Приложение N 6

Приложение N 6
к постановлению Администрации
города Ноябрьска
от 15 апреля 2021 г. N П-573

"Приложение N 8
к Положению
об оплате труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Бизнес-инкубатор" муниципального
образования город Ноябрьск

Таблица 1

Основные показатели оценки эффективности деятельности учреждения для определения размеров премирования по итогам работы административно-управленческого персонала учреждения

N п/п	Наименование целевого показателя эффективности работы	Содержание критерия	Значение показателя в баллах	Периодичность предоставления отчетности и сведений о выполнении показателей
1.	Выполнение количественных показателей муниципального задания по итогам квартала/выполнение количественных и качественных показателей муниципального задания по итогам года	Выполнено на 100% с учётом допустимых (возможных) отклонений	30 баллов	Ежеквартально/ ежегодно
		Не выполнено на 100% с учётом допустимых (возможных) отклонений	0 баллов
2.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	5 баллов	Ежеквартально/ ежегодно
		Наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) обязательных сведений, при этом наличие одного не актуализированного документа	3 балла
		Наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) обязательных сведений, при этом наличие более одного не актуализированного документа	0 баллов
3.	Эффективное использование имущества	Отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	10 баллов	Ежеквартально/ ежегодно
		Наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	0 баллов
4.	Соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации)	Отсутствие требования о задолженности со стороны контролирующих органов	10 баллов	Ежеквартально/ ежегодно
		Наличие требования о задолженности со стороны контролирующих органов	0 баллов
5.	Своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчётности в установленные сроки	Соблюдение сроков и порядка представления статистической, экономической, бухгалтерской и иной отчётности	10 баллов	Ежеквартально/ ежегодно
		Нарушение сроков и порядка представления статистической, экономической, бухгалтерской и иной отчётности	0 баллов
6.	Укомплектованность учреждения кадрами	Доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 85,7% от установленной штатной численности учреждения	10 баллов	Ежеквартально/ ежегодно
		Доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 85,7% от установленной штатной численности учреждения	0 баллов
7.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	Отсутствие случаев нецелевого использования учреждением выделенных бюджетных ассигнований, отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности	10 баллов	Ежеквартально/ ежегодно
		Наличие случаев нецелевого использования учреждением выделенных бюджетных ассигнований, наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности	0 баллов
8.	Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения	Соблюдение сроков, установленного порядка выплаты заработной платы работникам учреждения	10 баллов	Ежеквартально/ ежегодно
		Нарушение сроков, установленного порядка выплаты заработной платы работникам учреждения	0 баллов
9.	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения	Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения соответствует пункту 2.2 Положения	5 баллов	Ежеквартально/ ежегодно
		Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не соответствует пункту 2.2 Положения	0 баллов
Совокупность баллов при выполнении всех критериев			100 баллов

Таблица 2

Основные показатели оценки эффективности деятельности учреждения для определения размеров премирования по итогам работы основного персонала учреждения

N п/п	Наименование целевого показателя эффективности работы	Содержание критерия	Значение показателя в баллах	Периодичность предоставления отчётности и сведений о выполнении показателей
1.	Выполнение количественных показателей муниципального задания по итогам квартала/выполнение количественных и качественных показателей муниципального задания по итогам года	Выполнено на 100% с учётом допустимых (возможных) отклонений	40 баллов	Ежеквартально/ ежегодно
		Не выполнено на 100% с учётом допустимых (возможных) отклонений	0 баллов
2.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	20 баллов	Ежеквартально/ ежегодно
		Наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) обязательных сведений, при этом наличие одного не актуализированного документа	10 баллов
		Наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) обязательных сведений, при этом наличие более одного не актуализированного документа	0 баллов
3.	Эффективное использование имущества	Отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	10 баллов	Ежеквартально/ ежегодно
		Наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	0 баллов
4.	Своевременность представления отчётности, установленной муниципальным заданием	Соблюдение сроков и порядка представления отчётности	30 баллов	Ежеквартально/ ежегодно
		Нарушение сроков и порядка представления отчётности	0 баллов
Совокупность баллов при выполнении всех критериев			100 баллов

Таблица 3

Определение размера премиальных выплат с учётом количества полученных баллов

Количество полученных баллов за отчётный период (административно-управленческий персонал учреждения)	Количество полученных баллов за отчётный период (основной персонал учреждения)	Размер премиальных выпл (в процентах от должностного оклада)
от 90 до 100	от 90 до 100	100
от 80 до 90	от 80 до 90	90
от 70 до 80	от 70 до 80	80
от 60 до 70	от 60 до 70	70
от 50 до 60	от 50 до 60	60
менее 50	менее 50	не премируется

".