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Знаменск Астраханской области" "Коммунальное хозяйство" (далее - Положение, Учреждение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", решением Совета ЗАТО Знаменск от 24.12.2008 N 1995 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Знаменск, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений и об оплате труда работников на основе раннее введенных систем оплаты труда".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. "решением Совета ЗАТО Знаменск" следует читать: "постановлением мэра ЗАТО Знаменск"

2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Астраханской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Знаменск, настоящим Положением с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) мнения представительного органа работников.

3. Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, установленных настоящим Положением.

Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

II. Основные условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 9 августа 2022 г. - Постановление администрации муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Знаменск Астраханской области" от 9 августа 2022 г. N 877

См. предыдущую редакцию

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учётом сложности и объема выполняемой работы, продолжительности рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода (календарный месяц, год), установленной для каждой категории работников.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и (или) должностям (профессиям) устанавливаются постановлением администрации ЗАТО Знаменск, а по отдельным должностям медицинских и фармацевтических работников, работающих в Учреждении, согласно приложению к настоящему Положению.

5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения на соответствующий календарный год, может изменятся в течение года по решению руководителя Учреждения и не может превышать кратности 3.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности не образует новый оклад, ставку и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ по Учреждению не применяется к должностному окладу руководителя, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения.

III. Виды и условия выплаты надбавок компенсационного характера

6. Выплаты компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждения устанавливаются за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном соотношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждения.

7. Виды выплат компенсационного характера:

1) оплата труда за работу в ночное время (устанавливается за каждый час работы с 22.00 до 6.00 и составляет 40% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время);

Информация об изменениях:

Подпункт 2 изменен с 6 декабря 2022 г. - Постановление администрации муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Знаменск Астраханской области" от 6 декабря 2022 г. N 1536

См. предыдущую редакцию

2) оплата труда за совмещение профессий (должностей) устанавливается при выполнении дополнительной работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, размер оплаты труда за совмещение должностей не должен превышать:

- 100% оклада, ставки отсутствующего работника по должностям работников: рабочий зеленого хозяйства, рабочий по благоустройству населенных пунктов, дорожный рабочий, уборщик производственных помещений, аккумуляторщик, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, механик;

- 50% оклада, ставки отсутствующего работника по должностям работников, не включенным в абзац второй настоящего подпункта;

3) оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (устанавливается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере оклада, ставки, за последующие часы - не менее чем в двойном размере оклада, ставки);

4) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (устанавливается в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени);

5) оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам специальной оценки рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

8. Решение об установлении выплат компенсационного характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника Учреждения и её размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника и оформляется приказом руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - иного представительного органа работников.

IV. Виды и условия выплаты надбавок стимулирующего характера

9. Работникам Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) надбавка за сложность, напряженность, интенсивность работы до 150% от оклада;

Надбавка за сложность, напряженность, интенсивность работы устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы приказом руководителя Учреждения с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один календарный год).

Основными условиями для установления надбавки за сложность, напряженность, интенсивность работы являются:

выполнение работником непредвиденных и срочных работ;

компетентность работника в принятии соответствующих решений.

Руководитель Учреждения вправе принимать решения об установлении иного размера надбавки за сложность, напряженность, интенсивность работы до истечения периода, на который она установлена.

Размер надбавки за сложность, напряженность, интенсивность работы может быть снижен при ненадлежащем исполнении работником должностных обязанностей.

Изменение размера надбавки оформляется приказом руководителя Учреждения с указанием конкретных причин.

2) надбавка водителю автомобиля за классность.

Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за классность водителям автомобилей устанавливается и выплачивается в соответствии с присвоенной в установленном порядке классной квалификацией:

1 класс (категории В, С, D и Е) - 25% оклада (должностного оклада), ставки,

2 класс (категории В, С и Е) - 10% оклада (должностного оклада), ставки;

Основанием для установления классности являются разрешающие отметки в водительском удостоверении.

3) премия по итогам работы за месяц до 100% от оклада (должностного оклада), ставки.

Премирование по итогам работы за месяц производится в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на работников, своевременном и добросовестном исполнении работниками своих обязанностей.

Критериями оценки, позволяющими оценить результативность и качество работы являются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Работникам, отработавшим неполный месяц в связи с призывом (поступлением) на военную службу, переводом на другую работу, поступлением на учебу, увольнением по сокращению численности или штата или достижения пенсионного возраста, выплата премий производится из расчета времени, фактически отработанного ими в данном периоде.

Работнику, в случае нарушения им трудовой дисциплины и применения к нему мер дисциплинарного взыскания, денежная премия не начисляется по результатам работы за месяц, в котором было наложено дисциплинарное взыскание.

10. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения приказом руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - иного представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

V. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения

11. Заработная плата руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

12. Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается в трудовом договоре.

Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

13. Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения устанавливается следующий перечень стимулирующих надбавок:

1) надбавка за сложность, напряженность, интенсивность работы до 150% от оклада;

2) премия по итогам работы за месяц до 100% от оклада;

14. Надбавки стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются на общих основаниях.

Надбавки стимулирующего и компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются учредителем и отражаются в трудовом договоре, заключаемом между руководителем Учреждения и администрацией ЗАТО Знаменск.

Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения в соответствии с порядком премирования руководителей муниципальных учреждений ЗАТО Знаменск, утвержденным распоряжением администрации ЗАТО Знаменск.

15. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается постановлением администрации ЗАТО Знаменск в кратности от 1 до 5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения) определяется администрацией ЗАТО Знаменск в размере, не превышающем размера, который установлен постановлением администрации ЗАТО Знаменск.

Размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения и представление указанными лицами данной информации осуществляются в соответствии с порядком, утвержденным постановлением администрации ЗАТО Знаменск.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

IV. Прочие вопросы оплаты труда.

16. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на соответствующий финансовый год исходя из объема средств, предусмотренных в бюджете ЗАТО Знаменск на субсидии для Учреждения на выполнение муниципального задания на очередной финансовый год, и средств от приносящей доход деятельности.

17. Индексация заработной платы работников Учреждения производится в целях повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Индексация заработной платы работников Учреждения производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в части бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете ЗАТО Знаменск на предоставление субсидий Учреждению на выполнение муниципального задания.

Информация об изменениях:

Положение дополнено приложением с 9 августа 2022 г. - Постановление администрации муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Знаменск Астраханской области" от 9 августа 2022 г. N 877

Приложение
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципального бюджетного
учреждения муниципального образования
"Закрытое административно-территориальное
образование Знаменск Астраханской области"
"Коммунальное хозяйство"

Минимальные оклады
(должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, работающих в муниципальном бюджетном учреждении муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Знаменск Астраханской области" "Коммунальное хозяйство"

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (руб.)
1.	Средний медицинский и фармацевтический персонал	3	Медицинская сестра	7028
		4	Фельдшер	7900