Приложение N 1. Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий

Утвержден

постановлением Администрации

МО поселок Кадуй

от "16" января 2020 года N 14

(приложение N 1)

Порядок
назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий

1.1. Настоящий Порядок определяет единый подход к назначению на должность и освобождению от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования поселок Кадуй, изменению заключенных с ними срочных трудовых договоров.

1.2. Руководитель муниципального унитарного предприятия назначается на должность и освобождается от должности распоряжением Администрации муниципального образования поселок Кадуй.

1.3. На должность руководителя муниципального унитарного предприятия могут быть назначены граждане, отвечающие следующим квалификационным требованиям:

а) высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование;

б) стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

1.4. Руководитель муниципального унитарного предприятия назначается на должность без проведения конкурса либо по итогам конкурса.

1.5. Конкурс на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия не проводится в случае, если на указанную должность назначается лицо по представлению начальника отдела по соц. вопросам и работе с населением Администрации муниципального образования поселок Кадуй курирующего соответствующую отрасль.

1.6. Представление по кандидату на должность готовит начальника отдела по соц. вопросам и работе с населением Администрации муниципального образования поселок Кадуй, осуществляющего функции по координации и регулированию деятельности предприятия. В представлении должны быть указаны сведения об образовании, трудовой деятельности, краткая характеристика на представляемого кандидата. К представлению могут быть приложены рекомендации, отзывы и иные документы с предыдущих мест работы, содержащие информацию о личностных, деловых и профессиональных качествах кандидата.

Решение о назначении кандидата на должность руководителя принимается руководителем Администрации муниципального образования поселок Кадуй по результатам рассмотрения представления и проведения собеседования с кандидатом в присутствии начальника отдела по соц. вопросам и работе с населением Администрации муниципального образования поселок Кадуй, курирующего соответствующую отрасль. Принятие решения о назначении кандидата на должность руководителя муниципального унитарного предприятия осуществляется путем наложения визы "согласовано" и согласующей подписи на представлении руководителем Администрации муниципального образования поселок Кадуй. На основании согласованного представления кандидат на должность представляет заявление в Администрацию муниципального образования поселок Кадуй для подготовки распоряжения Администрации муниципального образования поселок Кадуй о назначении на должность руководителя муниципального унитарного предприятия.

1.7. Издание распоряжения о назначении на должность руководителя муниципального унитарного предприятия является основанием для заключения Администрацией с руководителем муниципального унитарного предприятия срочного трудового договора.

1.8. Для заключения срочного трудового договора лицо, поступающее на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, представляет следующие документы

б) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

в) трудовую книжку;

г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

е) документ об образовании;

ж) справку из налогового органа о том, что на момент подачи заявления лицо, поступающее на работу, не является учредителем (участником) юридического лица, не занимается предпринимательской деятельностью.

В целях проверки достоверности представленных документов Администрация вправе делать соответствующие запросы в государственные органы, органы местного самоуправления, налоговые органы, коммерческие и некоммерческие организации, в том числе в образовательные организации.

1.9. Срочный трудовой договор вступает в силу со дня подписания договора сторонами.

1.10. Срочный трудовой договор составляется в 2 (двух) экземплярах.

1.11. Изменения в срочный трудовой договор вносятся путем подписания сторонами дополнительных соглашений.

1.12. Освобождение от должности руководителя муниципального унитарного предприятия осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

1.14. Проект распоряжения Администрации муниципального образования поселок Кадуй о назначении на должность и освобождении от должности руководителя муниципального унитарного предприятия, а также срочный трудовой договор подготавливаются Администрацией муниципального образования поселок Кадуй.