Приказ Департамента социальной защиты населения Вологодской области от 7 апреля 2021 г. N 442 "О внесении изменений в приказ Департамента социальной защиты населения Вологодской области от 13 мая 2014 года N 206"

Приказываю:

1. Внести в приказ Департамента социальной защиты населения Вологодской области от 13 мая 2014 года N 206 "О конкурсной комиссии Департамента социальной защиты населения Вологодской области" следующие изменения:

1.1. В Положении о порядке работы конкурсной комиссии в Департаменте социальной защиты населения Вологодской области на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв Департамента социальной защиты населения Вологодской области (приложение 2), утвержденном указанным приказом:

раздел 1 дополнить пунктом 1.3 следующего содержания:

"1.3. Департаментом создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения государственными гражданскими служащими области (гражданами) конкурсных процедур.";

пункт 3.5 раздела 3 признать утратившим силу.

1.2. В Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте социальной защиты населения Вологодской области (приложение 3), утвержденной указанным приказом:

1.2.1. В разделе 2:

в пункте 2.8:

абзац третий после слов "в их приеме" дополнить словами "о чем гражданин (гражданский служащий) уведомляется при личном обращении - в день представления заявления и документов, при направлении по почте - в течение 2 рабочих дней со дня поступления заявления и документов способом, позволяющим подтвердить факт и дату уведомления, при направлении заявления и документов посредством государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" - в течение 2 рабочих дней со дня поступления заявления и документов в указанную информационную систему путем направления извещения в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет")";

дополнить абзацем следующего содержания:

"Информация о продлении срока приема документов (об отказе в продлении срока приема документов) направляется гражданину (гражданскому служащему) в течение 1 рабочего дня со дня принятия конкурсной комиссией соответствующего решения способом, позволяющим подтвердить факт и дату направления информации.";

в абзаце третьем пункта 2.13 слова "абзаце третьем" заменить словами "абзаце четвертом";

пункт 2.18 дополнить абзацем следующего содержания:

"Информация о результатах рассмотрения конкурсной комиссией заявления кандидата о переносе даты и (или) времени конкурсных процедур направляется кандидату в течение 1 рабочего дня со дня принятия конкурсной комиссией соответствующего решения, способом, позволяющим подтвердить факт и дату направления информации.";

пункт 2.21 после слов "комиссия оценивает" дополнить словами "профессиональный уровень";

в пункте 2.24:

абзац пятый изложить в следующей редакции:

"6 баллов и более - по результатам подготовки проекта документа;";

абзац шестой признать утратившим силу;

в абзаце десятом после слов "дополнительное собеседование" дополнить словами "в порядке, предусмотренном для проведения метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов - собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)";

в пункте 2.26:

абзац пятый изложить в следующей редакции:

"5 баллов и менее - по результатам подготовки проекта документа:";

абзац шестой признать утратившим силу.

1.2.2. Приложение 2 "Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидата" изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу;

1.2.3. В приложении 3 "Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов":

в пункте 3:

абзац восьмой изложить в следующей редакции:

"При проведении собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) конкурсной комиссией:";

дополнить абзацами девятым - десятым следующего содержания:

"при наличии технической возможности по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения может быть принято решение о проведении собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) в формате видеоконференции;

по решению начальника Департамента ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма его проведения, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при: дальнейших конкурсных процедурах."

абзацы девятый - девятнадцатый считать абзацами одиннадцатым - двадцать первым соответственно;

дополнить пунктом 5 следующего содержания:

"5. Подготовка проекта документа

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет па практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс. В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения Департамента, в котором проводится конкурс или иным лицом, уполномоченным начальником Департамента. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

По результатам проведения оценки проекта документа профессиональные и деловые компетенции кандидата оцениваются по 3-балльной шкале каждая: соответствие установленным требованиям оформления - от 0 до 2 баллов; понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, - от 0 до 2 баллов;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации - от 0 до 2 баллов:

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, - от 0 до 2 баллов;

аналитические способности, логичность мышления - от 0 до 2 баллов; правовая и лингвистическая грамотность - от 0 до 2 баллов.

Итоговая оценка кандидата по результатам опенки проекта документа определяется путем сложения баллов по каждой компетенции. Итоговая оценка может составлять от 0 до 12 баллов.

При этом каждой профессиональной и деловой компетенции кандидата присваивается значение:

"2 балла", если компетенция продемонстрирована на высоком уровне;

"1 балл", если компетенция продемонстрирована на достаточном уровне;

"0 баллов", если компетенция не продемонстрирована.

Результаты опенки проекта документа заносятся в лист оценки кандидата по результатам подготовки проекта документа (приложение 6 к Описанию методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов).

Секретарь конкурсной комиссии заносит оценки кандидатов по результатам подготовки проекта документа в итоговую ведомость конкурсных процедур (приложение 1 к Описанию методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов).";

приложение 1 изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу:

дополнить приложением 6 согласно приложению 3 к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Начальник департамента

А.В. Ершов