Постановление администрации Советского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 апреля 2021 г. N 794/НПА "О внесении изменений в постановление администрации Советского района от 09.06.2017 N 1089/НПА"

Постановление администрации Советского района от 2 апреля 2021 г. N 794/НПА
"О внесении изменений в постановление администрации Советского района от 09.06.2017 N 1089/НПА"

ГАРАНТ:

Распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Советского района:

1. Внести в постановление администрации Советского района от 09.06.2017 N 1089/НПА "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Советского района" следующие изменения:

1.1. В строке 3 таблицы 2 пункта 2.7 раздела 2 приложения к постановлению слово "детей" исключить.

1.2. Раздел 4 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

"4. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат работникам организации (за исключением руководителя организации), критерии их установления

4.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Перечень и размеры стимулирующих выплат работникам организаций (за исключением работников муниципальных общеобразовательных организаций, обеспечивающих организацию питания обучающихся муниципальных общеобразовательных организаций, устанавливаются в соответствии с таблицей 9.

Таблица 9

N п/п	Наименование выплаты	Категория работников	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1.	Регулярные выплаты:
1.1.	За качество выполняемых работ	Заместители руководителя, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений, педагогический персонал	15% должностного оклада - для вновь принятых работников (на срок 3 месяца с даты приема), по истечении 3 месяцев - 0% - 50% должностного оклада или в абсолютном размере	В соответствии с показателями эффективности деятельности работников	Ежемесячно, с даты приема на работу
1.2.	За интенсивность выполняемых работ	Специалисты, деятельность которых не связана с образовательной деятельностью, служащие, рабочие	15% должностного оклада - для вновь принятых работников (на срок 3 месяца с даты приема), по истечении 3 месяцев - 0% - 50% должностного оклада или в абсолютном размере	В соответствии с п. 4.4. раздела 4 настоящего Положения	Ежемесячно, с даты приема на работу
2.	Разовые выплаты:
2.1.	За обеспечение индивидуального подхода к обучающимся при реализации образовательных программ	Педагогический персонал	В процентах от должностного оклада или в абсолютном размере		По приказу руководителя организации
2.2.	За особые достижения	Все категории работников организации	В процентах от должностного оклада или в абсолютном размере	В соответствии с перечнем достижений, установленных организацией	По факту получения результата
2.3.	По итогам работы за квартал	Все категории работников организации	Не более 1 фонда оплаты труда работника организации, в пределах экономии средств по фонду оплаты труда	Надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде, проявление инициативы при исполнении должностных обязанностей, внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями, соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе	1 раз в квартал
2.4.	По итогам работы за год	Все категории работников организации	В пределах экономии средств по фонду оплаты труда	Надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде, проявление инициативы при исполнении должностных обязанностей, внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями, соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе	Единовременно

4.3. Перечень и размеры стимулирующих выплат работникам муниципальных общеобразовательных организаций, обеспечивающих организацию питания обучающихся муниципальных общеобразовательных организаций (заведующий производством, повар, кухонный рабочий, мойщик посуды, калькулятор, технолог, уборщик производственных помещений и т.п.), устанавливаются в соответствии с таблицей 9.1.

Таблица 9.1.

N п/п	Наименование выплаты	Категория работников	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1.	Регулярные выплаты:
1.1.	За качество выполняемых работ	Руководители	15% должностного оклада - для вновь принятых работников (на срок 3 месяца с даты приема), по истечении 3 месяцев - 0% - 50% должностного оклада или в абсолютном размере	В соответствии с показателями эффективности деятельности работников	Ежемесячно, с даты приема на работу
1.2.	За интенсивность выполняемых работ	Специалисты, служащие, рабочие	15% должностного оклада - для вновь принятых работников (на срок 3 месяца с даты приема), по истечении 3 месяцев - 0% - 50% должностного оклада или в абсолютном размере	В соответствии с п. 4.4. раздела 4 настоящего Положения	Ежемесячно, с даты приема на работу
2.	Разовые выплаты:
2.1.	По итогам работы за год	Все категории работников организации	В пределах экономии средств по фонду оплаты труда	Надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде, проявление инициативы при исполнении должностных обязанностей, внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями, соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе	Единовременно

4.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями эффективности деятельности работников, утверждаемыми локальным актом организации, в процентах от должностного оклада или в абсолютном размере.

В качестве показателей эффективности деятельности работников используются критерии, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов организации (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Критерий должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и прочих единицах измерений) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Установление размера выплаты за качество выполняемых работ производится не чаще 1 раза в полугодие или год (календарный или учебный) по результатам предшествующего периода в соответствии с показателями эффективности деятельности работников организации.

В случаях, когда выплата за качество выполняемых работ устанавливается в процентах от должностного оклада оценка эффективности деятельности работников осуществляется в процентах. В случаях, когда выплата за качество выполняемых работ устанавливается в абсолютном размере оценка эффективности деятельности работников осуществляется в баллах.

Оценка эффективности деятельности работников осуществляется соответствующей комиссией с обязательным участием представительного органа работников. Порядок работы комиссии устанавливается локальным актом организации.

4.5. Выплата за интенсивность выполняемых работ характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:

1) высокую результативность работы;

2) обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб организации.

3) выполнение плановых работ надлежащего качества в срок или сокращенный период.

Выплата за интенсивность выполняемых работ устанавливается на срок не более одного года.

4.6. Основания снижения выплаты за качество выполняемых работ, за интенсивность выполняемых работ:

1) неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка документов;

2) некачественное, несвоевременное выполнение работ, приказов, поручений руководителя организации;

3) нарушение сроков предоставления отчетности, предоставление недостоверной информации;

4) несоблюдение трудовой дисциплины.

Размер снижения выплаты за качество выполняемых работ, за интенсивность выполняемых работ устанавливается локальным актом организации.

4.7. Выплаты по итогам работы за квартал, по итогам работы за год осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за квартал, по итогам работы за год.

Выплата по итогам работы за год выплачивается в конце финансового года при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

Премиальная выплата по итогам работы за квартал, по итогам работы за год выплачивается по основной занимаемой должности, пропорционально отработанному времени.

Премиальная выплата по итогам работы за квартал, по итогам работы за год не выплачивается работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.

4.8. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.".

1.3. Подпункт 10 пункта 5.1 раздела 5 приложения к постановлению исключить.

1.4. Абзац 8 пункта 5.3 раздела 3 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "раздела 3" имеется в виду "раздела 5"

"Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не более 1,2 месячных фондов оплаты труда по основной занимаемой должности (профессии).".

1.5. Пункт 5.12 раздела 5 приложения к постановлению исключить.

1.6. Раздел 7 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"7. Порядок формирования фонда оплаты труда организации

7.1. Фонд оплаты труда работников организации формируется из расчёта на 12 месяцев, исходя из объёма субсидий, предоставляемых на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, субсидии на иные цели и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда организации определяется по формуле:

ФОТ = ФДО + ФТС + ФКВ + ФСВ + ФИВ + Ф _МРОТ + Ф _ОТ, где:

ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников организации;

ФДО - фонд должностных окладов, определяемый как фиксированный размер оплаты труда всех работников организации (за исключением рабочих организации) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, за 12 месяцев;

ФТС - фонд тарифных ставок, определяемый как фиксированный размер оплаты труда рабочих организации за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, за 12 месяцев;

ФКВ - фонд компенсационных выплат, за 12 месяцев;

ФСВ - фонд стимулирующих выплат, за 12 месяцев;

ФИВ - фонд иных выплат, за 12 месяцев;

Ф _МРОТ - фонд выплат низкооплачиваемой категории работников организации до минимального размера заработной платы, за 12 месяцев;

Ф _ОТ - фонд отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с законодательством (с учётом размера отчислений, учитывающим предельную величину базы для начисления страховых взносов).

Руководитель организации несет ответственность за превышение фактического годового фонда оплаты труда работников организации над объемом средств, предусмотренных на обеспечение годового фонда оплаты труда.

7.2. Расчет объема средств на обеспечение годового фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций производится по формуле:

V _{ФОТ 1} = W ₁ - U ₁ , где:

V _{ФОТ 1} - объем средств на обеспечение годового фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций;

W ₁ - объем субвенций на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в дошкольных образовательных организациях на соответствующий финансовый год, установленный законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

U ₁ - расходы на дополнительное профессиональное образование педагогических работников, учебники и учебные пособия, средства обучения, игры, игрушки (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг) на соответствующий финансовый год, установленные законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

7.3. Расчет объема средств на обеспечение годового фонда оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях производится по формуле:

V _{ФОТ 2} = W ₂ + W ₃ + W ₄ + W ₅ + W ₆ - U ₂ - R - Y - H, где:

V _{ФОТ 2} - объем средств на обеспечение годового фонда оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях;

W ₂ - объем субвенций на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного начального общего образования на соответствующий финансовый год, установленный законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

W ₃ - объем субвенций на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного основного общего образования на соответствующий финансовый год, установленный законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

W ₄ - объем субвенций на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного среднего общего образования на соответствующий финансовый год, установленный законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

W ₅ - объем субвенций на финансовое обеспечение проведения государственной итоговой аттестации, завершающей освоение основных образовательных программ основного общего и среднего общего образования на соответствующий финансовый год, установленный законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

W ₆ - объем иных межбюджетных трансфертов на ежемесячное денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, на соответствующий финансовый год, установленные законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

U ₂ - расходы на дополнительное профессиональное образование педагогических работников общеобразовательных организаций, приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, в том числе лицензионного программного обеспечения и (или) лицензии на программное обеспечение, расходных материалов, игр, игрушек, услуг связи в части предоставления доступа к сети Интернет (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг) на соответствующий финансовый год, установленные законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

R - объем компенсационных расходов на педагогических работников общеобразовательной организации, привлекаемых к проведению государственной итоговой аттестации, завершающей освоение основных образовательных программ основного общего и среднего общего образования на соответствующий финансовый год, установленные законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

Y - организационные расходы (на приобретение расходных материалов к копировальной и множительной технике, канцелярских товаров) для обеспечения проведения государственной итоговой аттестации, завершающей освоение основных образовательных программ основного общего и среднего общего образования на соответствующий финансовый год, установленные законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

H - расходы на обеспечение защиты информации при проведении государственной итоговой аттестации, завершающей освоение основных образовательных программ основного общего и среднего общего образования на соответствующий финансовый год, установленные законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с официальным текстом документа

7.3. Расчет объема средств на обеспечение годового фонда оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, обеспечивающих организацию питания обучающихся в муниципальных общеобразовательных организациях производится по формуле:

V _{ФОТ 3} = Q - S, где:

V _{ФОТ 3} - объем средств на обеспечение годового фонда оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, обеспечивающих организацию питания обучающихся в муниципальных общеобразовательных организациях;

Q - объем торговой наценки на услугу по организации предоставления питания на соответствующий финансовый год, установленный законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

S - расходы на хозяйственные нужды, содержание помещений пищеблоков, модернизация технологического оборудования и иные расходы, связанные с организацией предоставления питания, не превышающие 15% от Q.

7.4. Расчет объема средств на обеспечение годового фонда оплаты труда работников организаций дополнительного образования производится по формуле:

V _{ФОТ 4} = ФДО + ФТС + ФКВ + ФСВ + ФИВ + Ф _МРОТ + Ф _ОТ, где:

V _{ФОТ 4} - годовой фонд оплаты труда работников организации дополнительного образования;

ФДО - фонд должностных окладов, определяемый как фиксированный размер оплаты труда всех работников организации (за исключением рабочих организации) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, за 12 месяцев;

ФТС - фонд тарифных ставок, определяемый как фиксированный размер оплаты труда рабочих организации за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, за 12 месяцев;

ФКВ - фонд компенсационных выплат, за 12 месяцев;

ФСВ - фонд стимулирующих выплат, за 12 месяцев (20% от объема средств на ФДО и ФТС, с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

ФИВ - фонд иных выплат, за 12 месяцев (10% от общего ФОТ, с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

Ф _МРОТ - фонд выплат низкооплачиваемой категории работников организации до минимального размера заработной платы, за 12 месяцев;

Ф _ОТ - фонд отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с законодательством (с учётом размера отчислений, учитывающим предельную величину базы для начисления страховых взносов).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с официальным текстом документа

7.4. Руководитель организации несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда организации и обеспечивает соблюдение установленных требований.".

2. Опубликовать настоящее постановление в порядке, установленном Уставом Советского района, и разместить на официальном сайте Советского района.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2021.

И.о. главы Советского района

А.И. Уланов